Hogyan kell fizetni az éjszakai munka

Szemelvények a könyvelő naplók

Éjszaka a törvényben meghatározott tartományban 22-6 óra (h. 1, v. 96 LC RF).

A konkrét méreteket a munkavállaló fizetés a munka lehet megállapítani munkaszerződés az éjszaka folyamán, a kollektív szerződés vagy más helyi szabályozás, és nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a munkaügyi jogszabályok és más normatív tartalmú szabványok munkajog.

Az összeg a fizetés a munkavállaló a munka éjjel függ, hogy milyen művelet által elfogadott alkalmazottja a cég, valamint a körülmények az ő részvétele éjszakai munkára.

Éjszakai munka munkaszerződés alapján

munkaidő a munkavállaló előfeltétele a munkaszerződés, ha a munkavállaló az eltér a létrehozott rendszer más alkalmazottak a belső szabályzatok a cég (Art. 2, Art. 57 LC RF).

műszak

A dolgozó vehet váltott műszakban végzett munka, amelyben egy vagy több változások következnek be az éjszakát. Az elején és végén műszakok nem mindig esik egybe az elején és a végén az éjszakai. Ebben az esetben, az időtartama az éjszakai (shift) csökkenteni kell, egy órán nélkül későbbi bányászat. Ez az eljárás készlet 2 96. cikk Mt..

1. példa
Az LLC „flamand csipke” vezette be a munka három műszakban az ötnapos munkahetet. műszak időtartama 8 óra.

Mi legyen időtartama az éjszakai műszak?

döntés
A időtartama éjszakai műszak - 7 óra (8 óra - 1 óra).

Shift munka csökkentése nélkül az éjszakai munka időtartama

Bizonyos esetekben időtartama műszakban végzett munka nem csökken az éjszaka folyamán. Ez lehetővé tette, hogy munkahelyet változtasson a hat napos munkahetet egy pihenőnap.

Ezzel a művelettel, a időtartama az éjszakai műszakban végzett munka kiegyenlítődik a időtartama a nappali (ch. 4, v. 96 LC RF).

A munka csak éjjel

Ha a munkavállaló bérelt csak éjszaka, akkor az időtartam az éjszakai munka nem csökken (3. Az Art. 96. Az LC RF).

Az LLC „Metallobaza száma 3” a személyzeti előírt 16 rakodógépek árak. Ők vannak osztva négy csapat különböző üzemmódokat.

Az első csapat (4 fő) a kirakodás csak akkor működik 8,00-17,00.

A második és harmadik rakodó brigád (4 fő) műszak. Első reggeli műszakban kezdődik 6:00, a második (nap) - 14.00, a harmadik - 22.00.

A negyedik csoport (4 fő) csak akkor működik, éjjel 22.00 reggelig.

Az alkalmazottak milyen csapatok, hogy csökkenteni kell a működési idő?

Csökkentse a munka szükségességét az éjszakai műszakban dolgozók, a második és a harmadik csapat.

Rövidebb munkaidő

Rövidebb munkaidő set dolgozók (1.o. tétel 92 LC RF ..):

- alatti 16 év;

- 16 évesek és 18 év;

- fogyatékkal csoport I vagy II;

- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;

Azok, akik ennél rövidebb munkaidő, éjszakai műszak nem csökken.

Például, ha a munkavállaló elfoglalt munka veszélyes körülmények között, és a saját ütemterv szerint az éjszakai műszak és nappali műszak időtartama 7 óra, és időtartama az éjszakai műszak lesz a 6 és 7 óra.

Ha egy alkalmazott van állítva a rövidebb munkaidő, időtartamát a működését nem csökken az éjszakai (h. 3, v. 96 LC RF).

3. példa
A társaság „Design” egyik fajta munka, a munkával kapcsolatos veszélyes körülmények között. Ez a fajta munka magában foglalja az éjszakai munka.

Mi legyen időtartama éjszakai műszakban dolgozók részt veszélyes munkát?

A időtartama éjszakai műszak - 7.2 órán át.

Ha nem tudja csökkenteni az éjszakai üzemeltetés

Amellett, hogy a jól megalapozott indokok alapján a munkáltató joga van, hogy ne csökkentsék a munkaidő és olyan esetekben, amikor szükségesnek tartja, hogy a munkakörülmények. Az egyetlen feltétel az e szabály alkalmazása - meg kell, hogy egy listát a művek, amelyek alapján az éjszakai munka csökken egy óra. Ezt a listát kell definiálni a kollektív szerződés és (vagy) a helyi szabályozás (ch., 4, v. 96 LC RF).

Túlóra éjjel

A munkavállaló tárgya lehet az éjszakai munka, hogy úgy mondjam, ki a terv vonatkozásában működési szükségletek például, hogy cserélje ki a váltó, ami nem jön dolgozni. Ebben az esetben, az éjszakai munka túl a szokásos időtartamát, a munkavállaló túlóra éjjel.

Túlóra tartják munkaórák 8 óra alatt a munkavállaló, ha a munkaidő ütemezése a társaság által a 8 órás munkanap.

Túlóra munkavállaló nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente.

