Jellemzői szabályozása munka kiskorúak (2)
Jellemzői munkaügyi szabályozás a kiskorúak
Fiatal munkavállaló összhangban a munkajog munkaügyi kapcsolatok ugyanolyan jogokkal, mint a felnőttek, hanem a munkahelyi biztonság, a munkaidő, a szabadság is a foglalkoztatás előnyeit. Fiatalkori telepített egyszerű módja a munka tilos azokat a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, elküldte az üzleti utazások. Ezeken és sok más kérdést tárgyalt ebben a cikkben.
Foglalkoztatás kiskorúak
Az Art. 63 LC RF munkaszerződést kötött személyek, akik elérték a 16 éves korig. Azonban a munkaszerződés megkötésére kerülhet sor a múltban:
a) olyan személyek, akik elérték a tizenöt éves korában éves elvégzésére könnyű munkát, amely nem ártalmas az egészségre a következő esetekben:
- A kisebb megkapta az általános oktatás;
- minor folyamatos fejlődés általános oktatást más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma programok (pl részmunkaidős (este), levelező tagozaton vagy képzési formában külső tanulmányok);
b) azok a személyek, akik elérték a tizennégy éves, hogy végre szabad idejüket könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot, de csak a hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság.
Mivel az Mt. nem található milyen formában - szóbeli vagy írásbeli - be kell szerezni a beleegyezését, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat jogszerűségét a gyermekmunka alkalmazását tizennégy kívánatos, hogy írásbeli szülői beleegyezés. Az ilyen megállapodás lehet a következő formában:
- közokiratba;
- megfelelő szülő rekord alkalmazásáról szóló tinédzser munkát.
Ügyeljen arra, hogy a beleegyezésüket adták a szülők, lehet, ha megkérdezik, hogy egy másolatot a születési anyakönyvi kivonatát és egy fénymásolatot egy felnőtt útlevél. A gyakorlatban gyakran szülői beleegyezés be közvetlenül a munkaszerződésben aláírása előtt a munkáltató és a munkavállaló. Felhívjuk figyelmét, hogy ahhoz, hogy kössenek munkaszerződést hozzájárulása szükséges csak az egyik szülő <1>, szemben a következtetést a polgári jogi szerződések egy kisebb éves kor között 14 és 18, amelyek előírják, hogy mindkét szülő hozzájáruló <2>.
<2> 1 bekezdés st. 26. A polgári törvénykönyv.
Amellett, hogy a szülői beleegyezést a munkaviszony kiskorúak kell mutatnia dokumentumok szerint a művészet. 65 LC RF:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
Amikor belép munkaszerződés először a munka-könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
A kisebb munkaszerződés határozatlan időre lehet bevinni, vagy ha okkal vagy beleegyezése határozott idejű munkaszerződéssel. Milyen típusú szerződés megkötésekor - a munkáltató úgy dönt, hogy, de megjegyezzük, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkaadó által egy személy 18 év alatti életkor, engedélyezni kell csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság Kiskorúak (269. cikk az Mt..).
Figyelem! Az Art. 70 LC RF kiskorúakat nélkül bérelt próbaidő.
Megkötése után a munkaszerződés, a munkáltató köteles kiadni egy rendelést a foglalkoztatás, hogy megismertesse vele egy kisebb alatti festés, hogy tartsa eligazítás munkavédelmi, hogy vezessenek tinédzser belső szabályzatok és egyéb helyi cselekmények a szervezet.
Az orvosi (felmérések) aluli személyek 18 éves
Az orvosi vizsgálat szükséges meghatározni az egészségi állapota a kiskorú jelentkezőket ilyen vagy olyan munkaerő helyzetét. Ezért cikkelye szerint. Art. 69 és 266 TC az Orosz Föderáció alatti 18 év kell alkalmazott csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat), és majd csak 18 éves kor minden évben vannak kitéve az ilyen ellenőrzés (vizsgálat).
Figyelem! Kötelező orvosi vizsgálatok (felmérések) végzett rovására a munkáltató. § szerint. Art. 252 és 264 költségeinek megszervezése és elvégzése orvosi vizsgálatok (felmérések) figyelembe veszi, amikor kiszámítja az adót az eredmény a szervezet.
Korlátozások személyek foglalkoztatásának 18 év alatti életkor
Kiskorúak tiltott munkát végző és a mozgás a nehéz terhek határértékeket meghaladó számukra megállapított <3>.
Az Art. 298 TC RF személyek 18 év alatti nem vesz részt az elvégzett munka rotációs alapon. Ezért a nyári iskolai szünet, legyen óvatos, vonzza a tizenévesek tanácsadók dolgozni nyári táborok, lelkigyakorlatok: ez a fajta munka sorolható forgási.
Alatti fiatalok 18 éves korig tilos küldeni hivatalos ügyben, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon. Kivételt képez ez alól csak akkor engedélyezett, kreatív média szakemberek, szervezetek filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi és más részt vevő személyek létrehozása vagy építési beruházást, a hivatásos sportolók összhangban szakmák listáját <4>, által létrehozott kormány az Orosz Föderáció a vélemény az orosz háromoldalú bizottság (Art. 268 LC RF).
Fiatalkori alkalmazottak nem lép munkaszerződések vallási szervezetek (Art. 342. Mt.), a részmunkaidős munka, ha a fő munkája kapcsolódik az azonos munkafeltételek (Art. 282. Mt.). 18 év alatti nem vehető át az állami és önkormányzati szolgáltatás, a munka a megyei biztonság, amely készen kell lennie kapcsolatos intézkedések a fizikai erő, speciális eszközökkel és lőfegyverek.
