Rend elbocsátás 2019 - minta önszántukból, így a munkavállaló, formában, hiányzások,
Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, bármilyen okból, el kell készíteni a dokumentum az úgynevezett elbocsátás sorrendben.
Annak előkészítéséhez használható a munkavállaló alkalmazása, megállapodás vagy egyéb dokumentum feltételezi, hogy az alap különbség a munkaügyi kapcsolatok.
Megszüntetésének okait munkaszerződés
Számos oka van, melyek alapján a munkáltatónak joga van megállítani a munkaszerződést. Mindegyikük megfelel egy külön cikket a Munka Törvénykönyve, amely meg kell adni a rendelést.
A leggyakoribb oka elbocsátás:
- Art. 80 LC RF. Kezdeményezésére a munkavállaló.
- Art. 74 LC RF. Kérjük, az alkalmazottak elbocsátása változásával kapcsolatosan előírt feltételek a szerződésben.
- Art. 79 LC RF. A végén a határozott idejű szerződés.
- Art. 78 LC RF. Kölcsönös megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.
- Art. 71, 81 LC RF. A személyes döntés a munkáltató.
- Art. 72 LC RF. A vonakodás személyzet, hogy menjen egy új munkahelye áthelyezésével kapcsolatban a munkáltató.
- Art. 75 LC RF. A vonakodás a munkavállaló továbbra is dolgozni kapcsolatban az érkezése az új tulajdonos, a cég átszervezését.
- Art. 73. LC RF. Az elutasítást a munkavállaló, hogy át egy új munkát, mert az egészségügyi feltételeket.
akció eljárás
Annak érdekében, hogy a megrendelés elbocsátás, meg kell szerezni a bázis. Ez azt jelenti, hogy a lendület előállítására, abban az esetben a munkavállaló saját vágy, hogy legyen egy nyilatkozatot. benyújtott utolsó.
Miután a dokumentumot fogadta el a munkáltató, meg kell találni egy cikket, amely szerint lehetséges, hogy az elbocsátás.
Cikkek alapján és a rendelkezésre dokumentumokat szükséges ahhoz, hogy a sorrendben.
elbocsátás napján egy megfelelő számot tizennegyedik napján attól a pillanattól kezdve ismeretség a rendelkezés a dokumentumokat, amelyek a megbízás alapján.
Ezután meg kell, hogy az aláírás a személyzet érdekében. Ezután a kijelölt napon, a munkavállalónak kell fogadni, és kiszámítja a munka könyv, aztán nyugodtan hagyja a munkahelyén.
Ahhoz, hogy a megrendelés, akkor kell egy dokumentumot, amelyre épül. Mint ilyen, leggyakrabban a dolgozó javára kérelmét.
Azonban a bázis szolgálhat írásbeli megállapodás a felmondás 78. cikkének LC RF.
Továbbá, töltse praktikus személyi igazolvány alkalmazottja, amely bejegyzett néhány saját bevitt adatok a sorrendben.
Valamint, a számítás távozási igényel formanyomtatványokat a T-61 és a rabszolgamunka könyvet.
A jogszabályi keret
Annak érdekében, olyan jogi erő, meg kell világosan meghatározott szabályokat.
Az első szerint a döntés az Állami Statisztikai Bizottságának 05.01.04, azt már megadott formanyomtatványt, amelyen fel kell tölteni az ilyen dokumentumokat.
Rend elbocsátás
Rend elbocsátás készül elég egyszerű, mivel neki már csak két forma, amelyek az egyetemes és megkülönböztethetők egymástól csak a száma elbocsátott dolgozók. De később ezt.
Az előzetes megszűnését a munkaszerződés kidolgozott elbocsátása a munkavállaló, függetlenül attól, hogy ő pozícióját a cégnél, és az okokat, hogy miért van, hogy elhagyja a szervezetet.
Minden esetben a használandó szabványos űrlapok, csak abban különböznek, cikkek és dokumentumok alapján, amelyek a megrendelések összeállítása.
A saját
Ha a munkavállaló önállóan kifejezte azon óhaját, hogy hagyja el a munkacsoport - ő köteles írásban nyilatkozatot az elbocsátás. Ez alapul szolgálhat kidolgozásához sorrendben.
Ilyen esetben, míg a töltés mellett a dokumentum, akkor meg kell határozni a harmadik pont az első rész a 7. cikk a Munka Törvénykönyve.
