Az esetek és az eljárás megfontolásra véleményének a szakszervezet, illetve a munkavállalói képviseleti szerv (l Kurevina
Hogy megvédjék a jogait és érdekeit a munkavállalók különböző területeken jogszabályok a jogot, hogy a szakszervezetek. A jelenléte egy ilyen testület nem csak egyfajta kezes rendelkezések betartását az Mt. a munkáltató, hanem ró az utóbbi sok felelősséget. Az egyik ilyen - a figyelembe a szakszervezet egy különleges eljárás, például, amikor ezek a helyi rendeletek, a redundancia eljárások, stb Ugyanakkor az Mt. a jogot, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit nyújtott nemcsak a szakszervezetek, hanem más érdekképviseletek. Ebben a cikkben azt vizsgálni, hogy milyen esetekben és milyen sorrendben kell figyelembe venni a véleményét a szakszervezet, illetve képviselő-testület.
Képviselői a dolgozók a létesítményben
Figyeljen! A szakszervezet joga, hogy képviselje az érdekeit a szervezet alkalmazottai, ha egyesíti több mint a fele a dolgozók a szervezet (3. Az Art. 37. LC RF).
Ráhagyás a szakszervezetek véleményét (a képviselő-testület) a gyógyszer szedése helyi előírásoknak
Azáltal, Art. 371 TC RF munkáltató döntések alapján a kilátást a szakszervezeti szerv a meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Az egyik ilyen eset az elfogadása a helyi előírásoknak.
Az Art. 8 LC RF helyi szabályozás - egy dokumentumot, amely a normák munkajog, amely megkapja a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések.
Az ilyen cselekmények a munkáltató által is elég sok, akkor a különböző előírások, utasítások, stb Jóváhagyta a helyi előírásokat a munkáltató, hanem az Mt. megállapítja, hogy néhány közülük figyelembe kell venni a véleményét a szakszervezet (a képviselő-testület).
Tehát az egyik legfontosabb helyi aktusok igénylő koordináció belső szabályait. Ez egy helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb szabályozási kérdések munkaviszonya a munkáltató (Art. 189. LC RF).
Az Art. 190 TC RF belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Továbbá alapján Art. 135 TC RF, figyelembe veszi az alkalmazottak elfogadott helyi létrehozó rendeletek a díjazási rendszer (rendeletek a bérekre, a bónuszok, stb.)
§ szerint. 196 TC RF munkáltató joga, hogy meghatározza, hogy szükség van a munkavállalók képzése (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a saját céljaira (ha a jogszabály nem állapít meg ilyen kötelezettséget).
Képzési forma és a kiegészítő szakmai képzés a munkavállalók és a vállalkozók listája szükséges szakmák, hivatások ezekben az esetekben rögzített működési szabályzat. Az ilyen cselekmények is figyelembe veszik a véleményét a munkavállalói képviselő testület.
Ez a felelősség a munkáltatót, hogy biztosítsa a fejlesztési és jóváhagyási szabályok és rendeletek a munkavédelmi. Elfogadása utasítások alapján végezzük választási hatóság véleménye elsődleges szakmai szervezet vagy más feljogosított személy test (Rend. 212 TC RF).
A munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő, a munkáltató köteles biztosítani az egyéni védőeszköz dolgozók. PPE mentes kérdés szabványok által létrehozott normatív jogi aktusokat.
Ebben az esetben a munkáltató, tekintettel a pénzügyi és gazdasági helyzetben joga van, hogy szabványokat szabad kérdését PPE javítására, mint a tipikus szabványok a munkavállalók védelme a meglévő káros és (vagy) a veszélyes tényezők. Helyi létrehozó jogi aktus ilyen szabályok alapján, az Art. 221 TC RF is figyelembe venni a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók.
Szerint h. 2 evőkanál. 81 LC RF veszi az a képviselő testület megállapításához szükséges helyi szabályozás mintegy minősítést.
Vegye figyelembe a véleményét a képviselő-testület és abban, hogy a helyi normatív biztosító bevezetése, csere és felülvizsgálata a munkaügyi előírások (Art. 162 LC RF).