Fizetés az éjszakai munka

Függetlenül attól, hogy az alkalmazott módot minden órában az éjszaka folyamán fizetendő nagyobb sebességgel, mint a munkát normál körülmények között (ch. 1, v. 154 TC RF).

felár mérete nem lehet alacsonyabb a munkaerő-szabályozás (CH. 2 v. 154 TC RF).

Egyedi méretű felárak éjszakai munka is megállapíthat kollektív szerződés helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (3. Az Art. 154. LC RF).

Felár éjszakai munka

Fizetési éjszakai munka, mint általában, a százalékos egy adott bázis.

Annak megállapítására, speciális bónuszokat az alkalmazottai a vállalatnak meg kell összpontosítani az adott munkaügyi jogszabályok minimális mérete pótdíjat. De ő nem köteles ugyanazt az eljárást követi kiszámításához a munkáltatónak joga van létrehozni díj százalékában a befizetések összege óránként. Például egy munkavállaló az éjszakai egyesíti két szakma. Ebben a helyzetben, logikus, hogy hozzanak egy díjat az ellátások összegét: fizetés plusz felár a kombináció (számított munkaórára).

Mennyiségének meghatározására fizetés bérek operátor. Ő lesz 15 238,1 rubelt. (20 000 rubelt. × 168 H 128 H).

Az összeg a co-pay az átfedő pozíciók időmérő egyenlő 685,71 rubelt. (12 000 rubelt. 168 h × 48 órán × 20%).

Határozzuk meg az összeg további kifizetések éjszaka. A munka ő lesz az üzemeltető 3809,53 rubelt. (Rubles 15 238,1 × 25%.) Kombinálásának a munka időmérő - 171,43 dörzsölje. (685,71 dörzsölje. × 25%).

Két további kifizetéseket túlóra éjjel

Munka kívül a rendes munkaidő fizetendő magasabb arány. Az első 2 óra túlóra kifizetés nem kevesebb mint fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. A konkrét összeget a fizetési túlóra lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy munkaszerződést (Art. 152. LC RF). Ha túlóra esett az éjszakai, a munkavállaló munkabérét kell növelni, két okból.

A személyi jövedelemadó és járulék

5. példa
A kisbolt színek „kardvirág” LLC eladók számára meghatározott műszakban végzett munka és a -ról számla munkaidő elszámolási időszak egy év.

Annak érdekében, hogy növelje az értékesítés a boltban fel a munkát két műszakban, az első váltás - 9,00-21,00, a második - 21,00-9,00, köztük egy óra - break (13,00-14,00 és 1,00-2,00). Csökkentése a második műszak eladó lehetetlen munkakörülmények, van olyan elem, a kollektív szerződést.

Az ő munkája éjjel, felár 30% óradíj. Óradíj alapján kerül kiszámításra az átlagos havi fizetés és a munkaórák száma évente. Fizetési túlmunka végezzük rendelkezéseivel összhangban a 152. cikke a Munka Törvénykönyve.

Kiszámítjuk az összeget a bérek az első műszak a cég „Gladiolus”.

Óradíj egyenlő 213,19 rubel. (35 000 rubelt. 164,17 óra).

Bér az első (nap) eltolódás:

2345,09 rubelt. (213,19 dörzsölje. × 11 h).

Kiszámítjuk az összeget a bérek egy második műszak a cég „Gladiolus”.

Bérek másodpercenként műszak, alapján számított bér lesz 2345,09 rubelt. (213,19 dörzsölje. × 11 h).

De a munka éjjel kisbolt munkás tesz ellenében. A második változás a munkaidő számlák 8 órán át. Felár éjszakai munka egy második változás salesgirl MM Rozalenko összeg 511,66 rubel. (213,19 dörzsölje. 8 × h × 30%).

A teljes összeg a bér eladó kisbolt a második műszak lesz 2856,75 rubelt.

A fizetés a fizetés további három óra munka lesz:

639,57 rubelt. (213,19 dörzsölje. × 3 óra).

További fizetési túlórázás:

426,38 rubelt. (213,19 dörzsölje. × 2 óra × 0,5 + 213,19 RUB. × 1 H).

Mi díjának kiszámításához a 2 óra az éjszaka (22,00-24,00) túlóra. Ez lesz:

127,91 rubelt. (213,19 dörzsölje. 2 × h × 30%).

Így, egy női alkalmazottja jóvá:

- 10 napos műszakban - 23 450,09 rubel. (RUB 2345,09 × 10 műszakban.);

- 5 éjszakai műszakban - 13 964,60 rubel. (RUB 2856,75 × 5 műszakban.);

- 3 túlórák - 1193,86 rubelt. (639,57 dörzsölje. + 426,38 rubelt. + 127,91 dörzsölje.).

38 608,55 rubelt. (23 450,09 rubel. + 13 964,60 rubelt. + 1193,86 dörzsölje.).

PIT kell visszatartani, a következő:

5019 rubelt. (38 rubel 608,55. × 13%).

A kéz a munkavállaló kap:

33 589,55 rubelt. (38 608,55 rubel -. 5019 rubelt.).