Hogyan HR outsourcing () - súgórendszerében «szakmai vitamin» Könyvelők
A keresési oldalon nyomja meg a CTRL + F
Ha egy egyéni vállalkozó bérlő a munkatársakat, meg kell tartania a személyzeti nyilvántartások. Hol kezdjük? Milyen sorrendben? Mit kell figyelembe venni? Milyen dokumentumokat kell feltétlenül a cége?
A 19. cikkel összhangban a Ptk a Kazah Köztársaság állami regisztrációs egyéni vállalkozók nyilvántartásba vételi, mint az egyéni vállalkozó.
Kötelező állami regisztrációs kell alávetni az egyéni vállalkozók, akik megfelelnek az alábbi feltételeknek:
1.) dolgozik folyamatosan;
2) van az üzleti tevékenység teljes éves bevétel, megfelelően kiszámított adójogszabályok meghaladó mérete nem adóköteles összesített éves jövedelme azon egyének által jogalkotási aktusok a Kazah Köztársaság, kivéve a személyek bekezdésben említett 4-1 19. cikkének Ptk.
Albekezdés szerinti 1. 433. cikk kódex a Kazah Köztársaság „On adók és egyéb kötelező kifizetéseket a költségvetés” (a továbbiakban - a adótörvény), egy különleges adórendszer alapján egyszerűsített nyilatkozat használunk, egyéni vállalkozók, akik nem a személyek bekezdésben említett 3. és 4. 428. cikk az Adó kód, és megfelelnek az alábbi feltételeknek:
- korlátozza a foglalkoztatottak átlagos létszáma az adózási időszakban 25 ember, köztük az egyéni vállalkozó;
Jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok alapján az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság (a továbbiakban - a Munka Törvénykönyve), valamint a törvények és más normatív jogi aktusok a Kazah Köztársaság:
Ezek mintaszabályok létre a munkaszervezés dokumentumokat az állami és a magánvállalkozások, különösen: összeállításának folyamatát tartományban esetek kialakulásának és tárolás esetben üzemeltetési tároló esetben az ügyek átadása az archív a szervezet és így tovább ..
Meghatározott szabályozások minden vállalkozás, függetlenül a tulajdon, beleértve az IP alkalmazása a munkaerő-alkalmazottak.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel összhangban kötött a Munka Törvénykönyve, kivéve azokat az eseteket törvényhozása által létrehozott, a Kazah Köztársaság.
Munkaügyi kapcsolatok alapja a munkaszerződés a munkáltató cselekmény munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
A munkaszerződés - írásos megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, amely alatt a munkavállaló vállalja, hogy személyesen egy adott munka elvégzéséhez (a munkaerő-funkció), hogy tartsa be a munkarend, és a munkáltató biztosítja a munkavállaló munkával összhangban munkavégzése kötelezettségei, hogy a munkakörülmények által előírt Mt. törvényei a Kazah Köztársaság és más normatív jogi aktusok a Kazah Köztársaság, a kollektív szerződés, a munkáltató jár egy időben és teljes egészében fizetni a munkavállaló bérét.
A megkülönböztető jegyei a munkaszerződés a más típusú szerződések jelenléte az alábbi feltételekkel:
1) a végrehajtás a munkavállaló (munkaerő funkció) bizonyos képesítések, különlegesség, foglalkozás vagy pozíció;
2) kötelezettségek teljesítésének személyesen az alárendelés munkaügyi szabályok;
3) kinyerjük a alkalmazotti bérek munkaerő.
Az 1. bekezdés szerinti 30. cikke az Mt., a munkaszerződés megkötésére kerülhet sor:
1) határozatlan ideig;
2) A határozott időtartamra nem kevesebb, mint egy év, kivéve azokat az eseteket pontban meghatározott 3-6 E bekezdés.
Lejártával a munkaszerződés feleknek joguk való kiterjesztése határozatlan, illetve határozott időtartama nem lehet kevesebb, mint egy év.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződés, ha a felek egyike sem az elmúlt munkanap (shift) írásbeli értesítést a munkaviszony megszüntetése, azt úgy kell tekinteni hosszabbítani ugyanebben az időszakban, amely már korábban megkötött, kivéve azokat az eseteket bekezdésben előírt 2