Elbocsátás az ünnepek alatt
Az általános szabály az elbocsátás, míg a nyaralás kérésére a munkáltató nem hajtja végre megerősítést nyert, az Art. 81 LC RF. A munkaviszony megszűnése kezdeményezésére a fej a személyzet, akik a szabadság, lehetőség csak kivételes esetekben, ha van:
- egy vállalat felszámolása
- megszűnése FE
Ha a felmondás a munkavállaló szerződés zajlik kérésére a munkavállaló, a törvény nem szab határt az elbocsátásra. Tehát, tetszés munkavállaló lemond a nyaralás alatt alapján az Art. 80 LC RF. Hogy nyújtson be egy levelet a lemondását, akkor nem kell, hogy vizsgálja felül a vakáció.
Elbocsátás szabadságon saját kérésére
Az utasítás szerint a munkaügyi jogszabályok, hogy lemond az ünnepek alatt is, ha a munkavállaló vette figyelembe a határidőket az értesítés vezetője. Mondta a fejét kíván igénybe lemondások során a rendszeres szervezése a munkavállalónak meg kell hagyni 2 héttel a tervezett indulás.
Ez az időszak kezdődik a nap kézhezvétele után a munkáltató által a megfelelő írásbeli kérelmet attól a személytől, aki azt tervezi, hogy vessen véget a karrierje. A dokumentum lehet benyújtani személyesen vagy postai úton.
Kézhezvételét a kérelem formájában a postai munkáltató regisztrálja a dokumentumot a naplóban a beérkező dokumentumokat. Ezt követően, a kérelem hozzá van rendelve a bejövő számot.
A közlemény az elbocsátás nyaralni
Egy személy joga, hogy nyugdíjba nyaralása alatt a saját, ha a lejárat előtt 14 nappal elküldése után az értesítést a fejét, nem küldött értékelést a felmondó levél.
Utazás kiváltság
- minor alkalmazottak
- A nők, akik tervezik, hogy menjen szabadságra terhesség
- női munkavállalók a szülési szabadságról visszatérő
- örökbefogadó szülők a gyermekek 3 éves korig
Ezen túlmenően, a munkavállaló és a munkáltató jöhet megállapodást szabadságot előre. Ha a munkavállaló kapott egy nem tervezett nyaralást, de ez nem működik, amíg az elbocsátás, a vezető végezheti beszedésére kialakított miatt munkavállalói jövedelem.
Rendelés elbocsátásának ünnep
A döntés, hogy utasítsa el az ünnepek alatt ki formájában a hagyományos rend nevében kibocsátott a fejét a szervezet. Kiszámításakor a helyzetét a munkáltató elutasította a munkavállalói juttatások figyelembe veszi visszatérítés befejezetlen pihenés napja.
Kompenzáció befejezetlen nyaralás egy jog, és nem kötelesség vezetője. Ez azt jelenti, hogy ha van egy megállapodás a elbocsátott alkalmazottak kompenzációja nem érdemelt pihenés napja nem kell beszedni.
Kártérítés a szabadság nem dolgozott elbocsátás
A munkáltató nem jogosult kártérítésre nem érdemelt nyaralás, ha a munkavállaló kirúgták nyaralni megszűnése miatt a PI vagy felszámolása a szervezet. Megszűnésekor a munkaviszony más okokból a fő jogosult, hogy felépüljön a bérek a korábbi alkalmazottja akár 20%.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Számoljuk ki a végkielégítést nem használt szabadság nélkül nem lehetséges a létesítmény a következő értékeket:
- A szabadság időtartama alatt az idő
- A napok száma szabadságot, amit keresett állampolgár időszakban a foglalkoztatás
- az ünnepek száma
Üdülési élmény határozza meg az arra jogosult személyek az egyes üzleti évben. Kezdési időpont napján csatlakozott. A végén a nyaralás ideje egy adott szervezet fordul megszűnését követően a munkaszerződés.
Tartsuk szem előtt, hogy van egy lehetőség, hogy a pihenés a polgárok munka után 6 hónappal. Azonban, a szabályok Art. 122 Az Mt. nyújt a polgároknak joga van a fizetett szabadság, amelyet a korábban említett időszakban. Ez a jog keletkezik a munkavállaló, ha arra a következtetésre jut megfelelő megállapodást a munkáltató.
Meghatározása kompenzáció
Annak meghatározásához, kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után kell vennie a nap, amikor nem volt megszakítás a nyaralás élményét. Néhány ilyen időszakok közé napokon, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából, minden ok nélkül, vagy kapott fizetés nélküli szabadságot, több mint 14 nap.
Az elnyert pihenés napja
A több arc megkeresett pihenés napja lehet meghatározni elosztjuk hossza szabadság (számítása naptári nap) 12 hónapig. Az így kapott szám szorozva a hónapok számát pihenés ideje.
teljes felépülés
A jogalkotó speciális tüzelési bázis, amelyben a polgár támaszkodik kompenzáció teljes kompenzáció nem használt nyaralás nap. Ez akkor fordul elő az alábbi esetekben:
- felszámolása a szervezet
- RIF
- munkák ideiglenes felfüggesztése
- bejegyzés személyzet katonai szolgálat
Ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt a munkáltató, nem dolgozott 6 hónap, joga van a pro rata kártérítést. Kompenzációs temperálás zajlik összhangban működési időszakot.
Azokban az esetekben, ahol az általános nyaralás élményét kevesebb, mint egy hónap, a munkáltató kompenzálja az elbocsátott állampolgár nyaralás arányában a munkaidőt, de legfeljebb 15 naptári nap.