Az alkalmazottak, akik 18 év alatti nem lehet írásos megállapodást kötött a teljes egyéni vagy kollektív felelősség, vagyis okozott kár megtérítésére a munkáltató teljes egészében a vagyonvesztés bízott alkalmazottak (Art. 244 LC RF). Ezek teljes mértékben felelős csak szándékos okozása kár által okozott károkért az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy toxikus anyagok, illetve a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül.
Munkaidő a fiatal munkavállalók
A fiatal munkavállalók ennél rövidebb munkaidő és további követelményeket a rezsimek munkájuk (Art. 92. Az Mt.). Normál munkaidő - heti 40 óra - csökkenthető:
- 16 óra alapján a munkavállalók 16 éves kor (azaz nem több, mint 24 óra hetente);
- 4 óra munkavállalók 16 éves és 18 éves (azaz nem több, mint 35 óra hetente).
Heti munkaórák száma a diákok az oktatási intézmények mellett a 18 éves kor, a munka a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg az egyik fele a megadott normák.
Az Art. 94 LC RF időtartama napi munka (shift) nem haladhatja meg a munkavállaló korú:
- 15-16 év - 5 órán át;
- 16 és 18 év - 7 óra.
A diákok az oktatási intézmények az elsődleges és másodlagos szakmai oktatás, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka időtartama a változás a következő:
- év közötti 14 és 16 éves - 2,5 óra;
- 16 éves és 18 év - 4 óra.
A munkaügyi jogszabályok vannak szabályok termelési dolgozók a 18 éves, kiterjesztése, például iskolai gyakorlat a növény, amelyek alapján meghatározott teljes termelés arányát szabványoknak e munkavállalók sűrített munkaidő (Art. 270 TC RF). Például, ha a teljes kibocsátási sebessége egy 8 órás műszakban 240 egységek, majd serdülők 16 és 18 év a termelési sebességet arányos 7 órás műszak lesz 210 egység, és a 15 éves és 16 év - 150 egység. Ugyanezt az eljárást végezzük normalizálása munkájának tanulók, akik a termelési szabad idejükben.
A dolgozók szerint a 18 éves kor, jön dolgozni befejezése után az oktatási intézmények és az oktatási intézmények elsődleges szakképzés, valamint a korábbi szakmai képzés a munkahelyen, az esetek és az eljárás által létrehozott törvények és más normatív jogi aktusok is jóvá kell hagynia a leeresztett termelési kvóták (Art. 270 az LC RF).
Amennyiben nem tesz eleget a követelményeknek a jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi eszközöket a munkáltató közigazgatási bírságot, összhangban Art. 5.27 Az igazgatási kód:
- élén a szervezet - 1000-5000 dörzsölje.;
- egyéni vállalkozók - 1000-5000 rubel. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
Míg pihen a kiskorúak
Éves alap fizetett szabadság az alkalmazottak, akik még nem érték el 18 éves, feltéve, hogy az időtartama 31 naptári napon belül bármikor kényelmesen őket (Art. 267. LC RF). Mint tudja, a jogot, hogy a fizetett éves szabadság az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után a folyamatos működés (Art. 122. Mt.). Ahhoz azonban, hogy a fiatal munkavállalók tett kivételt. Ezek alapján a kérelem a fizetett szabadság adható lejárta előtt hat hónappal a folyamatos működést. Ezek a körülmények a munkáltató köteles figyelembe venni elkészítésekor nyaralás ütemtervet. Átlagkereset kiszámításánál szabadság kiszámítják általános eljárás meghatározott Art. 139 TC RF.
Szabadidő az emberek 18 év alatti, egy év alatt. Az átadás a szabadság, hogy a következő évben tilos, még az ő beleegyezésükkel (Art. 124. Mt.). És ne hagyja, hogy egy kiskorú nem lehet nyugalomban, valamint von ki szabadságot (art. 125 LC RF). Sőt, a tinédzser szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kártérítés (art. 126 Mt.).
Ha a munkavállaló gyakorolja az említett szabadság után eléri a tizennyolcadik születésnapját, a szabadság idejére a arányosnak kell lennie a munkaidőt előtt és után elérve 18 éves korig.
Mielőtt utasítsa el a diák, a szervezet rendelkezésére kell bocsátania a fizetett szabadság ideje dolgozott, vagy fizet az utolsó munkanapján kompenzáció nem használt szabadság, amelynek kiszámítása megvezetik a rendeletek sajátosságai a számítási eljárást az átlagbér <5>.
A munkavállalói jövedelem alatt a 18 éves kor
A munkát az alkalmazottak szerint a 18 éves kor, elismerte, hogy darabbér, fizetik szerint létrehozott darabos áron. Kibocsátási normák így korrigált alapján megállapított általános szabályok az aránya a tinédzserek csökkentett munkaidő. Ez az, hogy fizetni egy bizonyos összeget, például alkatrészek gyártása rövidebb munkanap. A munkáltatónak joga van fizetni tinédzser vámtételt az időt, amely rövidített munkája (Art. 271 LC RF). Meg kell rögzíteni a kollektív munkaszerződés vagy, akkor a díjat kell figyelembe venni a számítás jövedelemadó (Sec. 7, Art. 255. adótörvény).
Fizetés kiskorúak felvett munkaszerződés alapján, figyelemmel az azonos adók, mint a bérek a dolgozók. Mivel azt tartják szja 13%. Ebben az esetben a kiskorú jogosult az egységes adócsökkentést, feltéve, hogy ő terjeszti a szervezet iránti kérelmet levonására. A szokásos módon a fizetés által fizetett UST és hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint a díjak munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
kinyomtatott és aláírt