Mi középiskolai tanár, ha vágott főállású ráta algoritmus „nem reform az oktatás! mi
Mi középiskolai tanár, ha vágott főállású fogadást? algoritmus
Nehéz leszokni foglalkoztatják a hatóságokat (különösen a fej osztály), mint kollégáik, akik dolgozni, néhány falak, tanítani osztályok, teát inni veled (és ünnepi alkalmakkor, és nem csak a tea). És sokan kifejlesztett egyfajta „Stockholm Syndrome” indokolja saját főnökeik. És azt kell mondanom, hogy sok közülük nagyon képzett ebben. Csakúgy, mint élvezni a humanista lényege a munka a tanár és az orvos, lelkiismeretes emberek, akik használják a kezelésére a lélek, hogy a munkájukat! „Mi a parole fogott. Egy darab kolbászt. "
Pszichológiailag, nehéz - azt az arcát, hogy a főosztályvezető, illetve a dékán, ami lehet teljesen normális, sőt baráti viszonyt: „Te (mint a képviselője a munkáltató), és az egyetem egészének kell nekem egy rakomány összhangban a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés. Nem kell keresni perekladyvatna túlóra és tanfolyamok. Az Ön felelőssége. És ha nem, akkor nem megbirkózni a felelősséget. "
Nehéz átadni a nyelvet kollégájával. Ez igaz. Ne feledd, hogy ez nem csak egy kolléga, hanem egy képviselője a munkáltató, aki, még ha ő félénk, de egyébként elveszíti a munkáját, az nem sérti az alapvető érdekeit.
Ha hirtelen azt mondja: „Ó, ez a nyelv beszélünk most?” A válasz - „Igen!”. Egy másik nyelv a személy, aki kárt okoz Önnek és családjának, arra kényszerítve, hogy a munka nehezebb és kevesebb lesz - nem érdemli! Ő nem a barátom és kollégám - ő a munkáltató! És azt kell mondani, hogy jelentős számú főnökeik, korrupt a néma, a tudatlanság a saját jogait és hagyományait átkozott bürokrácia - kezdik érezni és viselkedni nem csak a munkáltatók és csak volt rabszolgatartók. Vagy a legjobb, egy földbirtokos az ő tulajdonított az ő osztálya, kar, egyetem - kari jobbágyok.
Tehát a főnök azt mondja, hogy nem volt teher. Te - főállású tanárok még le nem járt máshol (vagy akár tartósan) a munkaszerződést. Az első dolog, amit meg kell emlékezni - nem rendezi azonnal! Ne rohanjon, hogy „hozza a kötelet vele”, ahogy a híres szovjet vicc. Kérjen idő gondolkodni a helyzet, a dokumentumok tanulmányozása, konzultáció ügyvéd fellebbezést az unió ( „hangsúlyozzák” - de akkor minden ugyanabban az időben is beszélve). Akkor vegye be a szerződés másolatát (kellett adni egy kézzel a munkát). Nagyon valószínű, hogy hogy volt ez, mint egy formalitás, és nem is emlékszem egy időben, ahol beragadt a szerződést. Ne félj! Menj a személyzeti osztály (ahol ismét köteles adni egy másolatot a munkaszerződés, és ha nem adnak - hivatkozott 89. cikk LC), ugyanakkor vegye fel, és egy hiteles kivonata a folyosón a verseny (lehet venni, és az Akadémiai titkár, de a te esetedben személyzeti osztály, ő is neki egy fénymásolat is elegendő, hogy biztosítsa az azonos).
Ne feledje, hogy nem megtagadja ezeket a dokumentumokat! Ha ez a kifejezés a 89. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkaszerződést kötöttek egy hosszú idő, és ez idő alatt megváltoztatta a fizetés vagy a helyzet, sőt kell a „Kiegészítés a munkaszerződést” (vagy több), amellyel (akivel) meg kell adnunk, hogy egy fénymásoló és biztosítják neki OK bélyeg és festés.
És most egy közeli pillantást az összes ezeket a papírokat. Ha a szerződés megkötésekor határozatlan időre, vagy három-öt év múlva? Ellenkező esetben, ha a munkaszerződés, a végrehajtás milyen terhelés az alapja a fizetési a teljes bér? Legyen óvatos - lehetséges terhelés nem közvetlenül elemzi, de van-e hivatkozás típus „szerint ...” (minden helyi jogi aktus). Valószínűleg minden törvény rendelkezéseit korlátozott szaporodásra, hogy a hossza a munkahét nem haladhatja meg a 36 órát. Nézd meg, mit mondott a dokumentumban a folyosón a verseny -, milyen helyzetben, hogy a dimenzió aránya (teljes, legalábbis egy része), amit meghatározott időszakra.
