Outstaffing - mi az egyszerű szavakkal, az érvek és ellenérvek a Outstaffing

A kifejezés áll két angol szó: az első - „out” fordításban „külső”, míg a második a „személyzet” - fordította a személyzet. Számos meghatározások igaz Outstaffing:

1. Outstaffing - a képesség, hogy ugyanazt a vállalati munkaerő másik.
2. Outstaffing - egy részének eltávolítása a szervezet alkalmazottai kívül a személyzet.
3. Outstaffing - egy sor olyan intézkedést, amelyek a szervezeti, gazdasági és jogi kérdések, amelyek miatt az eltávolítása alkalmazottak túl a vállalati alkalmazottak, hogy jelentősen csökkenti a költségeket és az ügyfél jogi kockázatok dolgozók.
4. Outstaffing - ellenőrzési technológia személyzeti munka, amelynek lényege abban rejlik, hogy az átadás a munkavállalók a részét a cég hivatalos bejegyzését, de a valóságban, az alkalmazottak is dolgoznak ugyanazon a helyen és ugyanabban a helyzetben.

A bevezetés után ez a technológia a vállalati alkalmazottak alá kell írnia a munkaszerződéseket a szolgáltató szervezet (autstafferom), és nem a cég, amely a valóságban ad nekik munkát. Ebben a foglalkoztatási megállapodás kimondja, hogy az a szervezet felelőssége autstaffera tartalmazza: a bérek alapján a kódex, a jogdíjak és a termelés stb

Általában a autstafferov végre a leggyakoribb felvételi ügynökségek.

Kapcsolat lépett az ügyfél és a vállalkozás-autstafferom kiadott, a szerződés formájában bérleti alkalmazottak.

Ez a személyzet menedzsment technológia tekinthető a leghatékonyabb módszer a vezetés a dolgozók esetében, amely megnyitja a vállalkozók a képesség, hogy állítsa a foglalkoztatottak száma a szükséges ideig, anélkül, hogy sem a személyzeti, sem a méret az állam. Úgy tűnik tehát, hogy a munkavállaló nyilvántartásba az állam egy vállalkozás, és valójában dolgozik egy teljesen más.

Outstaffing szolgáltatások

A cég, meghatalmazotti autstaffera kell a felelősséget azért, hogy minden szükséges személyzet.

struktúra szolgáltatások

A szolgáltató a hivatalos jogi személy, az ügyfeleknek a szükséges munkások, ami azt jelenti, hogy autstaffer felelős alábbi hivatkozási:

• Recruitment.
• Fordítás.
• Növelése vagy lefokozás.
• Megszűnése kapcsolatok vagy elbocsátás.
• Táppénz, nyaralás tervezés, valamint a design.
• Kiadása mindenféle referenciák kérésre.
• Számítási és kiadása mindenféle díjat, akciók és a fizetések.
• Kiszámítása és kifizetése mindenféle díjakat és adókat, az összeg a törvény által előírt.
• A kölcsönhatás mindenféle kérdéseket a kormány.

további szolgáltatások

Amellett, hogy a fenti szolgáltatások tekinti kötelezőnek, vállalati szolgáltató végezheti az alábbi kiegészítő:

A cél Outstaffing

Contract autstafferami hazugság abban az esetben, ha a szervezet különböző okok miatt, nem tud rendszeresen helyeken bizonyos dolgozók szeretnének költségeinek csökkentésében a bérfizetés, illetve a szükséges adatokat kereteket az állam és minden elveszett.

A fő célja a ki személyi állomány, mint szolgáltatás, hogy optimalizálja munkaerő. költségeinek csökkentése a fizetések és csökkenti a kockázatot a viták. Emellett Outstaffing jelentősen enyhíti a humán erőforrás osztály, valamint a számviteli osztály, amely ezáltal optimalizálni a termelési folyamatok nem csak a személyzeti osztály, hanem a vállalat egészének.

előnyök

Outstaffing képest eljárással munkavállalókat, ez a szolgáltatás lehetővé teszi az ügyfél kap több fontos előnye:

• Terhelésének csökkentése érdekében a keresési kiszolgáló személyzet.
• Munkateher csökkentése érdekében a könyvelők.
• Az adminisztratív költségek csökkentése miatt az ilyen mentesítés.
• Teljesen kiküszöböli a kockázatot a társaság, hogy vegyenek részt a bírósági eljárásokban a foglalkoztatás esetében a külföldiek, a biztosítási esetek, és még baleset esetén.
• Az a képesség, hogy a maximális létszámot megfelelési egységek a meglévő munka körét.
• Az a lehetőség, rugalmas személyzeti menedzsment politika.
• Treasury megtakarítás képzésre fordított és személyzeti fejlesztés.
• Lehetőség jogi feltételeket fenntartani a status egy kis üzlet, és ennek megfelelően, hogy élvezze az előnyeit ennek a gazdálkodási forma.
• Lehetőség, hogy megerősítse a csapatot, például a promóció ideje alatt az új termékek.
• Az a képesség, hogy gyorsan be egy új piaci munkaerő-felvétel, megfelelő képesítéssel összhangban fő célkitűzése a vállalati és gazdasági keret.
• Az a képesség, hogy hozzon létre motiváció gyakorlatban. a felajánlását, hogy az állam, mint ösztönző korai és magas színvonalú a feladat végrehajtása.

szerződés minta

Minden művelet szervezet autstaffera kiadott formájában a szerződést, hogy munkaerőt kiadó.

Töltse le a szerződést ki létszámának MS Word formátumban.

