Rendeletek bónuszok
Rendelet bónuszok
A munkavállalói jövedelem alkotja közvetlenül a díjazás, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. A rendeltetésszerű használat különböző típusú munkavállalók fizetni kell a munka, hogy javítsa az üzleti teljesítményt.
A díjat - az egyik fajta ösztönzés a munkavállalók, ami a legjobb eszköz, hogy ösztönözze a munkaerő. Annak érdekében, hogy értékesítsék őket ügyesen, fontos, hogy megfelelően rögzítse a szabályok rendszere bónuszokat. Mindez lehet tenni, elérve a helyzet a bónuszokat.
Van, hogy egy helyzetben bónuszok?
Az Art. 135 Az Mt., a díjazási rendszer, beleértve a jutalompolitikának van beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Így az Mt. nem tartalmaz semmilyen közvetlen követelést, hogy fejleszteni kell, és a helyén egy ilyen dokumentum a helyzetben bónuszokat.
Azonban a legtöbb vállalat inkább olyan rendszert bónuszok az alkalmazottak, mivel lehetővé teszi, hogy mentse a bér alap és a költségek csökkentése. Díjat is hozzárendelhető-e vagy sem, és így ösztönözze a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók, azok eléréséhez kiváló eredményeket.
Rendeletek bónuszokat szükségesek a hatékony személyzeti menedzsment. Fontos, hogy hivatalossá szabályok odaítéléséről joga. A jobb dokumentált adatok és odaítélése feltételeinek és teljesítménye az alkalmazottak, annál könnyebb érvelni munkáltató döntés a kinevezés és a támogatás kifizetésének minden egyes munkavállaló és az erősebb pozícióját a vita a munkavállaló, akkor is, ha az elbocsátás.
Továbbá egy ilyen dokumentumot növeli a munkáltató esélye nyerni a vita adóhatóság a jogszerűségét ismeri el költségként fizetett díjakat. Az adóhatóságok általában konzervatív költségként további előnyöket, amelyeket a munkáltató fizeti, vagy olyan, hogy a munkavállaló a természetbeni, ha nem közvetlenül biztosítja az adótörvény és a Munka Törvénykönyve.
Jóváhagyása szabályozás bónuszokat, meghatározni, figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok lehetővé teszi, hogy nem kell festeni külön megrendelés az anyagi ösztönzők a munkaszerződést a munkavállaló.
Részesülnek a díjakat a munkáltató csak abban az esetben, ha minden olyan intézkedés tervezett rendeltetési vagy megtagadják a díjat, ő tart a jelenlegi jogszabályok szerint: munka, adó, az adminisztratív jogsértések. És ehhez az szükséges, hogy dolgozzon ki egy normatív aktus, amelyben a jogi követelményeket lenne teljesen összhangban a kitűzött célok szerint a munkáltató maga.
Hogyan rendelkezhet bónuszok?
Rendeletek bónuszok nem lehet egy hivatalos dokumentum, tükröznie kell a tényleges gyakorlatot a társaság a tervezett célra, kiszámítása és kifizetése minden díjat, és hogy hasznos eszköz a menedzsment és a jelentés. Ez a dokumentum figyelembe kell venni a sajátosságait a rendszer az anyagi ösztönzők a munkavállalók, miatt a technológiai, gyártási és szervezeti jellemzők a munka.
A jogszabály az egységes forma az állam a bónuszok nem áll rendelkezésre, így minden szervezet fejlesztette ki saját.
Rendeletek bónuszokat lehet kiadni:
- külön jogszabály;
- egy része a kollektív szerződés
- a szakasz rendelkezései a díjazásra.
Kiválasztása függ az adott körülmények és célok felé a szervezet.
Ha a helyzet a bónuszok részben a kollektív szerződés, akkor lesz ugyanazok a szabályok megkötésére és módosítására, mint maga a Szerződés. Ez azt jelenti, hogy szükség lesz, hogy vegye figyelembe a véleményét a választott testület, amely delegált a fejlődéshez való jogot a kollektív szerződés.
