Ismerje meg, hogyan oldják meg a konfliktusokat munkahelyi vita
„A főnököm teszi irreális feladat. Én egy tervező, és munkám miatt, megért túl jól, hogy van egy hosszú ideje, hogy miért lehetetlen csinálni, vagy nem érdemes, és kell tenni másképp. Elege hallgatni, ő irritált. Sokat ideg semmit bizonyítani. Úgy érzem magam, mint egy idióta. Tovább szakosodott vállalat profilomban van, úgyhogy nincs helye várni a támogatást. Úgy néz ki, mintha azt hiszi, unalmas és pesszimista, vagy egyszerűen csak kibújik a munka. A felár nem látható az örök kifogásokat fáradt. Nézek a másik után munkát. "
- Ez a munkavállaló nem ütközik a főnök, és magaddal, - mondja Diana Scherbanskaya. - Ő az alacsony önbecsülés, mint egy szakember. Úgy véli, hogy sehol máshol nem fog működni, vagy nem találnak munkát, amely megfelelne neki, mint ez. Ez az alacsony önbecsülés vezet az a tény, hogy a hozamok az az ember, aki nem érti a munkáját. Ő is próbál tenni a lehetetlent, vagy mentséget: „Ó, hát nem érted.” Ez magyarázza az alulról felfelé, miért lehetetlen. Most képzeljük el, hogy ez a személy abban. Ő - a tervező egy világszerte elismert és az ügyfél jön, aki nem ért semmit, bármilyen Rockefeller, és azt mondja, azt mondják, hogy én, mint ez, és ilyesmi. Mi lesz a tervező világhírű? Azt fogja mondani, én ezt itt, hogy így volt. És ha azt szeretnénk, hogy kiadási ezt, azt kell annyi pénzt és erőforrásokat is itt vannak. " Ebben a történetben van egy kulcs kifejezés: „Úgy érzem, mint egy idióta.” Ez tényleg úgy érzi, mint egy idióta. Meg kell dolgozni magát. Tekintse meg újra, megy egy pár interjút, hogy megértsék a piaci érték. Ahhoz, hogy a munkáját látta valaki, hogy tudta azonosítani az önbecsülésüket a képzettségüknek.
„Az utóbbi időben csináltunk vezetője. A rendező fog kinevezni rám. Mint kiderült, a kollégám is metil neki. Most elutasítja pletykákat engem, gátolja az kollégái én és folyamatosan próbál provokálni engem durvaság. Bármilyen kis dolog lesz alkalom a terítés. Nem tudom, hogyan kell tenni a helyére, mert ő egy lány, és én - egy srác, és bármilyen agresszió részemről nézne méltatlan ".
- Itt a legfontosabb mondat: „Nem tudom, hogyan kell tenni a helyére, mert ő egy lány,” - magyarázza Diana Scherbanskaya. - A konfliktus nem volt vele, de magával. Harcol vele a férfi helyet, mint üzleti partner, és ő visszavonul, mert - a lány. Azt kell, hogy távolodjon el a kérdést, hogy ki a padlón. Ha ő úgy viselkedik, mint egy férfi megragadta, meg kell tenni a helyére, mintha, tedd a helyére egy másik ember. Ez az, amit az váltott ki a nők az üzleti életben: úgy viselkednek, mint a férfiak, majd neheztelnek rájuk, ha a költség kell.
„Azzal, hogy a munkatársam, dolgozunk egymás mellett éveken át. De van egy nagyon bonyolult kapcsolatát. Mi elfoglalni azonos helyzetben, de ő mindig próbálta bizonyítani, hogy a legfontosabb dolog, mert az ember. Blackens feletteseit minden az én kezdeményezést. Nem számít, mit javasolt - ez állítólag buta és felesleges. Először is kijelenti, egyáltalán. Aztán rájövünk, egyedül egy hosszú távú kapcsolat. De semmi sem segít. "
- Ez az ember hosszú és reménytelenül szerelmes ez a nő, - mondja Diana Scherbanskaya. - Ez az egész oka a konfliktus. Ha csak azt mondja: „igen”, abban az értelemben, hogy nem őt terheli az ágyban, de elismeri: „ez nem csak a kollégám, hanem egy szép, érdekes ember,” - ezek mind ki kell igazítani. Ez pusztán a nemi konfliktus, akkor ez nincs használatban. Így viselkednek az embert, ha egy nő nem vette észre, hogy kezd „húzza őt copfos”, és azt mondja neki, hogy ő egy bolond. Ez az alapja a pszichében. Először férfi és nő, majd az anyukák, apukák, szakemberek, stb Amint látod, egy személy csak „ez” „ez” igyekszik azonosítani, mert nagyon kényelmetlen, hogy egy olyan államban, ahol, mint egy nő, vagy valaki, mint egy ember nem érzékeli.
„Nemrég volt egy új munkát. És úgy tűnik nekem, hogy már ott volt minden gyűlölet. Saját közvetlen főnöke azonban arra utal, leereszkedően, bár viselkedik arrogánsan. És a többiek, majd piszkálni az orrát hiba, még a munkavállalók más osztályok. A lényeg az, ha megértjük, és kiderül, hogy nem volt hiba, senki sem kért bocsánatot. Kapom magam, a rosszindulatú pillantásokkal minden alkalommal, amikor valaki rákattint a száját, és megrázta a fejét, mondván, megint valami, amit nem tesz vagy mond. "
- Te biztosan fel magát a szerepe a sértett, a másik felemelkedik az „arrogáns” rang - mondta Svetlana Mitrofanova. - Akkor sürgősen meg javítani az önbecsülés és a fejlesztés a magabiztosság. Készíts egy listát az előnyöket, akkor büszke lehet. Írj egy listát érveket, hogy miért tiszteletet érdemel. A munka a képesség, hogy kommunikálni és megvédeni a szempontból. Figyeljük meg a viselkedése magabiztos ember, ő Bizonyos értelemben, hang, testtartás, gesztusok. Próbáld ki ezt a képet is, alkalmazkodni, hogy kényelmes. És összpontosít a pozitív. Mindig öröm beszélgetni a pozitív ember. Ez vonzza hozzád a személyzet, és javítja a mentális hozzáállás.
„Kollégám - negyven. Folyamatosan jön a mi osztály, húz mind a füst szünetet a dohányzó első jelentés a legújabb pletyka, majd megpróbálja kiváltani, hogy a dolgok velünk. Nem akarok beszélni, mert tudjuk, hogy ez olyan híreket fog terjedni az egész társaság, még a kitalált részleteket. De ez lehetetlen megszabadulni tőle. Ő sértett és az információ hiányát, írja a változat, egy ok, amiért hallgatnak, látni, sötét tettek forgatása. Igyekszünk kevesebb kommunikálni vele, de ő fogja találni mindenhol - a dohányzó szoba, az étkező, a hölgyek WC-vel, vagy egyszerűen csak jöjjön el a szobában egy csésze kávét, és feltöri és érdeklődni. "
- leírt emberi viselkedés nem más, mint egy egyedülálló módon magára a figyelmet - mondta Svetlana Mitrofanova. - Általában van kialakítva régen a „munka tevékenység”. De a hatás nem a vágy, a férfi gyakorlatilag lehetetlen, mivel ezt a mintát (viselkedési minta) már kialakult szinten szokás. Ha elkerülni a beszélgetés néhány nyilvánosságot híreket a részleg nem, távolítsa el a hasznot. Egyetértek a munkavállalókat az információt, hogy azt szeretné, hogy az állami, és csak beszélni róla csak jelenlétében ez az ember. A végén, úgy fogja érezni, hogy a részleg unalmas, „mindig működik az elme,” Megyek, és találkozunk kevésbé, és a cég fog terjedni a pletyka az elkötelezettség a munka osztály.
- ez negyven kell tenni egy nagyon puha akadály - javasolja Diane Scherbanskaya. - Ha egyesült információkat, akkor joga van tájékoztatást kapni cserébe. Ha megáll a takarmány ezek a pletykák, hogy megszűnik a kereslet információkat.
Lásd még:
- Office Romance: ne hagyja, érzések nedves hírnevét
- 13 szabályok: hogyan lehet túlélni egy vállalati party, majd nem lehet gyötrelmesen szégyenkeznie
- Hogy eredeti gratulálni egy kolléga vagy főnök születésnapján
- Nem mond semmit -, akkor dicséret
