Elfogadása a helyi rendeletek, HR outsourcing
Irányuló helyi rendeletek által kifejlesztett munkáltató samostoyatelno.Odnako jóváhagyását számos helyi aktusok szükséges betartani a jóváhagyási eljárás a szakszervezeti szerv a szervezet, persze, ha van egy a szervezetben.
Nem minden vállalat elsődleges szakszervezet. Ennek megfelelően, ha van egy szakszervezeti szerv véleményét kell figyelembe venni jóváhagyó helyi előírásoknak. Abban az esetben, ha a szakszervezet testet a vállalkozás nem áll rendelkezésre, a helyi cselekmények által jóváhagyott a szervezet vezetőjének.
Megjegyzés. Ha a szervezet szakszervezet, jóváhagyja a helyi előírásoknak meg kell felelnie az eljárás által létrehozott Art. 372 TC RF.
Az eljárás magában foglalja a következő lépéseket:
1. Ha a munkáltató dolgozzon ki egy tervezetet a helyi szabályozás, és így küldi el a szakszervezeti szerv.
2. tervezet kézhezvétele után, a szakszervezet köteles 5 munkanapon belül elküldeni a munkáltató indokolt véleményt a írásban.
Vélemény unió a következők lehetnek:
- A projekt elfogadása;
- nem ért egyet a projekt
- javaslatokat tartalmaz a javulást a projekt.
Ha a szakszervezet vállalja, hogy a projekt, a munkáltató fenntartja a helyi szabályozás.
Amennyiben a szakszervezet konkrét javaslatokat, hogy javítsa a tervezet szerint a munkáltató megállapodhat őket a saját és módosíthatja a projekt tartalmazza a javaslatokat is.
Ha a munkáltató nem ért egyet a javaslatokat a szakszervezet vagy véleményt kifejezni egyet nem értését a helyi normatív aktus tervezetét, a munkáltató köteles három napon belül kézhezvételét az indoklással ellátott vélemény további konzultációkat tartanak a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkavállalók érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak.
Abban az esetben, miután további konzultációkat megállapodás születik újra, az esélye a különböző protokollok (nézeteltérések).
Ezt követően a munkáltató úgy tekintik, hogy teljesítette az elfogadott eljárások, valamint a jogot, hogy jóváhagyja a helyi normatív aktus.
A szakszervezet viszont joga van fellebbezni ez ellen jogi aktus a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Ezen kívül a szakszervezet joga kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita.
Figyeljen! A helyi előírások betartása nélkül elfogadta a megállapított art. 372 TC RF érdekében a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni. Ilyen esetekben az alkalmazandó munkajog és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (Art. 8. LC RF).
Majd a helyi rendelkezések, ha a jóváhagyást kell figyelembe venni a vélemény a szakszervezeti szerv, a következők:
- belső szabályzatok (190. cikke a LC RF.);
- műszak ütemezés (tétel 103 LC RF.);
- helyi szabályozás, amely a szétválasztás napszakokban;
- helyi létrehozó jogi aktus az összeg további munka díjazását ünnepnapokon (Art. 112. Mt.). Tipikusan ez a helyzet tükröződik a kollektív (munka) megállapodás vagy elhelyezkedés díjazást;
- helyi törvény, amely szabályozza a megadását további éves fizetett szabadság munkavállalói (116. § a Munka Törvénykönyve.);
- helyi normatív aktus kidolgozását nagyobb mennyiségű díjazás foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (147. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- helyi normatív aktus, amely az eljárást és feltételeket a képzési vagy átképzési munkavállalók (196. cikk LC RF.);
- helyi létrehozó rendelet alkalmazásának sorrendjét elmozdulás módszer (tétel 297 LC RF.);
- helyi normatív aktus összegének megállapítására, feltételek és eljárási költségtérítést fizetni az utazási költségek és a csomagot a helyére pihenés és vissza dolgozó személyek a Far North (325. cikk az LC RF.);
- helyi normatív aktus összegének megállapítására, feltételek és eljárás költségtérítésre kapcsolatos lépés, hogy a Far North régiók (Art. 326 LC RF).