kereskedelmi titok
Gyakran előfordul, hogy a vállalatok, hogy tegyen lépéseket, hogy megvédje információt, amely a kereskedelmi értéke. Ez az érték annak köszönhető, hogy ismeretlen harmadik fél számára. Hogy megvédje a cég információ kerül egy üzleti titok rendszer. Fontolja meg, hogyan adjuk meg, és milyen információkat lehet üzleti szempontból érzékeny vállalkozások számára.
A cikket, megtudhatja:
A Társaság saját maga is dönthet, hogy milyen információkat kell tartalmaznia az üzleti titok a vállalkozás. adatvédelmi mód akkor szabhat ki a (3. pont 4. pont h 1 Act № 98-FL ...):
ipari, műszaki, gazdasági és szervezeti információk;
eredménye a szellemi tevékenység a tudományos és műszaki területen;
információt arról, hogyan szakmai tevékenységére.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
A felelősség a közzététel üzleti titkok
Ha a munkavállaló tett nyilvánosságra hozatala üzleti titok, hogy neki is lehet alkalmazni fegyelmi. anyagi és büntetőjogi felelősség.
Fegyelmi felelősség. Egy munkatársa megsértik üzleti titok, a munkáltató fegyelmi szankciókat. Attól függően, hogy a betegség súlyossága dolgozói hívhatja kiejtés vagy megjegyzést (ch. 1, v. 192 TC RF). És bizonyos esetekben még utasítsa (COP. "In" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Pénzügyi felelősség. Ha azért, mert a kereskedelmi titok megsértése munkáltató kár, az elkövető köteles kompenzálni a munkavállaló (n. 7, Art. 243. LC RF).
Büntetőjogi felelősség. Megsértése üzleti titok mód munkavállaló szembe egy büntetőjogi (h 2 db 183 CC RF ..):
- bírságolták az összeg legfeljebb 1 millió rubel.;
- bírságolták összege fizetés az időszak legfeljebb két év nélkülözés a jogot arra, hogy hivatalukat legfeljebb három évig;
- lesznek fosztva szabadságától időtartamra legfeljebb három évig;
- ítélték a büntetés vagy kényszermunka.
Ha megszegi a kereskedelmi titkok vezet jelentős károkat -svyshe 2.250.000 rubelt, az elszámoltathatóság intézkedésekre lesz komolyabb. A munkavállalói alkalmazni egyféle közlés:
- a bírság akár 1,5 millió rubel.;
- a bírság összegének fizetés az időszak legfeljebb három évig nélkülözés a jogot arra, hogy hivatalukat legfeljebb három évig;
- lesznek fosztva szabadságától vagy kényszermunka időtartamra legfeljebb öt évig.