Foglalkoztatás polgárainak Kazahsztán
FMS website én nyomat elkészült, de még egyszer, érdekes dolog. Lásd a fenti post, és a honlapjukon minden valahogy általában és egészében
Tud valaki is érdekelt: FMS webhelyről
A megállapodás rendelkezései előírt jelentős egyszerűsítését tartózkodás végző munkaerő tevékenységét a területén az Orosz Föderáció a migráns állampolgárainak a Kazah Köztársaság és a Belarusz Köztársaság, jogszerűen és törvényesen folytat a munkaerőpiaci aktivitás területén az Orosz Föderáció.
Labor tevékenysége a migráns munkavállalók, ők végzik az állam területén a foglalkoztatás jogszabályaival összhangban alapján munkaszerződéssel.
A következtetés az, munkaszerződés migráns munkavállaló a munkáltató meghatározott dokumentumok a munkaügyi jogszabályok az állam a foglalkoztatás, valamint a dokumentum (ok) igazolja (e) jogszerűségének megállapítását a migráns munkavállaló területén az állam a foglalkoztatás.
Vízöntő. Tramp ru, kedves neked a tanácsadó +. Köszönjük, hogy elolvasta és más fórumokon a témában. Egy másik hölgy azt írja, hogy az FMS azt mondták, hogy ha a migrációs kártyát a látogatás célja az azt jelenti, - magán. felvenni nizya. Ismét a kifejezést a munkaszerződés, egyértelműen úgy tűnik, hogy lehet, hogy megnyújtják a regisztrációs időszakra TD, de túl hosszú a Szövetségi Migrációs Szolgálat nem terjed. Ezután írja be az 1 éves - minden alap. Ezek a látszólag apró dolgok, de nagyon fontos. Itt van egy másik bekezdés 5.2 ez az anyag lehet olvasni
5.2. Köztársaság állampolgárainak a Belarusz és Kazahsztán
Vízöntő.
Ismét a kifejezést a munkaszerződés, egyértelműen úgy tűnik, hogy lehet, hogy megnyújtják a regisztrációs időszakra TD, de túl hosszú a Szövetségi Migrációs Szolgálat nem terjed. Ezután írja be az 1 éves - minden alap.
Ezek a látszólag apró dolgok, de nagyon fontos,
Vízöntő. Küldtem neked PM Összes kapcsolódó részletes információk a munkaviszony a külföldiek, használja a teljes GUIDE személyzet, a külföldi munkavállalók.
Vízöntő.
1. Jellemzői a határozott idejű szerződés
1.1. A következtetés határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés köthető foglalkoztatás előírt esetekben:
- h. 1 evőkanál. 59 LC RF (jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a annak végrehajtását);
- h. 2 evőkanál. 59 TC az Orosz Föderáció (megegyezés szerint).
A szerződés megkötését az ő két további feltételeket kell tartalmaznia:
- okáról és a szerződés alapján, hivatkozással a vonatkozó cikket az Mt.;
- érvényességi időtartama a szerződés. Ebben az esetben, akkor lehet meghatározni, mint egy adott időpontra, vagy bekövetkezte esetén.
A maximális időtartama az ideiglenes munkaszerződés - 5 év (.. 1. rész 58. cikkének a Mt.), kivéve, ha másként nem szövetségi törvények.
Ebben és ebben az esetben nincs alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés!
Nos, ha már eltávolították a kérdésre valószínűleg rájött.
Vízöntő.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egy külföldi munkavállaló lehet szüntetni az általános alapon létrehozott a Munka Törvénykönyve. Sőt, a munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni abban az esetben az engedély visszavonását működésre vagy lejárata esetén a munkavállalási engedélyt.
Kiadott megszűnése munkaszerződést külföldi dolgozó, valamint az orosz munkások, összhangban Art. 84.1 Az Mt..
Tájékoztatásul közöljük. Form, eljárás karbantartási és tárolási munka könyv, munkafüzet Az eljárás a gyártás üres, és a munkáltatók által jóváhagyott állásfoglalás N 225, valamint a rendelet Munkaügyi Minisztérium Oroszország N 69.
Tudtad? . Nincs
Vízöntő. Tramp ru, a foglalkoztatási nyilvántartást bocsát világos - ez nem hír. Még itt a munka könyv. még mindig látni a kollektív farmer, csomagolva - Csak TC szerint az új modell (amit byaka!) én meg egy személyes történetet a magazin esett ebben a kérdésben
Spasibki az én pánik rövid volt, én mindent jól sült el, csak az utóbbi bizonyult a külföldi állampolgár a „furcsa kis könyv”, valójában miért kezdtem el ásni.
Ó, milyen csodálatos felfedezés
Készítsük el a megvilágosodás szellemét,
És a tapasztalat fiának kemény hibákat,
És a zseni, a paradoxonok egy barátja,
Volt egy ilyen helyzet: Kazahsztán állampolgár jött munkát Moszkvában. ETA volt a Szaratov régióban tehetünk, hogy működjön Moszkvában?
Amasari. Volt egy ilyen helyzet: Kazahsztán állampolgár jött munkát Moszkvában. RVP őt. még a Szaratov régióban tehetünk, hogy működjön Moszkvában?
Amasari. Igen, ez lehetséges.
Az ugyanaz. A következtetés a munkaszerződés polgár Kazahsztán kell adniuk bizonyos dokumentumokat a munkáltató (Art. 65 LC RF).
Mint állampolgár köteles érvényesnek megállapítás területén Oroszország (Art. 4. A megállapodás). Ez megtehető az alábbi dokumentumokat (törvény 2. cikke N 115-FL.):
- lakóhely;
- ideiglenes tartózkodási engedéllyel;
- Visa és (vagy) a migrációs kártyát;
- másként nem rendelkezik szövetségi törvény vagy nemzetközi szerződés a dokumentum, amely igazolja a megfelelő külföldi állampolgár maradni (lakik) az Orosz Föderációban.