És ne hagyja magát a második és a harmadik fordulóban döntetlen az eredménytelen beszélgetés, hogy a terhelés nem, és soha nem is lesz! Elég az első fordulóban, ahol (de nem köteles), hogy az összes lehetőséget meg add óra egy teljes terhelés helyeztétek!
De aztán kezdődik a közvetlen feladata a munkáltató (foglalkoztató szervezet és az a személy képviseli, mivel a munkaszerződés is), hogy a terhelés, és pontosan hogyan fog csinálni, nem érinti meg. Megjegyezzük, hogy a kisebb főnökök, akik hozta az ügyet a fellebbezést a bíróság, sőt esetben egy személy, aki elmondta, hogy meg kell felelni a munkaszerződés és az alkalmazandó jogszabályok a bíróság előtt. És miért nem a tény, hogy valóban meg kell perelni, vagy fellebbezést az állami munkaügyi felügyelőség! Elvileg az egyetemek többsége is megbízást megoldani munkaügyi viták, de megadhatjuk, hogy fogja kezelni a GIT, vagy közvetlenül a bírósághoz.
Ha a helyi szabályozás a munkaszerződésben nem közvetlen jele annak, hogy a fizetés feltétele a teljes fizetés teljesítmény stressz, akkor ragaszkodnak ahhoz, hogy még részterhelés, akkor jogosult fizetési töretlen kötetet.
Könnyen lehet, elegendő egyedül beszélgetni a fejét. az osztály vagy a dékán, különösen, ha nem akarják, hogy nem kár a hírnevüket.
Ne feledje, hogy a munkáltató nem jogosult egyoldalúan módosítani a lényeges feltételeit munkaszerződést. Az egyetlen jogos indok, összhangban a 74. cikk Munka Törvénykönyve lehet a változás „szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).” És érvényességét a javasolt változtatások a munkaszerződés, a legtöbb esetben lehet megtámadni.
Hogyan akkor fennáll a veszélye, továbbá a „sérült kapcsolatok”, megy a következetes védelmében a munkavállalói jogok? Kell készíteni a végrehajtását a munkahelyi feladatok tartoznak a szigorú kontroll (különösen az első, míg a csata buzgalom még meleg, és ha volt az egyetlen, kollégái között, akik mertek „swing jobb”) - amely akkor lesz szükség az összes hivatalos papírokat lesz gondosan követni, nem túl késő, ha egy előadás vagy szeminárium vagy ha még nem fejeződött képzés három perccel korábban, mint a normális. Készüljön fel a „vendégek” a képzés, amely szorosan figyelemmel kíséri a vonatkozó programok és tananyagok. Stb De mint általában, az ellenőrök nem rendelkeznek elég egy nagyon hosszú idő.
A legrosszabb esetben, ha a munkáltató még mindig képes bizonyítani, hogy a változás a munkaszerződés okozta a törvény okság, az első lesz a választás-e vagy sem egy megállapodást az új feltételeket, vagy nem írja alá. Az utóbbi esetben, akkor lehet utasítani a 7. pont értelmében a 77. § Az Mt., a kompenzáció összege kéthetes átlagkereset (kötőjel 6 3. részének 178. cikke az Mt.).
És persze biztos, hogy a konfliktus nyilvánosságra hozatala, különösen abban az esetben a bíróság, amit a helyszínen, „University Szolidaritás”, hogy a legjobb lehetőségeket, hogy segítsen!
Vagy, hogy nem alkalmazzák ezeket a tippeket a gyakorlatban, persze mindenki üzleti, mint a jogaik megvédése, van egy nagyon is valós veszély, futás és a nem megfelelő reakció „fagyott”, a vezető és a még rosszabb következményekkel magukat, mint a nyilvánvaló engedelmesség. Készen áll rá. De ez még mindig jobb, mint engedelmesen várja a sorsát, mint a régi mottót: „A harc akkor kapnak a jobb oldalon!” Megint nyert nagyon sürgős!
Paul Kudyukin, munkatársak unió „Szolidaritás Egyetem” Higher School