Amikor szükség van, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezet
Ha a szervezet egy egyesület, majd megoldásában néhány kérdéssel ő is, hogy fontolja meg a véleményét (Art. 371 LC RF). A munkavállalók érdekeit a szervezet elsődleges szakszervezet keresztül választott testület (Art. 372, 373 LC RF). A gyakorlatban ez a test egy szakszervezeti bizottság (szakszervezet).
A helyzet: hogy a szervezet létrehozásához szükséges szakszervezet?
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Így a vezető a szervezet nem jogosult arra kötelezni a személyzet, hogy hozzon létre egy képviselő-testület (az unió). Másfelől, a szervezet tagjai nem lehet feladata, hogy szervezkedett.
Amikor szükség van, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezet
A szervezet köteles figyelembe venni a vélemény a szakszervezet:
számviteli
A bejegyzési eljárása a szakszervezet véleményét, ha így a helyi előírásoknak is több szakaszból áll.
Először is, a szervezet küld a szakszervezeti bizottság:
- irányuló helyi szabályozás (pl szabályzat a bérek, illetve a kollektív);
- A projekt indokoltsága (megjegyzés, amiért megkapta, és hogyan veszi figyelembe az alkalmazottak érdekeit) (Art. 1, Art. 372 LC RF). Indoklás is képviselteti magát, például formájában kísérőlevél.
Ez azt a 1. részében a 372. cikk az Mt..
A szakszervezeti bizottság figyelembe kell vennie a tervezetet a helyi szabályozás és dolgozni rajta indokolással ellátott véleményt írásban. A dokumentum tartalmazhat, attól függően, hogy a döntést:
- egyetértésben a javasolt helyi rendeletet;
- javítására vonatkozó javaslataikat;
- negatív véleményt a dokumentumot.
Indokolással ellátott véleménye az unió be kell nyújtania a munkáltató legkésőbb öt munkanapon tervezet kézhezvételét.
Ez azt a 2. rész 372. cikk az Mt..
Tanács. annak érdekében, hogy megfeleljenek a feltételeket, és megszünteti a potenciális különbségek regisztrációhoz kísérőlevelet. indokolással ellátott véleményt a nyilvántartásban a bejövő és kimenő levelezést.
pozitív véleményt
Ha az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti bizottság magában foglalja a helyi megállapodást a jogszabálytervezet, a dokumentum tekinthető kellemes a vélemény a szakszervezeti szerv. Ebben az esetben meg kell jelen lenni említik azt a tényt, hogy a szakszervezet nézetet figyelembe venni.
Példa egy helyi rendelet szervezet a vélemény az unió. Indokolással ellátott véleménye a szakszervezeti bizottság magában betartásának biztosítása dokumentumok projekt
negatív véleményt
Ha az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti bizottság negatív, illetve tartalmaz javaslatokat a helyi jogszabály, ebben a dokumentumban az unió kell alátámasztani álláspontját, és véleményt nyilvánít a dokumentum tervezetét. Ebben az esetben a munkáltató ért egyet az indokolással ellátott véleményben a szakszervezet.
Ha a munkáltató nem ért egyet a helyzetben a szakszervezeti bizottság, meg kell még egyeztetés az unió érdekében, hogy optimális megoldásokat. Ezt meg kell tenni három napon belül kézhezvétele után az indokolással ellátott véleményt. Amennyiben az egyeztetés, a különbségek nem távolítják, akkor készült el a nézeteltéréseket.
A munkáltató hozhat helyi szabályozás, akkor is, ha a felek nem jutnak megállapodásra. Ebben az esetben a szakszervezeti bizottság joga, hogy megvédje a munkavállalók jogait és megtámadni a fogadott dokumentumot a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ez azt a fenti 3. és 4. 372. cikk az Mt..
A fellebbezést a helyi jogszabály
A fellebbezést a helyi jogszabály a munkaügyi felügyelőség a következő sorrendben. A munkaügyi felügyelőség, a befogadó szakszervezeti szerv a panasz egy hónapon belül a kézhezvételétől ellenőrzések eredményeit, amely határoz. Ha úgy találja, sérti a munkajog, az ellenőrző ad a munkáltató megrendelés törléséről az említett helyi jogszabály, kötelező érvényű.
Ez azt a cikk 5. pontjában 372. a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, a szakszervezet megkezdi a kollektív munkaügyi vita összhangban meghatározott eljárással fejezet 61. a Munka Törvénykönyve.
Példa veszi az a szakszervezet abban a helyi normatív aktus. Indokolással ellátott véleménye az unió tartalmaz nem ért egyet a dokumentum tervezetét, feltéve,
Ezen túlmenően, az előírt módon került elfogadásra a helyi rendeletek, a szervezet köteles figyelembe venni a vélemény az unió, más esetekben. törvény által létrehozott (Art. 371 LC RF).
A munkaviszony megszűnése szerződés
Vegye figyelembe a véleményét az unió szükséges, ha a szervezet saját kezdeményezésére munkavállalók elbocsátását, akik tagjai. A munkáltató köteles kérni a véleményét a szakszervezet elbocsátás kapcsán:
Az eljárást a vélemény az unió a következő.
A szervezet küld a szakszervezeti bizottság tervezetét nagyságrendű elbocsátás és dokumentumok másolatait, amelyek alapján e döntés (például egy jegyzőkönyv másolatát a tanúsító Bizottság - végkielégítés kapcsán az eltérés a munkavállaló hivatalból) (1. rész, 373. cikke LC RF ..).
