Számvitel unió véleményt vagy megállapodás velük intézkedéseket a munkáltató jogi portál
Ez a cikk elsősorban a munkáltató képviselői. Szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, bizonyos esetekben szükséges figyelembe venni a véleményét a szakszervezetek, és bizonyos esetekben a munkáltató elegendő összehangolják tevékenységeiket az unió.
Meg kell jegyezni, hogy figyelembe véve az álláspontok és koordináció - ezek két teljesen különböző fogalom. A jelenlegi Mt. nem rendelkezik a tevékenységek összehangolását a munkáltató a munkavállalói képviselő testület. Az Art. 371 TC RF munkáltató döntések alapján a kilátást a szakszervezeti szerv a meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve.
Milyen tapasztalatok jelent ez? Különösen cikk rendelkezéseinek 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 LC RF.
Ugyanakkor, azt hiszem, ez nem lesz felesleges megjegyezni, hogy milyen jeleket kell egy választott testület elsődleges szakszervezet képviseli a dolgozók érdekeit.
Először is, a választott testület képviseli az összes vagy a legtöbb a szervezet alkalmazottai (vagy kapcsolt).
Másodszor, választott testülete elsődleges szakszervezet semmiképpen nem lehet az egyedüli.
A munkáltató döntése, megállapodni a munkavállalói képviseleti szerv is előfordulhat, különösen olyan esetekben, amikor ezek szorosan kapcsolódnak a feltételeket a kollektív szerződés, például akkor, ha ezzel a belső munkaügyi szabályok, rendelkezések a bónusz rendszer.
És ne feledd, összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató csak akkor veszi figyelembe a véleményét a szakszervezet, és koordinálják tevékenységüket, ő nem köteles.
Hallgatva unió vagy igazodás azt akciók a munkáltató?