Amikor rögzítéséről több kötelességszegés járó megnyilatkozás is tervezett sorrendje elbocsátás.
Ebben az esetben, akkor az utoljára nyilatkozatot. Ezek lehetnek a munkaviszony megszüntetése miatt hiányzás.
Mi a gyújtási áramkört hiányzások? Lásd itt.
Az, hogy a transzfer a tartalék némileg eltér az is, hogy készülnek egyszerű szervezetek, és csak az állam katonai szervezetek.
Alapján az ilyen megbízást akkor fordulhat elő, ha az elbocsátás a szerződés katonai és sorkatonák.
Az utóbbit a tartalékba formájában T-8a, amely lehetővé teszi, hogy több ember egyetlen dokumentumban.
Utazás a későbbi elbocsátás
Ahhoz, hogy a munkavállaló szabadságra később elbocsátották. Head egy alkalmazás kell, hogy a rendelést.
Ebben az esetben kézzel is létrehozhat csak egy dokumentumot, amelynek része például az a szabadság és megszüntetését. A lényeg az, hogy annak érdekében, bemutatjuk az összes szükséges adatot.
Ha nem szeretné, hogy saját formáit -, akkor használható a két szabványos „T-6” - nyaralni, és „T-8” - az elbocsátásra.
Ha azt szeretnénk, hogy bocsássák el több munkavállaló - megköveteli valamilyen formában keletkezik, mely némileg eltér a T-8, és az index „a”.
Ez azt valószínűsíti, megszüntetése több munkaszerződések.
Töltse ki a dokumentumot kell nyomtatott vagy írott törvény alapján fejtik ki az alábbi utasításokat követve.
töltelék
Töltsük végzés formájában T-8 kell egy sort, akkor annak a valószínűsége, hogy hiányozni fog a fontos információkat, akkor a lehető legkisebbre csökkenteni.
Normál töltési a következő:
- Legtetején sorban a teljes nevét, a cég vagy az SP.
- Következő meg kell adni a rendelés keltét és számát.
- Most meg kell, hogy töltse ki a dátumot a munkaszerződés kell szüntetni, valamint annak számát.
- A sorban a „utasítsa” van szükség, hogy regisztrálja a esésszám napján elbocsátás. Év, és a szám jelzi, hogy hány és a hónap kell regisztrálni szót.
- Sorral lejjebb kell tartalmaznia a név elbocsátás és az ő alkalmazottak számát, amely megtekinthető a személyi igazolvány.
- Egy személyes kártyát annak érdekében is meg kell adnia az egység, amelyben a munkavállaló dolgozott, csakúgy, mint a post.
- Az alábbiakban a számát jelzi, és a cikk címe, amely alapján a felmondás TD. (Számok némelyik akkor lásd fent).
- Ezt követően előírja alapján készítik el a rendelést. Ki tudják szolgálni a nyilatkozatot a munkavállaló egy olyan megállapodás, a felek kölcsönös beleegyezésével és így tovább. D.
- Meg kell adnia a nevét az eszköz és a szám annak létrehozását.
- Ezután meg kell adnia a pozícióját a szervezet vezetőjének, letette aláírása és neve kezdőbetűit.
Ha vannak számok véleményével választott szakszervezeti szerv, ez, valamint a dátumot, meg kell adnia az utolsó sorban a dokumentumot.
A feltöltés után, szükséges, hogy megismertesse a személyzet tagjai a dokumentumot. Azt kell letenni aláírása és a dátum felülvizsgálatát.
Forma T-8a van kitöltve azonos áramkör, azonban van számos változtatást. Tehát, töltse ki a pontot a harmadik és a nyolcadik illik egy sorban az asztalra. Ebben az esetben mindegyik meg kell egyeznie az oszlopban.
Az ilyen szervezeti forma lehetővé teszi, hogy adja meg egy dokumentumot, több alkalmazott, mely várja az elbocsátás.
Kell egy minta kérelmét el, majd az elbocsátás? Információk itt.
Mi az előnye az elbocsátás által a felek megállapodása? A részletek ebben a cikkben.
Annak érdekében, hogy megkönnyítsék a feladatot űrlap kitöltésével a munkáltató mintát használja nagyságrendű elbocsátás. Lehetséges volt, minden probléma nélkül használja, mint a forma a T-8 és a T-8a.
Minta érdekében elbocsátás forma T-8 itt
elbocsátás minta megrendelőlap T-8a itt.