Az előállítási technológia nem a legkényelmesebb megoldás. Sokkal könnyebben bízza a Munkaügyi Minisztérium és a bérek munkaerő közgazdász, illetve, hogy írásos formában ötlet, hogy szeretnék feküdt a kinevezési eljárás díjak a munkáltató maga.
Azonban a szempontból adójog kollektív szerződés nagyobb súllyal, mint bármely helyi szabályozás által jóváhagyott érdekében a vezérigazgató. Ezért bizonyos esetekben előnyös lehet figyelembevételének biztosítása prémiumkifizetéseknek összetételében a munkaerő-költségek, köztük egy szakaszt prémiumok a kollektív szerződést.
A legtöbb szervezetben bónusz kérdés kifejtett egyes helyi rendeletek.
Sok nagy szervezetek esetében az állásponttal bónuszokat adott egység vagy egységek száma, az általános teljesítmény bónuszokat, amely lehet hasonló tulajdonságokkal.
A rendeletek bónuszokat korlátozott lehet a létesítmény a helyzetét annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik a szerződést.
A legjobb megoldás a cég közepes méretű műveletek - hozzon létre egy helyi rendelet rendelkezése bónuszokat, amelyre szüksége van ahhoz, hogy a következő kérdéseket, melyeket betelepített fajok prémiummal a dolgozók felszámított díj, milyen összegben, milyen gyakran, bármilyen munkavégzés, amely esetben, a munkavállaló elveszíti a prémium, és milyen mértékben. Tegyünk ez a rendelkezés hatályba megrendelésre, hogy megismerkedjenek minden alkalmazott az új rendszer a bérek és hivatalossá megállapodás dolgozni az új feltételek formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Mivel alkalmazotti fizetéseket - kötelező feltétele a munkaszerződés, akkor van egy változás a kötelező rendelkezések a munkaszerződés a munkáltató, így nekünk kell megfelelően jár Art. 74. a Munka Törvénykönyve. Nem feltétlenül, hogy a személyes változás bejelentése az egyes alkalmazotti bérek. Ez lesz elegendő, ha a dolgozók fog festeni érdekében, és ismerje meg a helyzetet. A sorrendben kell azokat az oka a bérrendszer megváltozik.
Mit kell tartalmaznia egy rendelkezést a bónuszok?
Törvényi követelményeknek összetételére vonatkozó rendelkezések bónuszokat is. Ugyanakkor a gyakorlatban tudjuk megkülönböztetni a tárgyakat, melyekre kell a jelen dokumentumban foglalt:
- kör premiruemyh dolgozók;
- méretének prémiumkifizetéseknek;
- Az eljárás díj kiszámításánál;
- mutatók listáját, amelyek tekintetében a támogatást nem rendelt;
- ellátások listáját, amelyek esetében a díj kerül felszámolásra, és amelyeket nem kell fizetnie.
Rendeletek odaítéléséről kis szervezet felépítése a következő:
1. Általános rendelkezések.
2. Teljesítmény bónusz (fajta díjat).
3. Az eljárás számítási és jóváhagyása a bónusz összege.
4. A kinevezési eljárás és a fizetési díjak.
5. Záró rendelkezések.
Általános rendelkezések bónuszok közé elsősorban jellemző állapotát a dokumentumot, és a célja az elfogadása.
A szövegrész szentelt a teljesítmény bónusz, meg kell érteni, hogy a hozzárendelt bónusz. Annak érdekében, hogy a munkáltató kiad egy dokumentumot rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 255. adótörvény. A cikk szerint, a munkaerő-költségek tartalmazzák ösztönző alapú töltés, ideértve díjat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.
A részben a számítási eljárást a prémium, tükröződik a kötelező feltételek a bónuszokat, az alapvető támogatás összegét, amely be van állítva tárgyát egy konkrét szám bónuszokat.
Minden típusú prémium határozza meg a kör premiruemyh dolgozók. Ez különösen meghatározza az kiszámításának eljárása bónuszokat alkalmazott, aki akár jött, hogy a társaság vagy nyugdíjas. Például, ha rendel díjak eredmények az év felhalmozott végén a naptári év.
