Rendeljen egy minta retenciós forrásokat a bér
Személyzeti osztály bármely szervezet arra kényszerül, hogy foglalkozik nem csak a kérdéseket a bér, hanem azzal, hogy készült levonások belőle. De részesülő érdekében a fejét megtartása a munkavállalók fizetését, nem kell sietni.
A jogszabály lehetővé teszi, hogy csak az esetek száma, amelyek ezeket az intézkedéseket ismerik el legitim. És ha írásban ki bírságot a munkáltató túllépi a hatáskörét, akkor lehet büntetni, és rendes végrehajtók felelős a számítás a bérek.
Annak elkerülése érdekében, összeütközésbe a törvénnyel, fontos, hogy a tájékoztatás az esetek és a rend a levonások.
jogos levonások
Kérdések a fizetést levonások - előjoga csak a szövetségi törvényeket a munkavállalók jogait. A helyi vagy regionális szinten, valamint a fejek az erők az egyes szervezetek, ezek a kérdések nem megoldott.
A munkáltatónak nincs joga hozzá, hogy a lista oka a levonásokat alkalmazotti fizetéseket.
Ezért még későn, vagy dohányzás rossz helyen - talán egy méltó okot a büntetést, de az illegális.
A Munka Törvénykönyve az alábbi esetekben a levonásokat munkavállaló fizetése:
- kérésére a munkavállaló;
- kezdeményezésére a gazdálkodás;
- kötelező levonások.
Levonást jogosult gyakorolni csak a munkáltató. Ugyanakkor ő köteles betartani a különleges eljárások és tartsák be a korlátokat a megengedett bírságösszegek útmutatásait követve az Mt..
Tekintsük minden típusú gyűjtemény részletesebben.
kötelező levonások
Kötelező forrásadót tartalmaznak szankciókat számlájára harmadik felek:
- Adókedvezményekkel. Az összeg és időtartamát megtartása meghatározza az adójogszabályok az Orosz Föderáció. Minden más levonások és szankciók alapján számítja ki a fizetés már visszatartott személyi jövedelemadó.
- Szerinti kifizetéseket idézések a végrehajtás. Ezek közé tartozik a gyermek támogatása, cselekmények közigazgatási megsértése büntetéseket javára hitelintézetek és egyéb törvények és rendeletek meghatározott jogszabályok.
Megtartják az előny érvényesítése érdekében a munkáltató nem kell rendelni. Ez nem szükséges, és a munkavállaló hozzájárulása - akár szóbeli vagy írásbeli.
A szervezet vezetője köteles követni az utasításokat a végzés a végrehajtás.
Tartsa kérésére a munkavállaló
Kérésére a munkavállaló szervezet vezetője lehet rendelni a termékeket a rendszeres hozzájárulást bármilyen mennyiségben. Ehhez a munkavállaló kell rögzíteni igényüket egy írásbeli nyilatkozatot. A cél megtartása - minden.
Leggyakrabban, az alkalmazottak arra kérik, hogy pénzt a minden hónap tekintetében:
- jótékonysági szervezetek;
- Biztosítási Alap;
- hitelintézet;
- unió.
Ugyanakkor némi szabályait a felek mindegyike:
- a munkáltató végezheti el a levonást kérésére a munkavállaló, de nem köteles megtenni;
- a dolgozó megadhatja a bevételi forrásokat, ahonnan nem vonja;
- ha iránti kérelmet az átutalást a számla a hitelintézet szükséges megjegyezni a fizetési feltételek a banki jutalék.
Visszatartása a munkáltató
Munkajog rendelkezik bizonyos esetekben, amikor a munkáltató jogosult levonni egy bizonyos összeget a munkavállaló fizetés:
- Visszatérítése nem költött előre.
A munkáltatók gyakran használják a gyakorlatban a kifizető „előre” - egy bizonyos összeget, amely része a bér. Advance alkalmazottaknak kiállított két héttel korábban, mint az alapbér. Ez nem mindig veszik figyelembe a szabadság és egyéb körülmények, amelyek eredményeként a tényleges munkaórák nem terjed ki a az előleg összegének.
Megfelelő teljesítése munkavégzéshez - indokolja a levonás része a fizetés
A veszteségek ellensúlyozására a munkáltatónak ki kell adnia az, hogy tartsa a pénzt bérek legkésőbb egy hónapon belül a fizetési tényt. Mintát annak érdekében, innen lehet letölteni.
- Visszatérítés kiadott utazási költségek megtérítésére munkát más területeken, vagy egyéb körülmények.
Megy egy üzleti útra, a munkavállaló kéri a pénztáros szervezet egy bizonyos összeget a kiadások az útra. Érkezéskor vissza jelentkeznie kell három napon belül, az ezt alátámasztó dokumentumokat.
Ha a pénzügyi jelentés nem tükrözi a teljes összeget az előleg, a fel nem használt egyenlegét a munkavállaló köteles visszaadni. Ha ez nem történt meg - a fejét a rendet tartani. Elvégezni a levonás miatt ebben az esetben írásbeli beleegyezése személyzetet.
- Levonások kompenzáció számítási hibára, valamint szankciók nem teljesítése hivatalos feladatai és funkciói.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden esetben az eredmény a számlálási hiba levonjuk a jövedelem az áldozat - TC ismerteti azon esetek számát, amikor a felelősséget az ilyen események terheli a személyek, akik követtek el hibát. Megfelelő teljesítése munkavégzéshez - indokolja a levonás része a fizetés bizonyos esetekben. Minta retenciós sorrendben a munkavállaló fizetésének figyelembe a büntetés nem térnek el a teljes mintában a fentieket. A legfontosabb dolog -, hogy leírja a körülményeket a helyzet.
- Levonások nem érdemelt pihenés napja.
Ezt alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkáltató megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, és a nyaralás kifizetések már megtörténtek. A törvény előírja bizonyos körülmények, amelyek között a büntetés jogellenes. Ezek közé tartozik a hívást a katonai szolgálat, a munkavállaló csökkentése, felszámolása a gazdálkodó és egyéb okok miatt.
- Levonásának vagyoni kár.
A munkáltató által a rendelkezései szerint a TC a felelősség, és csak abban az esetben, ha a kár ennél kevesebb az átlagos havi bér a munkavállaló. Használhatja az általános minta fent meghatározott készítéséhez megbízás visszatartása a fizetést mennyiségű anyagi kár. Ez csak akkor szükséges, hogy leírja a problémát részletesebben, ami anyagi veszteségeket. Ha a munkáltató nem tért vissza az elveszett készpénz összeget egy hónapon belül - azt a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat.