A kórház kibocsátás után - eljárási szabályok és különösen a fizetési 2019-ben, a saját, a
Mindenki tudja, hogy a munkáltató a betegség esetén az alkalmazottaik köteles fizetni nekik kártérítést, amelynek összege attól függ, hogy a szolgálati idő és az átlagos munkavállaló fizetése. Azonban kevesen tudják, hogy az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy fizetni a korábbi alkalmazottak a kórházban.
munkavállalói juttatások kifizetést függetlenül az oka az ő távozása a munkából, feltéve, hogy a kórház megnyitása óta eltelt egy meghatározott időtartamra jogot.
Pénzügyi kompenzáció végezzük az esetekben, amikor a munkavállaló:
- a beteg vagy sérült, ami akadályozza, hogy a teljesítmény;
- ápolása relatív;
- gondozó kiskorú gyermek;
- ő vagy családtagjai alatt karantén;
- A kilábalás betegség szanatórium zónában.
Időtartam fizetett kórházi befolyásolhatják az oka a hiányzó személyzetet.
Az összeget a fizetési betegszabadságra vonatkozó alkalmazottak függ a szolgálati idő:
- 60% azok a munkavállalók, akiknek a szolgálati idő kevesebb, mint 5 év;
- ha a munkavállaló a hossza 5 és 8 éves, akkor kell fizetni 80% -ot;
- 100% fizetett alkalmazottak, akik dolgoztak, több mint 8 éve.
Mit jelent az Mt.
Az Mt. kimondja, hogy betegség esetén a munkavállaló fizeti a kórházi FSS és a munkáltató fizet csak az első három napon beteg. Ebben a tekintetben a válasz arra a kérdésre, hogy fizeti a kórházi elbocsátás után, meg kell találni a szövetségi törvény № 255-F3.
Ez a törvény kimondja, hogy számos olyan árnyalatok találhatóak táppénz után a munkavállaló kirúgták:
- Egy korábbi alkalmazottja kapott kártérítést, az elején az ő betegsége kell történnie az első 30 napon, miután felmondott;
- alkalmazni kell a munkáltató megkapta a szükséges forrásokat, hogy egy bizonyos ideig, ami hat hónap gyógyulás után.
Ilyen esetekben a korábbi munkavállaló saját maguknak kell gondoskodniuk a betegszabadság a munkaadónak, hogy ő tervezte a rokkantsági ellátások.
A munkáltató köteles a betegszabadság kizárólag azok az alkalmazottak, akik, miután az elbocsátás nem fogadja el az új feladatot. Ha ilyen helyzet áll elő, a kórház kell majd fizetni az új munkáltatónál.
Másik jellemzője az elbocsátott munkavállaló kártérítési, hogy fogják elvégezni nem teljes, és 60% -a az átlagos fizetés függetlenül attól, hogy milyen szakmai tapasztalattal beteg.
Milyen időre lehet hozzáférni
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elhagyta munka akarata tartózkodásuk során a kórházban, és beteg volt sokáig. Ilyen helyzetekben táppénzes kötelezettség a korábbi munkáltató.
Ha az időtartam a kórház több mint hat hónap. A kérdés az elbocsátás a munkavállalói juttatások és nyilvántartási szabályozza az FSS egyidejűleg, ami egy döntést a fizetési kórházba.
Van egy bizonyos sorrendben, amely szerint meg kell történnie a szervezet a papírmunka. Megjelenése a kórház elhagyása után személyzete munka is zajlik összhangban annak érdekében, és szervezeti minden eszközzel fel kell sorolni egy hónap alatt.
Ha a fizetési határidőt az alapok nem figyelhető meg, akkor a munkáltatónak lehet bírságot vagy akár letartóztatták.
Kiadására betegszabadság, a munkavállaló köteles az előírt jogszabályok időszakban a következő dokumentumokat:
Annak megerősítése, hogy miután az elbocsátás a munkavállaló nem dolgozott máshol, a munka könyv. arra is szükség van annak a ténynek köszönhető, hogy az tartalmazza a dátumot, amikor elfogadta, és elutasította a munkavállaló, ami egy megerősítő munkája ebben a szervezetben.
Ha a munkavállaló úgy lett kialakítva, több munkahelyet, akkor az ellátások folyósítására akkor kell alkalmazni minden olyan szervezet, ahol dolgozott. Ehhez kell neki, hogy több példányban betegszabadság.
A jogszabály előírja, hogy a helyzet az alapja a munkáltató hajlandó fizetni a kórházba.
