Mit kell tudni, hogy mikor állásra
Közvetlenül azelőtt, hogy a foglalkoztatás kell gyűjteni a lehető legtöbb információ a munkáltató: ez és a munkakörülmények, és időben bérfizetés, a rendelkezésre álló további előnyöket nyújt az alkalmazottaknak, általában minden. hogy érdekes lehet. Ne legyen lusta prosherstit online fórumokon és különleges oldalakon, ahol megtalálható az értékelés valódi emberek. Ez lehetővé teszi, hogy objektív képet, amit ígér a munkát egy új helyen. Ha teljesül, akkor egyenesen a személyzeti osztály.
És mi továbbra is figyelemmel kíséri az érvényesség foglalkoztatás. Meg kell állapítani, írásos munkaszerződés, két példányban, amely alá kell írnia, és az aláírás a munkáltató és a munkavállaló. Az egyik példányt kell tartani veled. Írásban, hogy mit alkalmazunk akkor szükségszerűen megjelenik a munkafüzetet, és ha az első alkalommal kapsz egy munkát, a munkáltató köteles munkavállalási könyv az Ön számára.
A hely kiválasztása a munka, előnyben részesíti a munkáltató, amely az összes bér lesz „fehér”. Ez nagyban megkönnyíti az életét a jövőben, olyan helyzetekben, amikor az igény információt a tényleges jövedelem.
Ne feledje, hogy a törvény létrehozza a munkanap 8 óra, minden, a fenti - továbbá rendelkeznie kell fordítani, és a fizetés nem tarthatók fogva hosszabb ideig 5-ig a következő hónapra. Ünnepek és hétvégén kerül felszámolásra egy külön arány, bár a gyakorlatban ezek a jogi rendelkezések léteznek, csak papíron.
És egy másik kis részlet - ha bérelt próbaidőt, a foglalkoztatás továbbra is megjelennek a munkafüzet első napjától kezdve a munkába való visszatérés, és a munkaszerződést írásban kell: tart a próbaidő, a fizetés a próbaidő és után - így elkerülhető az ilyen kellemetlen pillanatok, amikor a munkáltató egyszerűen kitiltja az alkalmazottak a próbaidő után, anélkül, bérfizetés, figyelembe véve a következő rendes baleset. Ne feledje, hogy joga van elvégezni az összes előírt tételeket a jogszabályokat.
További érdekes on