A szerződés lehet feltüntetni:

• Kezdőbetűi bérelt munkavállaló.
• Időkeret (nem kötelező).
• bér dolgozik kívül az állam.
• Munkavállalói készségek.
• Pozíció, stb

A munka során a szerződést kell készíteni Outstaffing rendszeresen jár az elért művek, amelyek az előírt mennyiségű végrehajtott tranzakciók, a munkaórák számát.

A Outstaffing munkakörülmények neki semmi köze a vevő vállalat, sem jogilag, sem dokumentált. Minden törvényes kötelezettségeit dolgozók felmerült a vállalat szolgáltató. A kapcsolat az ügyfél és a munkavállaló nem szabályozza jogszabály.

„Buktatók” Outstaffing

Nagyon gyakran a szerződés lesz egy dokumentumot az érdeke, hogy az ellenőrök hatóság, különösen az adóhivatal.

Ezért meg kell állapítani, néhány kiemelkedő, amely vonzza a figyelmet ezeknek a szervezeteknek:

1. A szerződést a -közvetítés. Ha benne van a következő információkat, fontos, hogy a szövegében:
   • A szerződés tárgya.
   • A szolgáltatások ára.
   • A számos szükséges alkalmazottak és a pozíciójukat.
   • Követelmények tapasztalattal és képesítését.
   • A kifejezés a szerződés a munkavállalók számára.
   • A hely, ahol akkor kell elvégezni a munkaerőpiaci aktivitás.
   • Meghatározása, amelynek feladatai (autstaffera vagy vevő) elvégzi az utasításokat, sürgősségi vizsgálatot, ismeretség a számítási szabályokat a munkaidő.
   • Pénzügyi felelősség.
2. Gyakran van olyan helyzet, amikor a munkáltatók vagy az ügyfelek felejtsd el, hogy a saját dokumentumok azokban az esetekben, ha az alkalmazottak dolgoznak a poszt, de már át keretein belül ki munkaerő. Az ügyfél, hogy a munkáltató ebben az esetben ki kell dolgozni, hogy irányítsák az ilyen alkalmazottak és alkalmazott személyzet, hogy megismertessék velük.
3. Az ár a nyújtott szolgáltatás, többek között kártérítés figyelembe kell venni mind a munkavállalók és a vállalat autstaffera.
4. A munkáltató köteles a nem csak a munkaerő-megállapodások az alkalmazottak és a társaság. de egyben az elkészült művek és egyéb papír, amely igazolja azt a tényt, hogy a személyzet alkalmazottal dolgozik.
5. Kívánatos, hogy a kör feladatait a munkavállalók bérelt Outstaffing nem ismételjük meg a feladatokat a személyzet;
6. Minden, a Szerződés rendelkezéseinek meg kell szigorúan összhangban a törvény betűje. Ellenkező esetben a dokumentum lehet semmissé és a kiindulási pont, hogy az ajánlatkérő részt a perben, amely gyakran alakulnak súlyos büntetéseket.

Outstaffing szolgáltatás Oroszországban

Előfordulása Outstaffing Oroszország szorosan kapcsolódik a gazdasági válság a '90 -es évek végén, amely arra kényszerítette sok vállalkozó gondolni optimalizálása személyzeti kérdésekben döntéseket. Különösen vonzza ez a szolgáltatás a nagyobb cégek működnek több régiójában az ország vagy vállalat, hogy a dolgozók nem folyamatosan szükség. Ezek a cégek sokkal jövedelmezőbb felvenni a munkavállalókat, mint tartani őket az állam.

Különösen fontos autstaffingdlya foglalkozó vállalkozások munkájának be- és kirakodás csak havonta egyszer. például. Ma már egyre több bérmunkások a szerződés alapján ki személyi közül szakácsok, rendezők, csomagolók, kereskedőre, pincérek, portások, stb

A legkézenfekvőbb és legnépszerűbb fajta munka, amely az érintett vállalkozások alkalmazottai szolgáltató, szezonális tevékenység.

Új termék bevezetése

Ez az eljárás szükség, az a rengeteg értékesítési képviselők, ki lesz elfoglalva, a promóciós termékek. Indokolatlan az ilyen típusú tevékenység toborozni a szakmai személyzet, mint befejezését követően a projekt lesz az emberek egyszerűen utasítsa.

Autstaffer cég ebben az esetben kész nyújtani, abban az időben a termék promóció, az értékesítési képviselők csak ideiglenes használatra, és ebben az esetben a szolgáltatás a legésszerűbb módja ki a helyzetet.

Termékek szállítása és raktári munka

A vállalat egy raktárban az ügyfél, amelynek székhelye egy másik településen vagy régióban. A raktár terhelés jön gyakran, ezért tartsuk ott a személyzet nem nyereséges, és ésszerűtlen. Ebben a helyzetben lenne ésszerű, hogy használja a szolgáltatást a autstaffera akik adnak a rendelkezésére az ügyfél köteles a munkavállalók egy bizonyos ideig.

Az ilyen Outstaffing személyzeti menedzsment rendszer lehetővé teszi, hogy a vállalkozók idejét és gyorsan reagálni a változó piaci körülmények között. ami különösen fontos a pénzügyi instabilitás. Ezen kívül a szervezet a Outstaffing képesek felvenni a személyzet megfelelő képesítéssel rendelkező, a megfelelő mennyiségben rövid időn belül.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

A mintát a kivonat személyzeti

A személyzet motiváció: a hatékony módszerek és megoldások ösztönzése alkalmazottak

Elbocsátás - lépésről lépésre