Át dolgozni egy másik városban, hozzájárulása nélkül
Át dolgozni egy másik városban, hozzájárulása nélkül
Mi a teendő, ha kénytelen menni dolgozni egy másik városban, azzal érvelve, hogy joga van a munkához, ahol ofis.My dolgozik a városban, hogy podrazdeleniem.Poka megyünk a színpadon, majd minden át. Mi elsősorban a nők, sok egyedülálló kisebb detey.V nap töltenek sok időt az úton (megy, és küldje el a második műszak), a gyermekek broshennye.Kakovy a jogokat adni, mint motivirovat.Sokraschat nem akarjuk megemlíteni, hogy ha valaki nem nravitsja utasítsa magukat.
A válaszokat az ügyvédek (2)
Kedves Olga!
Cikke szerint a 72 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: - TC), a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak kölcsönös megállapodás a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
72.1. TC meghatározott áthelyezését egy másik munkát. elmozdulás
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Így, ha munkaszerződéssel meghatározott szerkezeti egységet, ahol jelenleg dolgozik a városban, akkor úgy, hogy egy másik helyre, akár ideiglenesen is, csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.