Mit kell tudni az üzleti titkot
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Munkajog megállapítja dokumentumok listáját, amelynek rendelkezései szükségszerűen kell kidolgozni és elfogadni minden szervezet. Például helyesen töltött nyaralás menetrend aláírt munkaszerződések, különböző megbízások (a személyzet, a fizetett éves szabadsághoz, stb ..), személyi igazolvány alkalmazottak - minden ami kell minden munkáltató. Szerint o. 8. art. 86 TC RF, kötelező helyi eszköze a „rendeletek védelméről szóló munkavállalók személyes adatainak szervezet”, amellyel minden alkalmazott kell oktatni ellen aláírást. Rendelet adatvédelemre vonatkozó titokkereskedelmi nem szerepel a listán a kötelező dokumentumok, de ennek ellenére elbocsátás közlését üzleti titkok - egy meglehetősen gyakori alapja a munkaviszony megszüntetését.
Törvény № 98-FZ nem sorolja konkrét információt képviselő üzleti titok.
Azonban még dokumentumai közül látszólag kereskedelmi értéke, vannak, amelyeket nem lehet besorolni egy üzleti titok. Ez az információ azonosítása és szerepel a cikkben. 5. № 98-FL. Például, hogy olyan információkat:
Így szinte minden vállalat, szervezet meghatározza az azon információ nem tartozik a nyilvánosságra hozatalt, meghatározva a pontos részletek a cég. Ezt követően, a szervezet megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy megvédje a bizalmas információkat.
az adatvédelem tekintetében intézkedéseket sorolja óra. 1, Art. 10. № 98-FL:
Információ elveszti titok, ha nyilvánosságra kerül
- meghatározza az információk listáját alkotó kereskedelmi titok;
- korlátozza a hozzáférést az információkhoz alkotó kereskedelmi titokban eljárás létrehozásáról az információk kezeléséhez és a monitor megfelel ennek érdekében;
- nyilvántartást vezet a személyek, akik hozzáférhetnek az alkotó információk üzleti titok, és (vagy) azon személyek, akiknek ilyen információt nem szolgáltatott vagy továbbított;
- szabályozzák kapcsolataikat alkotó információ használatával üzleti titok, a munkások alapján munkaszerződések és a vállalkozók alapján a polgári jogi szerződések;
- fektetni fizikai hordozók alkotó információk üzleti titoknak, vagy venni a részleteket ilyen információkat tartalmazó dokumentumok, jelölt „üzleti titok” megjelölésével felvilágosítás jogosultjának (jogi személy esetén - teljes nevét és címét, az egyéni vállalkozók - név, neve és apai a polgárok, az egyéni vállalkozó, és tartózkodási helye).
Jellemzően az eljárás működik a reprezentáló információt üzleti titok, a vezetékes és jóváhagyta a helyi normatív aktus a szervezet, mint például a rendeletek üzleti titok.
Ez a helyi szabályozás alapján fejlesztett, a törvény rendelkezései № 98-FZ. Dokumentum jellemzően a következő részekből áll:
- Számos információt alkotó kereskedelmi titok;
- intézkedéseket, hogy megvédjék;
- listáját pozíciók, akinek feladatai közé tartozik a dolgozó képviselő adat kereskedelmi értéke;
- hozzáférési szabályokat és a munka kapcsolatos információkat a kereskedelmi titkok;
- szabályokat az adatok tárolása
- felelősséget a nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat.
Rendeletek kereskedelmi titkok jóvá kell hagynia ahhoz a vezetője a szervezet, majd lép hatályba. Ezzel a helyi jogszabály figyelmeztetni kell kézzel, minden alkalmazott a munkaköri feladatai közé tartozik a dolgozó minősített információ.
Szerint h. 4 evőkanál. 57 TC RF az a feltétel, titoktartási üzleti titok alkalmazni minden további és tükröződnie kell a munkaszerződésben a megállapodás megkötésére a munkavállaló. Ha egy üzleti titok van beállítva sokáig dolgozik a szervezet a pártok, meg kell kötni velük egy további megállapodás a munkaszerződés, mint szerinti h. 3 evőkanál. 57 LC RF megállapodás hiányában bármelyik előfeltétele a hiányzó feltételeket határozza meg a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, illetve egy külön megállapodás a felek között nem információközlés alkotó egy üzleti titok, írásban kell. Ha a bevezetése a rendszer egy kereskedelmi titok munkavállaló megtagadja minősített információkhoz való hozzáférést, kényszeríteni, hogy erőt neki, hogy végre túl a feladataik tilos (Art. 60 LC RF).
Emellett információkat felvételi titkos információk tükröződik a munkaköri leírás.
Néha a szervezet megy a trükk, és megpróbálta, hogy megvédjék magukat az információk közzététele kereskedelmi értéket, és az erő a munkavállalók, hogy egy előfizetés ilyen információt, ha a munkavállaló a szokásos üzletmenet során szembe vele. Ebben az esetben, az üzleti titok az ilyen szervezetekben nincs telepítve, a különleges rendelkezések, valamint a lista a minősített információk hiányoznak. Ez sérti a jelenlegi jogszabályok alapján és az órát. 8 Art. Törvény 11. № 98-FZ, a munkavállalónak joga van bírósági felülvizsgálatát kezdeményezheti az illegális létrehozása rendszer üzleti titkok vonatkozásában az információkat, amelyekhez nem volt hozzáférés teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
Információk a felvételi tiszt üzleti titok kell jegyezni a munkavállaló személyes fájlt a „További információ” című részt.
