Head fenyegeti az elbocsátás
A konzultáció. (Head fenyegeti elbocsátás)
Legyen (is) a fenevad fel az arcát depresszió, munkák gyengén teljesített, lásd fiktív probléma, egy kicsit későn - ő az állat akkor tüzelt)))
Így felírható megfenyegeti te, és menjen el a rendőrség
Nos, hogyan képviselik jelenleg több munka? A szolga pozícióját a levest? Akkor hadd fizetni is. És ne félj elbocsátás. Maximum - nem fizet, amit szerzett. És ha élete veszélyben van csak a rendőrség, vagy bármilyen módon.
Nos batrachte őt haláláig.
És mi az, majd odament a maffia távon? A fej, majd arra, hogy ne csak az, hogy.
Törvény, illetve továbbra is félni.
Svali csendes. van egy nyérc - hol ülni.
Menj a rendőrség vagy az ügyészség.
Az emberek körül van? Ezt vezető, aki még mindig működik? Consult. Már felvett fenyegetést diktofonchik és az ügyész. Let felülvizsgálatát. Nem minősítését, ha egy darab papírra írni a megfelelő (életveszélyes). És akkor elszáll, mint lehetséges.
fenyegeti az elbocsátás, és utasítsa el - két különböző dolog. Ha azt szeretnénk, hogy üsd ki kártérítést azt bizonyítják, ok-okozati összefüggés a fenyegetések és az egészségre. köszönöm, és tenni vele. állni véve a foglalkoztatási szolgálat és keresd meg a hely csendes, nyugodt.
Hazánkban. Próbálj megnyugodni, és összeszedem magam. Ez hihetetlenül igazságtalan és alacsony a főnökétől érkező így viselkedik. Apám is hasonló helyzetben. De mi nem vagyunk gazdag emberek és a bíróságok minden peres, egyszerűen nem engedheti meg magának. Gyárában igazság azt is meg kell találni. Ha lehetséges, hogy egy nyaralást, és utána próbálja kitalálni a módját, hogy hozzanak létre ezt a szörnyeteget, legalább erkölcsileg.
Hagyja, hogy a vihar, ami a legfontosabb ne írja alá semmilyen dokumentumot
És mosolyog szépen, kérje írásban alátámasztására, annak fényében, a Munka Törvénykönyve. És hagyja, hogy a munkáltató és nem írja alá. Írja 2a mások regisztrálni, így ezt a példányt, azzal a megjegyzéssel, vagy küldje postán tanácsot. Végén a 14. / nap, kezdve a következő napon a nyilvántartásba vétel időpontjától, vagy jelezze a levél kézhezvételét a szervezet jöjjön az OC munkát. Ne add fel - tanácsot, hogy olvassák el a kódex adminisztratív jogsértések, amelyek egyértelműen a késés mértéke tr. Vol.
Szavak irreleváns prishosh. Utólag nem tudja, hogy semmilyen utasítást az Ön büntetés fenyegeti, zsarolás, és mondd meg neki, és megsértése esetén az Mt., megy a bíróságra, és a kereslet kompenzáció és erkölcsi károkat, ezért hadd gondoljon maga a mű. Ez az ő problémája, azért fizetik érte, és szüksége van a törvénynek megfelelően. Sok szerencsét.
)))) Igen! És megfenyegette elbocsátás!
Minden attól függ, hogy csinálja, de általában 150 a polgári törvénykönyv
Elvetése is, minden a kezedben
Nem zárkóznak a könyörgés a főnök. Munkahelyi sérülés - ez komoly!
bírósághoz fordulhat, ha hivatalos munka.
hogy betegállomány, nincs joga kirúgni és trauma Get a termelés
1. Ellenőrizze, hogy a kórház 2. Nyilatkozat az ügyészség leírja a helyzetet 3. nyilatkozata a Felügyelőség Munkaügyi azzal a követelménnyel, hogy végezzen vizsgálatot
hadd próbálja)))) A törvény az Ön oldalán (ha kivégezték) ps bár akkor gryzt bezárólag megszűnése után saját kórházba))) Match haszon))))
nakuy van főnök! ezek Chiefs feküdt le! Meg kell dolgozni, ha valaki - ez csak elkezdett beszélni az orr vagy az ujját cut - Volt egy napot egyszer a kórházban, vagy küldjön! amint azt a Munka Törvénykönyve Az Mt. a kollektív szerződés és a tisztán emberi hozzáállás és a megértés a beosztottak. Nem érdekel, és minden mást is a főnököm barna rohanó. azok számlájára beváltás, és ha még „munka bácsi” - úgy tűnik, hogy ez nem hiánya. különösen, ha ő a tulajdonosa a három gyár és még sok más.