Ráhagyás a szakszervezetek véleményét (a képviselő-testület) meghatározásakor a munkaidő és pihenőidő
Unió és fizetés
Mint már említettük, cikkelye szerint. 135 TC RF helyi létrehozó rendeletek a díjazási rendszer, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
díjazási rendszer (beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális), prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 2, Art. 135 LC RF).
Ennek megfelelően, a helyi létrehozó jogi aktus a díjazási rendszer, ugyanakkor megállapodott bérek, juttatások és egyéb kifizetések alkalmazottak. Ugyanakkor az Mt. külön megjegyezte létrehozó milyen konkrét előnyöket kell figyelembe venni a vélemény a szakszervezet (a képviselő-testület). Ezek a következők:
- összegét és eljárás a díjfizetés az alkalmazottak, kivéve a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában (3. rész, 112. cikke az Mt. ..);
- konkrét méreteket növeli kompenzáció végző személyek munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 3 Az Art. 147 az LC RF). A minimális méret a növekedés kompenzáció foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, 4%, a vám mértéke (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között (Art. 2, Art. 147 LC RF) .
Azáltal, Art. 136 Az Mt. a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja a komponensek fizetést és egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, valamint a méret a levonások, és a teljes összeget ki kell fizetni.
Minden információ, amely ebben dokumentumot elszámoláson. Minden munkáltatónak ki kell dolgoznia egy formája bérelszámolással és az általa jóváhagyott, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Bejegyzési eljárása a szakszervezetek véleményét (a képviselő-testület)
Az eljárást a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet, és ha így a helyi előírásoknak és döntéseket a fenti esetekben a beállított elemet. 372 TC RF. Ugyanilyen módon, és figyelembe veszik a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Végzés szerint döntés meghozatala előtt a munkáltató küldi a dokumentum tervezetét (sorrendben, a helyi szabályozás stb), és tanulmányt is a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többsége (alkalmazottak vagy képviselő-testület).
Az unió legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételétől tervezet normatív aktus meghatározott helyi munkaadó indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban.
Ha az indokolással ellátott vélemény a szakszervezet nem tartalmazza hozzájárulását a tervezet a helyi szabályozás vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetértenek vele, vagy belül köteles három napon belül indokolással ellátott véleményt további konzultációkat tartanak az unió a kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak.
Ha nem születik megállapodás a nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy a helyi rendelet, amely lehet fellebbezni szakszervezetek a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. A szakszervezet is joga van, hogy kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
Kézhezvételét követően a panasz (kimutatás) a GIT szakszervezet köteles egy hónapon belül megvizsgálja és a megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott törlési az említett helyi szabályozás kötelező érvényű.
Ha nem születik megállapodás, az aktus által jóváhagyott vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy.
Más esetekben a szakszervezetek részvételét a munkaerő
Láttuk az esetekben, amikor a munkáltató köteles figyelembe venni a vélemény a szakszervezet (a képviselő-testület) kapcsolatos minden alkalmazott a szervezet. Mindazonáltal külön figyelmet kell fordítani a jogszabályok és a tagok által a szakszervezetek, amelyek számos előnnyel rendelkeznek a többi munkavállaló. Például a munkáltató köteles:
- figyelembe veszi indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkaviszony megszűnését szerződést a szakszervezeti tagok kapcsán a létszámcsökkentés, az eltérés helyzetben vagy ismételt nem teljesítése munkaerő kötelezettségek (n. n., 2., 3., 5. h. 1 Art. 81 LC RF). Ebben az esetben az eljárás ilyen koordináció biztosított Art. 373 LC RF (CH. 2 v. 82 LC RF).
Figyeljen! Amikor döntés meghozatala számának csökkentése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai és esetleges megszüntetése munkaszerződéseket alkalmazottak a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, és abban az esetben a döntést, hogy csökkentsék száma vagy állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónappal a rajt előtt az érintett tevékenység (1. rész, 82. cikkének LC RF ..);
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: