Pszichológus a modern vállalati és szerepe
A mai társadalomban mindent jobban látható lelki problémák és egyre többen gondolkodnak a pszichológiai konzultáció szükségességét. Nyugaton már régóta a norma, de a poszt-pszichológia társított pszichiátriában. És ez nem meglepő, hogy az emberek vagy nem veszik észre, hogy szükségük van egy pszichológus vagy a félelem. De mint általában, ha figyelmen kívül hagyja, hogy szükség van pszichológiai segítséget, meg kell, hogy forduljon más szakértők - az orvosok általános betegségek következtében pszichoszomatikus betegségek, vagy Isten ments, hogy pszichiáterek.
Tehát minden az elmúlt években, egyre többen keresik pszichológiai segítséget. Lelki egészség személyes felelősség az ember, de fontos, hogy az olyan társaság, ahol a foglalkoztatottak száma több mint 10 embert. És bár ez nem szokás, hogy a személyzet pszichológus a cég, de meg kell konzultálni a cég a személyzet 10-50 dolgozók. Minden magára valamit is adó cég, több mint 30 alkalmazottal jelenleg veszi a munkáját pszichológus, mint legalább a tanácsadó.
Pszichológus a vállalkozás két feladatot hajtanak végre. Az első közülük - a tanácsadó járó bérleti potenciális munkavállaló meghatározását, a személyes adottságok és a képessége, hogy maximálisan felfedje ezt a munkát. Ez a funkció lehetővé teszi egy semleges megközelítés számos probléma megoldását az első helyen, az emberi, az értékelési és kiválasztási személyzet, akárcsak a modern tanácsadó cégek működnek a munkaerőpiacon.
Fontos megérteni, hogy a mentális leáll és a „csúszás” gyakran nem csak a munkavállalók, hanem a menedzsment. Ezért egy pszichológus segítségével együtt meg kell határozni a célja a vállalat és a kritériumokat, amelyek alapján megítélni a kitűzött célok elérését. De a fej kell érteni, hogy a pszichológusnak felhívást nem egyértelműen érzékelhető az alkalmazottak és nagyban függ a vezető pozíciót. Egy pszichológus a cégnél - ez az innováció, a változás, és sokan, annak ellenére, hogy megértsék a kell félni tőlük, és elutasította, mivel kétségessé a szokásos gondolatok és vélemények. És ez az ellenállás vezet súlyos nehézségeket a projektek megvalósítását és a kitűzött célok elérésének. Ez különösen igaz a felső vezetők - tényező az emberi büszkeség, agresszív és arrogáns reakció a tevékenységét „nem szakember kívülről.” De pszichológus feladata, hogy segítsen maximálisan kihasználják az összes vállalati erőforrások a feladatokat, és nem tanítják, hogy valaki élni és dolgozni.
A feladat a pszichológus a cég az első helyen, abban rejlik, hogy a felbontás a konfliktus és a stresszes helyzetekben felmerülő bármely csoport. Megfelelő iránymutatást státuszát illetően a pszichológus, az utolsó tevékenység a fejlesztés hatékony eszköze a fegyelem és a hatékony technikákat, hogy ösztönözze a munkavállalók és a büntetés.
De az is szükséges megjegyezni, hogy fontos a szerepe a pszichológus a problémák és helyzetek, ahol fontos szerepet játszanak, és a pszichológiai állapota az egyén azon képességét, hogy felismerjék az érzések és érzelmek. És mivel a pszichológus segít az alkalmazottaknak, hogy működjenek együtt a lelki állapotban van, megtanítja őket önszerveződő vezető tesztelés és oktatás javítását célzó érzelmi pszichológiai légkör a csapat, és így megváltozik a munkakörnyezet, annál jobb. Ennek eredményeként - a személyzet több megfelelő a munkája hasznos munka a hatást fokozza, és a konfliktusok kockázatát, valamint a valószínűsége dolgozó hibák jelentősen csökken. Ez előnyös minden - és maguk a munkások, és a tulajdonos a vállalkozás.