Vegyük. És ne utasítsa el, és fizetni. És feküdt le, de egy idő után. Mondd meg neki, már kérte a Munkaügyi Főfelügyelőség Munkavédelmi büszkeséggel gyorsan elrepül.
Ügyeljen arra, hogy ki a kórházba, az orvos azt mondta, Chio sérülést a munkahelyeken és a kórházban azt fogja jelezni, és minden mást a feje már nem függ, bármennyire akart, ő lesz szükség, hogy vizsgálatot folytasson, hanem lesz „mezsgye” - a Felügyelőség Munkaügyi az ügyészség és t.d.Zakon az oldal!
6 hónapon belül, akkor kérheti a kibocsátási betegszabadság az egészségügyi intézményben. ez nem a pénzét, hogy éppen ez a b / l fizetni ezt a pénzt az FSS ezen vagy ha nem fogadja el a hivatalos, vagy ő csak megszabadulni, ha bármi módon akar. ha nem fizeti ki a bírságot, anélkül beteg hagyja el a munka alól, akkor nincs más tennivaló, kirúgták onnan, de az első orvosi igazolást átadni a számlákat, és írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. nélkül lekérdezési protokoll aktus érinti az N-1 nem minősül (azonnal tudni fogja). Ezen idején elbocsátás és átvételét számítás a karod legyen cselekmény baleset - ha nem, akkor a munkaügyi felügyelőség várja, hogy nézze meg.
Sledovado akkor azonnal orvoshoz kell fordulni, és elkészíti a nyilatkozatot Form N-1 - n / m a munkahelyen. Vegye betegszabadság, természetesen. A munkáltató megfélemlíteni, mert félnek a baj. Keresse meg a dokumentumot „rendeletek a vizsgálat és a felvétel a munkahelyi balesetek” és tanulni. Te TB nem törik magukat? Akkor bátran közölje orvosával, hogy egy munkahelyi balesetek. És ha valami eltört, majd duchshe mondják, hogy ez a kár a lakásban. Így könnyebb lesz mindenkinek.
A zsaruk tudom, hogy ez a közös Rosztovban. és a vasúti - útmutatók fizetni a főnök a vonatot.
Tale hazugság. így utalnak.
Csak tompított lehet megvesztegetni a főnök nem lehet utasítani =)))
mennyivel van, ez nagyon is lehetséges.
Igen, kolbász reggel nem egy gyerek. aki kell leadni, elbocsátották az öröm, az előtét nem szükséges. rengeteg méltó jelölt a megüresedett.
Van egy közmondás: A kutya ugat, de nem harap. Fenyegeti az elbocsátás, és utasítsa el, hogy ez egy kicsit más, de a koncepció: 1. Akkor kiállnak jogaikért, abban az esetben, Ön és munkatársai aláírt munkaszerződés, de minden bizonnyal nem jelzi. Ha nem írják alá, akkor összegyűjti a belső dokumentáció, amit úgy tűnik a nevét és címét, valamint a nyomtatási ennek a szervezetnek, hogy később bizonyítani, hogy voltak munkaviszonyban ezzel a szervezettel. 2. Ha van, hogy írjon egy levelet a lemondását, könyörgöm, hogy kilép az 1 cikket. 77 TC RF által a felek megállapodása, és nem a 3. igénypont szerinti. Art. 77 TC RF által a munkavállaló (saját). Ez a módszer ellentmondásos, de könnyebb bizonyítani a bíróságon, hogy kénytelenek voltak elhagyni a munkáltató. És szolgálni a keresetlevelet a bíróság visszaállítását. És akkor minden attól függ, az ügyvéd vagy az ügyvéd, ideértve a bíróság. A gyakorlatban azonban a bíróság szinte mindig mellé a munkavállaló. Az is kívánatos, hogy írjon egy panaszt az állami munkaügyi felügyelőség. Az alkalmazás bírósági eljárás megindítására, és először ellenőrzi az ellenőr megállapítja a tényt, a munkaviszony, majd az ellenőrzés lehet döntetlen személyzet minden dokumentumot, és a legtöbb emberi kérdés senki sem akar. A személyi dokumentáció mindig lesz szabálysértés, amely a munkáltató lesz bírságolták, csak kijött a gyakorlatból. Mindenesetre, mivel az idegek a cég vezetője és vezetője a szétválás akkor istrepite sok. 3., a vezérigazgató, és ha azt akarom, hogy tűz valaki, akkor nem menti semmi. Felér egy ok az elbocsátásra csak legálisan lehet tömeg, amit tennie kell egy kis idő, és a tűz a cikket. Ezen talán jobb keresni egy másik munkát, vagy megtalálják a közös nyelvet a fejét. De ha azt akarjuk, háború, a gyakorlatban alkalmazni, 2. bekezdés a fölöttem. Jogi Központ „Megapolis”
Két lehetőség van: fordulni feletteseik vagy találni egy másik állást
Ez mindenhol ilyen önkény, maguk választotta ilyen erő
Próbálja ki az egész csapat, hogy menjen a vevő egység a szervezet vezetője, magyarázza a helyzetet. Ha a feje a „fej”, hogy ő fékezni vezetője az egység, és a legjobb esetben - még tüzelt.
A legtöbb normális kimeneti változó munkahely, a második műszak felügyelők (valószínűleg, meg kell kidobni a régi és az ablak), a harmadik csak, hogy őt, hogy kilép.
Inni, és átadja a rendőrségnek.
Írok egyszerre kérelem elbocsátás
Semmi, sőt, ha nem jól, kivéve, ha a főnök - nem a legvégső a fejedelemségek a hierarchia, és van valaki, aki neki panaszkodni, bár ez kockázatos, mert nem ismert, hogy milyen módon van a keze l és gyakorlati l meg kéz-la. Vonzza a személyzet pszichológus, ha rendelkezésre áll, vagy adjon meg egy ilyen helyzetben? Vagy talán csak azért, hogy a közgyűlés összehívása, ha csak beszélni, és pont a „i”? A végén, ő is egy ember, és minden bizonnyal csak úgy érzi, az erkölcsi és szellemi kényelmetlenséget. Vagy, ha nem segít, hívja a találkozó a felső vezetés, mint, hogy úgy mondjam, triteyskogo bíró.
levelet nyilatkozat egy magasabb vagy egy dig rá halálos kompromisszum. lépjen ki az összes egyszerre. e gyáva főnökök. mi a szervezet?
Nos, először is, ha a munka normális, hogy ott van, Mr. de a munkaügyi jogszabályok többé-kevésbé teljesülnek, akkor azt nehéz utasítsa (azzal a feltétellel, hogy ő nem bűn - ne igyon a munkát, nem sétálni, stb ), akkor csak ijeszteni. És másodszor, (ez az én véleményem), ha valami nem akar csinálni - ez a legkönnyebb módja annak, hogy játssza a hülyét, hogy állítólag nem érti, mi van veled akar a főnök, és alá mindenféle ürügyekkel, hogy késleltesse a megbízás teljesítését. És ott lesz megoldja magának, a legtöbb esetben ez történik. Ne csináld, hogy akkor lesz gyötrelmesen fájdalmas emlékezni. Ő gazság általában nehéz elfelejteni.
Kommunikálni csak a fej e-mailben.
Ez fogja megerősíteni.
Visszavonja magát az ilyen munkát
Egy becsületbeli ügy! gagyi főnök mindig eltávolítja a nem kívánt proxy.
És milyen alapon azt kirúgni? Mármint hivatalosan.
Szükséges, hogy írjuk le a szavakat a hang és a rendőrség. Igaz, akkor meg kell mondania.
Alenka. Nebera bátorság és hagyd, hogy az arcát, majd azt mondja, hogy molesztálta!
ha ez hívj 89505121536 jött szembe vele.
Nem találja az erőt, hogy tovább dolgozik egy ilyen környezetben. Ön dönti el, de érdemes. Megváltoztathatja a szerző és a munka?
Pedig nem! De a munkavállaló köteles dolgozni alkalmazása után egy hónapig.
joga, hanem az emberi jogokat-főnök beosztott néhány, az tudja, hogy hogyan és mit kell csinálni, és addig, amíg egy új alkalmazott belép során az ügy, hiányozni fog sok időt