A helyi előírások intézmény, figyelembe véve az elfogadott vélemény (megegyezés szerint) unió
A helyi előírások intézmény, figyelembe véve az elfogadott vélemény (megegyezés szerint) a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet.
A 8. cikknek megfelelően, 371, 372,373 Az Mt. a munkáltató priprinyatii helyi előírásoknak. tartalmazó normák munkajog, vegye figyelembe a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Kollektív szerződés elfogadása a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, egyetértésben a munkavállalói képviseleti szerv (a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet) lehet biztosítani.
Helyi normatív, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a nélkül elfogadott vélemény (jóváhagyás) a képviselő-testület az alkalmazottak érvénytelennek minősül és nem kell alkalmazni az elfogadás időpontját.
Összhangban az Mt. RFuchet mneniyaprofsoyuznogo elsődleges szakszervezeti bizottság organizatsiitrebuetsyaotnositelno az alábbi döntéseket hozta:
abban az esetben, leépítés vagy állami munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles írásban MSG-schit erről szakszervezeti bizottság legkésőbb két hónappal megelőző-CHalas ezeket a tevékenységeket, és ha a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet a tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónappal a rajt előtt az érintett alkotó tevékenység (1. rész, 82. cikkének LC RF ..)
elbocsátása munkavállalók szakszervezeti tagok a következő esetekben:
-számának csökkentése vagy személyzet;
-elégtelen minősítési, megerősítették az eredményeket-ter tanúsító (hitelesítése Bizottság annak érdekében megkötni az aktivált szakszervezeti tagja) (2 óra és 81 óra 3. cikk, 82. cikk LC RF ....);
-ismételt elmulasztása a munkavállaló nélkül semmirekellő-CIÓ okai munkahelyi feladatok, ha nem Discitis-plinarnogo kizárás.
(Megjegyzés: a szakszervezet azt is állítják, hogy a kollektív szerződésben meghatározott csattanós dokkoló kötelező részvétele választott szakszervezeti szerv kapcsolatos ügyekben a munkaviszony megszüntetése az első szerződést a munkáltató (81. cikk és 82. cikk LC) .. . a jobb dolog, ha az elbocsátás a személyzet a munkáltató szinte minden esetben figyelembe kell venni, egyeztetve a választott szakszervezeti szerv, mivel tudják hozni külön) által elbocsátása dolgozók.
A munkavállalói részvétel túlórára esetekben nem része által előírt 3 99. cikk;
abban az esetben, a shift menetrendek, amelyek általában kérelmet a kollektív szerződés (3. rész 103 LC RF ..);
a felosztás a napszakok, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg a napi időtartama munka (tétel 105);
hogy a munkaszüneti napokon nem szabályozott esetekben az 5. rész st.113;
létrehozó eljárás és feltételeit ezhegod-TION a további fizetett szabadságot (h 2, elem 116 LC RF ..);
jóváhagyó vakáció ütemezés (123. cikk);
bevezetése a fizetési rendszert stimuláló és munka, többek között a fokozott fizető munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra (st.135);
jóváhagyása formájában bérelszámolással (136. cikk);
létrehozó különböző bónusz rendszer stimuláló pótdíj és egyéb juttatások (144. cikk);
a létesítmény egyedi méretű béremelési végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (147. cikk);
a létesítmény adott bér éjjel (st.154);
a bevezetése és alkalmazása a munka mérési rendszer (159);
elfogadása a helyi rendeletek, amelyek tartalmazzák a fejlesztési, cseréje és felülvizsgálata a munkaügyi előírások (162. cikk);
bevezetéséről szóló intézkedéseket, hogy megakadályozzák tömeges elbocsátásokat (st.180);
jóváhagyásáról szabályait belső munkaügyi szabályok a szervezet (st.190);
kivonás az év folyamán fegyelmi RA-Botteni - kérésére a szakszervezet (2. rész, 194. cikke LC RF ..);
a kérelem elbírálásához a munkáltató a szakszervezeti bizottság a Rushen, fejek a strukturális osztályok, a mestitelya-munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkaerő-nek törvény, kollektív szerződés (1. rész 195. cikkének az LC RF.);
meghatározása formák, átképzés és a fejlett dolgozók képzését, a jóváhagyást a lista kívánt szakmák és foglalkozások (196. cikk);
végrehajtása a fő irány az állam litiki OSH biztosítja az összhangot km intézkedéseket a munkáltató és a munkavállalók meghatalmazott képviselői a Szakszervezeti Bizottság (2. rész 210. cikke az LC RF ..);
Az elbocsátás a munkáltató által előre elnökei és elnökhelyettest szakszervezeti bizottságok, köztük a szerkezeti egységek nem kevesebb, mint a hajó, nem mester-bozhdennyh a munkából - csak előzetes hozzájárulásával a felettese döntése szerint a kereskedelmi yuznogo test (1. rész, 374. cikk .. Mt.);
az egyéni szempontok munkaügyi viták ezekben Commis-on munkaügyi viták a bíróság előtt (388. cikk és 391. cikk Az LC RF ..);
Az elutasítást a munkáltató, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezeti bizottság abban, hogy a helyi rendeletek alapján az on-Chala kollektív munkaügyi vita (Art. 398 LC RF).