Az ellenőrzés során a szakszervezeti bizottság hét munkanapon belül a dokumentumok egy indokolással ellátott véleményt írásban küldje el a munkáltató (Art. 2, Art. 373. LC RF).
Ha a szakszervezet vállalja, hogy a rendelettervezet az elbocsátás, a szervezet joga, hogy tűz a munkavállaló legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény pozitív (ch. 5. Art. 373. LC RF).
Ha a szakszervezet nem ért egyet a döntéssel, a szervezet töltött három napot folytat további konzultációkat képviselői a szervezet. A konzultáció protokoll ki. Ha nincs közös megegyezéssel a szervezet vezetőjének számított 10 munkanapon belül a megrendeléstől trendek jóváhagyhatja azt anélkül, hogy figyelembe veszi az a szakszervezet. Ebben az esetben az unió joga van panaszt intézkedései ellen a munkáltató munkaügyi ellenőrzés és a bíróságok. Ezen túlmenően, a munkavállaló fellebbezni a döntés a saját a elbocsátás a bíróság előtt.
OMMF 10 napon belül attól az időponttól a panasz beérkezését, úgy a lemondását, és abban az esetben is jogellenesnek a munkáltató ad kötelező utasításokat, hogy visszaállítsa a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű semmittevés. Egy ilyen sorrendben szervezet fellebbezést a bíróság előtt.
Ez azt a 3. és 4. bekezdése, a 373. cikk az Mt..
A helyzet: Ahogy a szervezetek úgy a véleményt az unió, ha a megbízást az ilyen harmonizáció a jogszabályokban nincs telepítve (például amikor vonzása túlórára)?
biztosított az Mt. olyan esetek, amikor a munkáltató köteles dönteni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet. Az eljárás azonban ilyen koordináció beállítva, akkor csak a következő esetekben:
Ezen kívül a már említett és más esetekben az Mt. az Orosz Föderáció, ahol a szervezetnek szüksége van, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezeti szerv. Például, amikor vonzása túlmunkát (CH. 2, 4 Art. 99 LC RF). A teljes lista az esetben adják meg a táblázatban.
Ebben az esetben az eljárást jóváhagyó határozat a munkáltató a szakszervezettel az ilyen helyzetekben nincs telepítve.
A helyzet: ezekben az esetekben a szervezet köteles figyelembe venni a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, nem szakszervezeti?
Az Mt. kifejezetten meghatározott esetekben, amikor a szervezet köteles figyelembe venni a véleményét a munkavállalók képviselői. Ezek a képviselők lehetnek:
- unió;
- más érdekképviseletek (képviselői).
Ez azt a cikk 1. bekezdése 29. a Munka Törvénykönyve.
Létezik egy képviselő-testület (nem uniós) akkor lehetséges, ha:
- A szervezet nem rendelkezik szakszervezet;
- sem az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint felét az alkalmazottak, és nem jogosult képviselni az érdekeit valamennyi alkalmazottal.
A jelenléte a szervezetben a képviselő-testület (képviselő) nem akadályozza a hatáskörének gyakorlásával elsődleges szakszervezetek.
Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 31. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor Mt. megkülönbözteti az eseteket, amelyekben a szervezet:
- dönt, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek;
- dönteni alapú nézetek képviselője személyzet test (Art. 101, Part. 3, v. 103, ch. 4, v. 135, ch. 2 v. 136 h. 3 v. 147, ch. 2 v. 153, Art . 159, p. 190, ch. 3, v. 196, ch. 2 v. 221 TC RF).
Ez azt jelenti, hogy az első esetben a szervezetnek meg kell vizsgálni a véleményét az unió a jelenlétét a szervezetben. Ebben az esetben, ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet és a munkavállalók érdekeit a képviselő-testület (meghatalmazott képviselő), hogy vegye figyelembe, hogy az ő véleménye nem szükséges.
A második esetben a szervezet köteles figyelembe venni a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak. Azaz, ha például egy szervezet nem egyesület, de van egy képviseleti szerv (meghatalmazott képviselőjének), majd úgy az ő véleménye szükséges.
Az eljárást a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak (képviselői) egyes esetekben közvetlenül előírt, a Munka Törvénykönyve (Art. 3. Art. 103, ch. 2, Art. 136, ch. 3, Art. 147, Art. 190 h., 3. Az Art. 196 LC RF). Például, ha ütemezési műszakban a munkáltató köteles figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület szerint előírt eljárásnak a 372. cikk a Munka Törvénykönyve (azaz. E. Az előírt módon elfogadását helyi rendeletek) (ch. 3 Art. 103. Mt.).
Így bizonyos helyzetekben a sorrendben elfogadható megoldásokat munkáltatói képviselőként test nincs telepítve a jogszabályokban (v. 101 órán át. 4 v. 135 órán át. 2 v. 153, p. 159, ch. 2 v. 221 TC RF). Ebben az esetben a szervezetnek joga van meghatározni a sorrendben venni a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak és tükrözi azt a helyi szabályozó dokumentumok (például a kollektív szerződés). Ebben az esetben a munkáltató jogosult a jóváhagyási eljárás előírt nyilvántartási szakszervezeti nézetek (attól függően, hogy a döntést, hogy meg kell tárgyalásos).
Alapján anyagok nyílt forrásokból