Ezek a bázisok közé akció tiszt céljára fogyatékosság, nevezetesen:
- öngyilkossági kísérlet;
- szándékos büntetés kiszabása a kárt maga a munkavállaló.
Ha a munkáltató nem volt hajlandó fizetni a kórház, a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírói hatóságnak. Ez a része a munkavállaló és a munkáltató viszony szabályozza a büntető törvénykönyv és a közigazgatási törvénykönyv.
A törvény értelmében a munkáltató hajlandó fizetni előnyöket vezethet:
- felépült a szervezet 500 ezer. o.;
- börtönbüntetés a munkáltató egy 5 éves időtartamra;
- a felfüggesztés a vállalat három hónapig, stb
Ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló bevezette őt a kórházba, amelyet illegálisan szerzett, az elbocsátott alkalmazottak minden kifizetés kerül felszámolásra a bíróságon.
Tűz a munkavállaló jogosult források csak a betegsége miatt. Ez azt jelenti, hogy a biztosított orvosi igazolást csak akkor lehet kibocsátani, hogy a munkavállaló, hanem a rokonok.
járadék folyósítási lehet tenni ilyen esetekben:
- alkalmazottja lemondott saját kérésére;
- Ez csökkentette az állandó alkalmazottak a szervezet;
- A szervezet megszűnt, ezért a teljes személyzet kirúgták;
- gyermekgondozás
- megállapodás szerint a felek;
- szülési szabadság;
- Care munkavállaló nyugdíjba.
Vegye figyelembe azonban, hogy egyes esetekben a saját jellemzői és árnyalatokat.
A saját
Care saját - ez egy nagyon népszerű oka elbocsátás személyzet munkáját. A helyzet akkor fordulhat elő, az alábbiak szerint: a munkavállaló úgy döntött, hogy egy új, jövedelmezőbb munkát, írjon egy nyilatkozatot, dolgozott fel a Munka Törvénykönyve által időszak volt arról, hogy egy új munkát, hanem a betegeknek.
Ebben a helyzetben a tűz munkavállaló alkalmazni kell a korábbi munkaadó pénzeszközök. Ez lehet a helyzet, ha a munkavállaló a beteg 30 napig elhagyása után a munka, és ha ő hozta a beteg követő hat hónapon belül kilép.
Ha a betegség súlyos, és tartott sokáig, a munkavállaló még mindig pénzt kell fizetni. De ahhoz, hogy a döntést a fizetési kórház kellene FSS. Befolyó összegeket kell érkeznie miatt a munkavállaló a hónap során.
a felek megállapodása
A juttatást fizet minden biztosított személy az FSS. Az oka annak, hogy lehet a fizetési munkavállalói juttatásokat meghatározott Art. 5 255FZ. A munkáltató köteles a betegszabadság alkalmazottaik, függetlenül az oka az elbocsátás.
Ebben az összefüggésben a munkavállaló, aki elhagyta kölcsönös megállapodás, és egy hónapon belül beteg volt, kaphatnak pénzügyi támogatást kell nyújtani azoknak a szervezetet, ahol dolgozott.
Megszerzésére irányuló eljárás források e ebben a helyzetben nem különbözik a normál sorrendben. Ahhoz, hogy a pénzt, hogy a munkavállaló hat hónapon belül kell alkalmazni az összes szükséges dokumentumot a munkáltatónak. Ezután alapok kerül át a volt alkalmazott. Kezelés nem lehetséges, ha a munkavállaló között a felmondás és a betegség kezdete egy hónap telt el.
Terhesség és szülés
Terhesség és szülés (BIR) egyike a helyzetekben, amikor egy elbocsátott munkavállaló (nő), pénzbeli kártérítés nem engedélyezett. Art. 13 FZ № 255 szolgál alapjául kilökődés. Ez a cikk ismerteti az elutasítás okait.
A Bir szabadság nem vonatkozik a biztosítási esetekre, tehát nem a munkáltató által fizetett. Egy terhes nő jogosult alapok közös alapon. Erőforrások munkavállalónak kell lemondani kölcsönös megállapodás.
Vannak további kivételek, amelyek a kórházban kell fordítani:
- Ha a munkavállaló már elutasította a jó oka, nevezetesen:
- Az ellátás beteg relatív;
- mert a tartózkodási hely megváltoztatása;
- összefüggésben az alkalmazottak egészségének nem tudja folytatni tevékenységét a régióban.
- Ha Bir időszakban csökkent az első 30 napon belül az indulás a munkavállaló a munkából.