Néha munkáltatók előkészítése során a lista alkotó információk üzleti titok, a munkavállalók jegyzékét kötelessége, hogy megvédje a bizalmas információk elismerem baklövéseket. Elég gyakran, a különböző rendelkezések az üzleti titok védelme megtalálható a tilalmat a foglalkoztatásra vonatkozóan versenyző után egy ideig a felmondás a munkavállaló. Az ilyen korlátozás csak akkor fogadható tekintetében egyes személyekkel és csak abban az esetben írja elő a szövetségi törvények (pl Art. 64.1 Az Mt. korlátozásokat a korábbi állami és önkormányzati alkalmazottak, belül két év után elhagyja az állami vagy önkormányzati szolgáltatás).
A tilalom a foglalkoztatási versenytárs bizonyos idő után az elbocsátás általában nincs jogi ereje
Az alkalmazottak, beleértve a korábbi kereskedelmi szervezetek ilyen korlátozás nincs beállítva, így még ha a munkavállaló, és jelentkezzen szabályozás üzleti titok, az egyik a feltételeket, amelyeknek lenne tilalmat a munkát a verseny, akkor nincs jogi ereje, és hogy a felelősség a munkavállaló a megadott alap lehetetlen.
Mindenféle felelősség nem zárják ki az olyan üzleti titok, és kiegészítik egymást
Az Art. 3. № 98-FL, a nyilvánosságra hozatala üzleti titok jelentette tevékenység vagy passzivitás, amelyek következtében alkotó információk üzleti titok, hogy minden lehetséges módon (szóbeli, írásbeli, egyéb, ideértve technikai eszközök segítségével) válik ismert harmadik fél engedély nélkül a tulajdonos az ilyen információkat, vagy annak ellenére a munkaerő vagy polgári szerződés. Közzétételére vonatkozó üzleti titkokat, valamint információkat fogadó által tiltott módszerekkel Art. A törvény 14. № 98-FZ biztosít felelősséget.
A munkavállaló részt vesz az üzleti, hogy hozzáférést biztosít az üzleti információk esetén szándékos vagy gondatlan nyilvánosságra hozatala alkalmas arra:
- diszciplináris (n 6 óra 81 1 st RF LC, elem 192 LC RF ....);
- büntető (183. tétel CC RF.);
- polgári jog (cikk 1472 a Ptk.);
- adminisztratív (Art. 13,14 Az igazgatási kódex).
Mindezek a felelősség nem kizárólagos, de kiegészítik egymást. Például, ha egy munkavállaló nyilvánosságra vonatkozó információkat az üzleti titkok, amely ismertté vált vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok, vele lehet gyűjteni kártérítést vagyoni kár miatt elszenvedett a munkáltató. Ugyanakkor azt is büntetőjogi felelősséggel, ha tudatosan terjeszthetők üzleti titkok.
Az intézkedések közé tartozik a fegyelmi elbocsátás alapján biztosított cop. "C" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, - a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató kapcsolatban a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
Ne telepítse a szankciók közzététele üzleti titok
Amikor kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató meg kell felelnie az eljárás által létrehozott Art. 193 TC RF, és emlékszem, hogy a fegyelmi büntetés elbocsátás nem lehet kiszabni a munkavállaló után egy hónappal az észlelés időpontjától, vagy hat hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése. Ez a kifejezés nem foglalja magában ideig tartó betegségeket a munkavállaló, az ő marad a nyaralás, valamint a szükséges időt figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Együtt a fegyelmi és büntetőjogi felelősség a munkavállaló is egy felelősség, amely csak a közvetlen megtérítése a tényleges kár (elmaradt hasznot, a jövedelem-kiesés nem lesz térítendő). Anyagi felelősség a munkáltatót már elbocsátott dolgozók, feltéve, hogy az anyagi kár okozott nekik akár elbocsátás, míg akiknek munkaköri feladataik ellátásához. Mivel a kár társul bevételkiesés, elmaradt haszon, amelyet nem lehet kompenzálni a munkavállaló, az anyagi kárt okozott a szervezet értékeli és meghatározza elég nehéz.
A fejlesztési és jóváhagyási szabályozás az üzleti titok és annak védelme listája fegyelmi és felelősségi határok intézkedések nem tartoznak a kiterjesztés, például nem lehet beállítani szankciók közzététele üzleti titok, mert ez a feltétel csak súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók képest meghatározott pozícióban a jelenlegi szabályozás.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy a kialakult és elfogadott rendeletek kereskedelmi titok igényel folyamatos felülvizsgálata, felülvizsgálata miatt és a szabályozás nem a helyén (a törvény № 98-FZ időszakosan változnak), és az üzleti folyamatok rendszeresen kitéve változik, és emiatt a listán képviselő adat kereskedelmi értéke, akkor is módosíthatja a szervezet, hogy sikeresen és eredményesen működött a szegmens .
Beszéljétek meg a cikket FÓRUM
Rendeletek a sorrendben próbaidő alkalmazások (munkavállalói munkaterv a próbaidőszak, tájékoztató analitikai eredmények pártfogó rendszer interjú a munkavállaló idején belépett a munka Matrix szintjének meghatározására funkcionális feladatokat)
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége