Regisztráció a munkaviszony a munkáltató és a szabadúszó
Kiderült, hogy sok vásárló még mindig nem tudom, hogyan kell végrehajtani szolgáltatások szabadúszók és milyen megállapodások szabályozzák a munkaviszonyt. Ebben a cikkben megpróbálom elmagyarázni néhány dolog, ami segíthet a design közötti együttműködés az ügyfél és a szabadúszó.
Lehetséges, hogy szerződést köt szabadúszóként dolgozik nélkül jogi személy, és regisztráció nélkül, SP?
Igen, ez lehetséges. § szerint. 421 a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció, a polgárok és jogi személyek szabadon szerződéseket köthet.
A szerződések lehetnek bezárva két (vagy több) szervezetek két (vagy több) az egyének és az egyének között és jogi személy.
Hogy a szerződés állítható szabadúszó szolgáltatásokat?
szabadúszó szolgáltatásokat lehet szerződés szabályozza (Art. 702 Polgári Törvénykönyv RF).
Szerződés alapján az egyik fél (szabadúszó) vállalja, hogy végre az utasításokat a másik fél (a vevő) egy kis munka, és adja át az eredménye, hogy az ügyfél és az ügyfél köteles elfogadni a munka eredménye, és fizetni érte.
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusokat.
A munkavállaló csak természetes személy lehet, és a munkáltató a fizikai és jogi személyek.
A munkáltató lehet egyéni vállalkozók és magánszemélyek közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége alá kell vetni a bejegyzés és engedélyezés. Továbbá, a munkaadók természetes személyek, akik belépnek munkaviszonyban szabadúszók testápolási és segítséget háztartás.
A munkaszerződés köthető határozatlan időre, az ideig (legalább két hónapig) a munka, akár abban az időben az idénymunka.
Természetesen, mint a „munkaszerződést szabadúszóként” nagyon kevés téves, mivel freelancer - dolgozó személy nem egy állandó regisztráció, távolról és néhány ügyfelek. A gyakorlat azonban az, hogy a szabadúszó lehet munkaszerződés, amely meghatározza a „szabad” körülmények között - a részmunkaidős, „sürgősen a szerződés” - azaz, Végül egy pár hónapig, stb
Végül összhangban a Ptk az állampolgárok és szervezetek köthet más által nem szabályozott szerződések jogszabályokat.
Ha az ügylet nem ellentétes a törvény, az egyének és jogi személyek is köthet szerződést teljesen, még ha nem jön létre a Ptk.