Esetekben, amikor nem fizetett betegszabadság, itt vannak felsorolva.
Pénzeszközöket csak a fenti okok miatt.
Mindegyik okok dokumentálni kell, például az ilyen hivatkozásokat kell megadni:
- Népjóléti;
- Az egészségügyi intézmények;
- működni a házastárs;
- azon a helyen, ahol a munkavállaló kirúgták, és t. d lakik.
Child Care
Ha a korábbi alkalmazottja nyújtható betegszabadságra gyermekfelügyelet, ő nem lesz jelölt ki és fizetett ellátások. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a elbocsátott dolgozók fizetik előnyeit csak abban az esetben, ha a kórház ki rájuk. Ezért kártérítést fizetni az elmaradt munkavállalói fogyatékosság is.
nyugdíjasok
kórházi fizetési feltételek érvényesek, még akkor is, ha a korábbi alkalmazottja - nyugdíjasként. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy jöjjön a kórházba lap egy példányát az útlevél, és egy másolatot a munkát a korábbi munkáltató. Az ellenőrzés után az iratok, a munkáltató fizeti a szükséges forrásokat (összege 60% -a az átlagbér, amelyet úgy kapunk, a munkavállaló folyamán foglalkoztatás).
Számítási és fizetési
Van egy bizonyos sorrendben, amelyben meg kell számítani, és kifizeti a kórházi elbocsátás után.
Ez az eljárás magában foglalja a következő szakaszokból áll:
Rendeltetése számlázási időszak
Általában a számlázási időszak 2 év, ami megy, mielőtt az év dolgozója a betegséget. Van úgy, hogy a teljes naptári napok száma az adott időszakban.
Nem kell figyelembe venni, amikor a munkavállaló távolléte miatt:
Kiszámítása a fizetés egy meghatározott időszakra
Itt figyelembe kell venni az alapok levont járulékok a Társadalombiztosítási Alap, de nem tartalmazza:
- anyasági fizetés;
- kifizetett juttatások kapcsán gyermekgondozás
- Kórház, akiket korábban fizetett;
- anyagi támogatás, fizetni, amelynek mértéke több mint 4000. o.
Meghatározása az átlagbér naponta
A számítást úgy végezzük, elosztjuk a fizetés egy meghatározott ideig (egy lépés №2) időtartamát az előírt időszak (lépésben №1).
Az ellátások kiszámítása, hogy fizetni kell 1 nap
Ehhez, az átlagos napi fizetést (egy lépés №3) szorozva 60%.
Összegének kiszámításakor az átvinni kívánt elbocsátott dolgozók
Ehhez napi bevitel (egy lépés №4) szorozva az időtartam a kórházból.
Ha a megadott számlázási időszak kap szülési vagy szülői szabadság, ez az időszak lehet cserélni korábban. Erre a munkavállaló kérelmet kell benyújtaniuk a munkáltató, amely a kérelem elbírálásához számlázási időszakban az is, hogy meghatározott nyilatkozatot.
Csere a számítási időszak alkalmas csak, ha ez azt eredményezi, hogy a növekedés a táppénz. Más esetekben nincs értelme ebben az eljárásban.
Mikor és kinek kell fizetnie
Amikor egy alkalmazott elhagyja a munka, ő 2 lehetőség: vagy munkanélküli, vagy keres egy új munkát. Abban az esetben a készülék a munkavállaló egy új munkát, akkor meg kell fizetnie a kórház új munkáltató. Ha a korábbi alkalmazottja még nem kapott új állást, a fizetési kötelezettség pénzbeli kártérítés terheli a korábbi munkáltató.
Mint említettük, ha a munkavállaló már rendezett több intézmény ugyanabban az időben, és ment minden, ő jogosult ellátásra minden szervezet, ahol dolgozott.
A munkáltató elkerülheti kompenzációt csak akkor, ha a vállalat már teljesen megszűnt. De ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló még mindig pénzt kell fizetni, de csak szervei FSS.
Az összeg az alapok függ átlagbér és a szolgálati idő. Ha a munkavállaló szolgálati idejét volt kevesebb, mint hat hónap, akkor a számítás a fizetési lesz a minimálbér.
A maximális betegszabadság egyenlő egy év. Egy ilyen kiállított orvosi igazolást, hogy az alkalmazottak, akik súlyos betegségben, de amennyiben a pozitív prediktív orvosok.
Hogy van az, hogy a rábízott feladatokat a főkönyvelő - fogjuk mondani.