és egyéb helyi rendeletek szerint lehet elfogadni a döntést a munkáltató, mint például a helyzet a jutalékot munkaügyi viták, stb
Az, hogy figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak (szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet), ha így a helyi rendeletben meghatározott st.372 Mt..
A munkáltató a határozathozatal előtt napravlyaetproektlokalnogo szabályozás. tartalmazó normák munkajog, iobosnovanie nemuv a szakszervezeti bizottság. érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét.
A szakszervezeti bizottság pozdnee5 munkanapon belül tervezet kézhezvételét helyi szabályozás küldi a munkáltató indokolt véleményt a írásban.
Ha az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti bizottság nem járul hozzá a tervezet a helyi szabályozás vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, rabotodatelmozhet egyetértek vele, vagy köteles techenie3 napon belül indokolással ellátott véleményt, hogy tartsa dopolnitelnyekonsultatsiis szakszervezeti bizottság.
Ha nem soglasiyavoznikshie különbségek oformlyayutsyaprotokolom, amely után a munkáltató a jogot, hogy a helyi rendelet, amely lehet fellebbezni az elsődleges szakszervezet vgosudarstvennuyu munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, és a szakszervezeti bizottság joga kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita összhangban RF törvény „A eljárásnak rendezésének kollektív vita „és gl.61 Mt..
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a panasz beérkezését kell, 1 hónapon belül attól az időponttól a panasz beérkezését és végeznek ellenőrzést megsértése esetén a megrendelés a munkáltató által kiadott törlési az említett helyi szabályozás kötelező érvényű.
Kapcsolódó dokumentumok:
profsoyuznogokomitetauchrezhdeniya oktatás ...................... 35 dokumentumok listája az oktatási intézmények, feltéve, hogy egyetértésben a profsoyuznymkomitetom ................................................................ 39 munkaterv profsoyuznogokomitetapervichnoyprofsoyuznoyorganizatsii.
lokalnyhnormativnyhaktovposoglasovaniyu a munkavállalói képviselő testület. Lokalnyhnormativnyhaktov norma. szerződés lokalnymnormativnymaktom. hozott uchetommneniya választható test pervichnoyprofsoyuznoyorganizatsii. munkaerő.
elfogadása lokalnyhnormativnyhaktovposoglasovaniyu a képviselő-testület a munkavállalók. 4. normák lokalnyhnormativnyhaktov. Alapján lokalnogonormativnogoakta. uchetommneniya kapott egy választott testület, vagy pervichnoyprofsoyuznoyorganizatsii.
véve a kiegészítő oktatási szolgáltatások végrehajtását és a polgármesteri hivatal. alárendelt komitetupo. lokalnyhnormativnyhaktov kiadvány. veszik uchetommneniya pervichnyhprofsoyuznyhorganizatsy megválasztott testületek létre.
) És uchetommneniya választható test pervichnoyprofsoyuznoyorganizatsii. összhangban előírt eljárásnak a 372. cikk az Mt., lokalnyminormativnymiaktami telepíteni.