Ez a rész is meghatározza azokat a feltételeket prémiumok és az indikátorok listáját, amelyekre a támogatást nem rendelt vagy csökkenthető, például:
- nem teljesítése vagy hibás teljesítése feladatok munkaszerződés alapján vagy a munkaköri leírásokat;
- megsértése a munkaerő és a termelési fegyelem, munka szabályait és egyéb helyi rendeletek;
- elmulasztása biztonsága érdekében a tulajdon és az anyagi javakra, kihagyások és torzulások nyilatkozatok;
- elkövetése más megsértése a munkaügyi jogszabályok, és ennek alapján a kivető fegyelmi büntetést és az elbocsátás.
Díj mérete lehet meghatározni, mint egy meghatározott összeget vagy százalékában egy bázis. Ha a díj összegét nehéz meghatározni alapján mennyiségi mutatókat az állam bónuszokat meg tudja határozni a legalacsonyabb és a legmagasabb a korlátai. Közvetlen felettese, aki felügyeli a munkát a beosztottak, a kisebb és a nagyobb határokat maga határozza meg akkora, mint egy adott munkavállaló bónuszokat alapuló munkája minőségét.
Ha a teljesítmény bónuszokat vannak kitéve számszerűsítése, az összeg a prémium szerint változik ez a mutató. Lehetőség van arra is, hogy további kritériumokat összegének meghatározása díjak, mint például a szolgálati idő, a szervezés, kivitelezés rendkívül összetett munka, és így tovább. N.
A szakasz a kirendelő végzés és a fizetési díjak jelzik a módszer a számítás. Díj szükséges forrás a csapat egészét vagy külön-külön alkalmazott, ha ez lehetséges, hogy hasonlítsa össze az eredményeket az egyes munka a szervezet.
Ha a támogatást meghatározott százalékában vagy körű érdeklődés, akkor sorolja fizetések, juttatások tartalmazza az alapvető keretet, és amelyek nem tartoznak az alap a díjak számításának használt célokat vagy a tényleges (figyelembe véve a díjazás csökkentését nem munkával töltött idő - szabadság, betegszabadság, stb f.).
Ha a támogatások kifizetése a speciális alapok vagy a bizalom jövedelem, meg kell adnia a források bónuszokat. Mivel ez a fajta támogatást nem veszik figyelembe a számítás költségeit a jövedelemadót.
Ez a rész is előírt döntéshozatali mechanizmust nevezi ki, illetve nem kinevezését díj: ki dönt az ajánlatkérő az alkalmazottak és meghatározza a végső díj összege, ha az értéktartomány van ellátva, és ez hogyan döntést közölni kell a számviteli osztály.
Általános szabály, hogy a döntés odaítéléséről a végrehajtó szerv elfogadta a társaság (igazgató, általános igazgató, elnök, és így tovább. D.) alapján emlékeztetőinek osztályvezetők.
A bemutató egy bizonyos típusú nyújtásának meg kell adnia a frekvencia számítása - .. havi, negyedéves, év végi, stb tükröznie kell továbbá az időzítés, ha a határozatot kell hozni a fizetési díj.
A belépés idején rendelkezések bónuszok miatt alkalmazottak lehet meghatározni a végső rendelkezéseit a dokumentum vagy a sorrendben a fejét a szervezet.
Term helyi cselekvés szervezetek járnak hiányában említést erről a szövegben korlátlan. Rendeletek bónuszokat működhetne, amíg nem törlik, vagy amíg egy új helyi szabályozó törvény a bónusz kérdés.
Mivel a rendelet a fellépés többlettámogatás időben korlátozni lehet a létesítmény a helyzetét annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik az idő lejártával a szerződés.
Az útmutató a választás a teljesítmény bónuszokat?
biztosítási díj összege legyen eredményeitől függ a munkaerő. Ezen túlmenően, a teljesítmény bónuszokat tükröznie kell a jellemzői a konkrét üzleti és a funkcionális és területi megosztottságot. Meg kell helyesen telepíteni a bónusz mutatókat és kritériumokat teljesítménymérés az alkalmazottak a különböző funkcionális részlegek. Például az értékesítési menedzserek maximalizálja értékesítés. Az adminisztratív személyzet, számviteli teljesítmény bónuszokat átfogónak kell lennie annak érdekében, hogy teljesebben és pontosabban tükrözi kiegészítő hozzájárulása a foglalkoztatás növeléséhez pénzügyi eredményeit a szervezet.
