Mit kell tudni a jövőbeni munka - egy hasznos cikket az oldalon
Az élet mindannyiunk köteles keresni munka időszakban a gondolkodási időre és döntéshozó a foglalkoztatás. És ebben a helyzetben, hogy a választás kell komolyan és alaposan. Képzeld, mint akkor minden hétköznap 8-9 órát tölt el itt, fontolgatják az arcok kollégái, míg ebben az irodában vagy a boltban, hogy megszokja a kilátás az ablakból. Az is fontos, hogy úgy döntött a munka benyújtott szakmai elégedettséget. Főigazgatója «Inter-HR» Maria Kuzovkina kínál, hogy megpróbálja együtt kitalálni, mi a részleteket és funkciók, meg kell fizetnie a legtöbb figyelmet, amikor kiválasztják a munkáltató.
1. Szakmai tevékenység
A kezdéshez meg kell dönteni a kérelmező maga a terület, ahol akar dolgozni, építeni a szakmai tapasztalat, fejleszteni, növekedni. Fontos, hogy tetszett maga a munka!
De itt van interjúra hívják. Az interjú során nagyon gondosan hallgatni az összes információt a szerepek és felelősségek, amelyek a feltételezések a vita elemet. Ellenkező esetben, akkor kap egy csomó meglepetés, és nem mindig kellemes. Nyugodtan és kedvesen ellenőrizze lehetséges feje minden részletet, amit nem kell, hogy legyen világos során az interjú, kérje a kérdésekre, melyekre a válaszok tekinti magát kapunk.
2. A környező légkör
Az ülések során a munkáltató határozza meg magadnak az időt - előtt és után az interjú -, hogy alaposan nézzen körül. Nézd meg az arcokat a munkavállalók, igyál egy helyi kávézóban. Ha úgy érzi, hogy a környező légkör kellemes és barátságos, ha egy cég alkalmazottai - a potenciális kollégák - mosolygós, szívesen válaszol a kérdésekre, nem könyörgött vállalati szabályok, és készen áll, hogy segítsen, ha szükséges, hogy biztos, hogy ez a cég - egy jó helyen dolgozni!
3. A munkavégzés helye és a munkakörülmények
Valószínűleg sok álláskeresők, ez a szempont a legfontosabb, de valójában az is nagyon fontos tényező. Kérdezd meg magadtól: „Én vagyok itt, hogy lovagolni a következő néhány évben, és talán egész életedben?” „Vajon ez a hivatal szeretem a bolt? Ez a fényes és tiszta, és ez sötét és félelmetes „Néha felperesek magabiztosan válaszolt, hogy az út fel a munkát és a munkahely nem számít, a legfontosabb dolog - érdekes munka! Ez nem tart sokáig, és jelentős számú ilyen utólag jelöltek meggondolják magukat a homlokegyenest ellenkező.
4. Anyag oldalon
Nem véletlenül fel az elemet az utolsó helyre. Ez tényleg az a része, a kérdés, hogy meg kell beszélni a munkáltató a folyamat tárgyalási pozíciók az utolsó körben. Miért? A válasz egyszerű: meg kell beszélni a fizetést csak akkor, ha az összes korábbi pontot teljesen elégedett. Íme kell figyelni az úton, amely a potenciális vezető ismerteti a díjazást a munkát. Tapasztalt és kompetens munkáltató egyértelműen meghatározza, hogy hány, hogy mit és mikor fizetik; mi a fizetés, mi a nyeremény, milyen százalékban vagy bónusz; hogyan kell kiszámítani a béreket. Ezen a ponton fontos, hogy menjen vissza az első tétel (szakmai tevékenység) és a kapcsolódó felelősségi és fizetett díjakat.
Ha a munkáltató elkezd „szétterül”, és nem pontosan nincs kifejezett - meg kell gondolni alaposan, mielőtt döntést hozna.
Például, ha megy a projekt, melynek sikere még teljesen tisztázatlan, vagy start-up vállalkozások. Itt valóban, a kilátás is nagyon homályos, és döntést hozni ebben a helyzetben - azt jelenti, hogy felelősséget és kockázatokat. Azonban ebben az esetben legalább érthető, hogy miért ilyen kockázatok merülhetnek fel. Azaz, egy személy egyetért egy ilyen lehetőséget teljesen tudatosan. Ugyanakkor biztos vagyok, szükség van egy jó megértése a természet és a kilátások a javasolt projekt és tudni, hogy a személy, akivel fog működni. Egy kevéssé ismert férfi, átterjed homályos ígéreteket, hogy az üzleti nagyon kockázatos.
Ha az ismeretlen projektek nem várható, és megvitatták a helyzet teljesen világos, hogy tisztázni kell ismét a munkáltató: mennyire világosan feladatait munkahelyi hatással lesz a szint a jövedelem? Ha az anyag oldalán a munka nagyon fontos, meg kell nagyon udvariasan, finoman, de a lehető legkomolyabban kell világossá tenni, hogy az a munkáltató, amely olyan kifejezéseket, mint a „nem bánt” Ön nem elégedett a válasz. A végén, akkor kérheti, hogy a Munka ajánlat - úgynevezett állásajánlat, amelyben az összes pontot a jövővel kapcsolatos feladatokat, feltételeket és anyagi jutalom egyértelműen rögzítik, és támogatja a pecsét a szervezet.
Ha a munkáltató nem hajlandó semmilyen konkrét számadatokat, hogy ne írja alá olyan dokumentumot is, miután az összes érvet és viták - ez, persze, meg kell figyelmeztetni a kérelmező. Legalább meg kell, hogy egy kis szünet, mielőtt választ ad a döntést, hogy a javasolt feladat, és gondolja át újra, hogyan kell minden szempontból, mérjük meg a „profik” és a „hátránya”.