Például, a munkavállalók, az üzleti szolgáltatások díj fizethető:
- való aktív részvételét, és a projektek végrehajtása;
- minőségű és időben történő végrehajtása a kritikus feladatok és nagyon sürgős munka, egyszeri útmutatásokat;
- teljesítményének további munkát;
- kidolgozását és végrehajtását célzó intézkedések anyagtakarékosság, valamint a munkakörülmények javítása és a biztonsági és tűzvédelmi.
- Sok munka;
- a további finanszírozási források a vállalat számára;
- szervezése a szerződések és támogatások;
- munkaszervezés a projektekről, valamint a projektek közvetlen irányításáról;
- személyes hozzájárulása megvalósítása tudományos és kutatási munkát.
Ways, hogy ösztönözze a termelékenység az alkalmazottak meghatározott Art. 191 Az Mt., különösen a munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, az a címe: „Best in szakma”). Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem létre féle bónusz, de csak azt állapítja meg a jogot a munkáltató az ilyen kifizetéseket.
A munkáltatónak joga van beállítva különböző bónusz rendszerek, amelyek elősegítik a co-payment és a díjak. A konkrét listáját ösztönző kifizetések és a bónuszokat nem jogszabály által meghatározott: a kollektív szerződés, valamint a szabályozás bónuszokat lehet létrehozni bármilyen típusú és prémium fajták.
Anyaga stimuláció fejezhető ki:
- Nyeremények végrehajtására vonatkozó mennyiségi mutatók;
- ösztönző kifizetések egyszeri;
- juttatások a komplexitás, a feszültségek és a magas színvonalú munkát.
Tud-e a törlésére, illetve csökkentésére előírt támogatás
elhelyezkedés bónuszok?
A díj része a fizetés, és ha a helyzet prémiumok díjfizetés, például a az év vége, ezért ez a díj egy részét a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók. Az alkalmazottak kezét teljesült kijelölt helyén bónuszok kötelezettségek (például az év során nem tette lehetővé a termelés kihagyások, amelyre a támogatást nem jelöljük). Ezért a munkáltató is szükség van, hogy teljesítsék kötelezettségeiket - a díj megfizetése az év során. Így a díjat az elmúlt évben rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, jutalmazását, a munkáltató nem jogosult törölni egyoldalúan.
Még ha a pénzügyi helyzete nem teszi lehetővé a szóban forgó támogatás, a munkáltató ki kell értékelni őt. Ha a munkáltató a támogatást a késés, akkor meg kell fizetnie a munkavállalói érdek (kompenzáció) késés. Ebben az esetben a munkáltató köteles ad kártérítést, függetlenül attól, hogy ő bűnös késedelmes fizetés a prémium vagy sem.
Munkajog változhatnak szempontjából a munkaszerződés a munkáltató által. Ez azt Art. 74. a Munka Törvénykönyve.
Kiigazítása foglalkoztatás, beleértve a díjazás egy részének össze kell kapcsolni a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, azaz a megszüntetését, hogy igazolja a prémium. Például a termelés csökkenése, a csökkenés az értékesítési volumen adhat okot a változó szervezeti munkafeltételekhez.
Vegye figyelembe, hogy a közelgő változások a feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal.
Ha a helyzet a bónuszokat létre egy bizonyos százalékát a bónusz, a munkáltató nem tudja csökkenteni a méretét a mérlegelési díjat. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló tett termelési hiba, mert ez csökkenti a méretét díjakat. Szabályozás olyan odaítélési eljárásában való megfosztás munkások részben vagy egészben. Annak elkerülése érdekében, munkaügyi vita, szükséges, hogy egy rekord a tényt, hogy ha a munkavállaló megszegte a munkafegyelem, ő nem terheli semmilyen díj nem magánál teljesen. Méretének csökkentésével a prémium készül az elszámolási időszakban, ami lehetővé tette a mulasztást.
kinyomtatott és aláírt