Végső teszt №1 felszámolására „szubkultúra erőszak” mint módszer konfliktus megelőzés
Összesen teszt № 1
1.Izzhivanie „szubkultúra erőszak”, mint egy módszer a konfliktus megelőzés
2.Podderzhanie együttműködés formájaként a konfliktus-megelőzés olyan tevékenység:
a) a nevezési kontrmotivov lezárni az agresszív szándékai;
b) erősíteni a semleges vagy baráti kapcsolatokat;
c) az egymásközti viszonyának szabályozása.
3.Nedopuschenie vagy intézetbe konfliktus és egyértelmű meghatározása határait annak természetesen jellemző valamilyen formában preduprezhedeniya:
a) folyamatosan együttműködést; b) intézményesítése kapcsolatok;
c) elfogadását szabályozó mechanizmusok.
4.Norma mint tényező a konfliktusok megelőzésében cselekvést igényel:
a) tájékoztatás; b) értékeket; c) kötelező.
Vajon a „verseny” és a „konfliktus” a fogalmak szemantikai száma 5.Otnosyatsya:
6.Sovremennaya konfliktus elmélet alapja számos feltételezés:
a) a konfliktusok rejlő személy, valamint az állatokat;
b) a konfliktus oka, hogy a szétválás az emberek osztályokba;
7. Mi az egyetemes forrása minden gazdasági konfliktusok:
a) a pénz; b) teljesítmény; c) kép;
d) nem megélhetését.
8.Sotsiobiologicheskaya konfliktuselmélet megjeleníti az oka:
c) a természetes humán agresszivitás általában.
9. Hogyan kapcsolódnak egymáshoz szintű társadalmi fejlődés és a szint konfliktus:
a) azok nem kapcsolódnak egymáshoz;
b) mint a szegényebb társadalmi, annál ütközik;
c) a magasabb szintű a magasabb szintű törekvés,
10.Mozhno arról, hogy fontolja meg a konfliktus, mert így a jobb megismerése egymást és konvergencia:
11.Zabastovochny bizottság lehet meghatározni:
a) kezdeményezője konfliktus; b) cinkosa a konfliktus; c) A szervező a konfliktus.
12.Rolevoe viselkedése a konfliktusban érintett felek határozzák meg:
c) a helyzet; g) a személyes jellemzők;
d) szándékok ellenfelek.
13.Stress kísérő bármilyen konfliktus, ez befolyásolja az ítéletet protekanie.Eto
a) true; b) részben igaz; c) nem igaz.
14.Suzhdenie hogy elkerülési gradiens gyorsabban növekszik gradiens törekvéseit:
a) true; b) nem igaz.
15.Cheredovanie szakaszában konfliktus fejlesztés:
a) szükségszerűen szekvenciális lejátszására; b) önkényesen; c) nincs szükség.
16.Zablagovremennaya képzési lehetőségek egy menedék elkészített pozíciók:
a) fényvisszaverő előrejelzés; b) a visszaható védelmet; c) a visszaható kontroll.
17. „Háttér” feszültség - jelentése:
a) egy elvont tudományos fogalom;
b) alapvető eleme a PR;
18.Metod gyakorlati eszközt empátia:
a) a pszichológiai „kiigazítás”, hogy az ellenfél;
b) a személyes jellemzők az ellenfél;
c) különböző hatással az ellenfél.
19.Strategicheskie módszerek a konfliktusmegoldás:
b) a különleges követelményeket minden munkát;
c) ösztönző rendszer a kezdeményezés és integritását.
20.Podkup, nem hivatalos tárgyalások, megtévesztés jellemző módszere felbontás
konfliktus:
a) "simító"; b) a "tűzoltás"; c) "titkos akció".
21.Vozmozhnost „nem objektív” a konfliktus:
a) kizárt; b) valós bizonyos esetekben.
22.Predmet kereszteződésénél található érdekeit a különböző szereplők keresek
egyedüli irányítást felette - jelentése:
a) a konfliktus tárgya; b) a tárgya a konfliktus.
23.Vozmozhno hogy a megtakarítás a korábbi szakaszában az öregedő konfliktus a fejlődés:
24.Prichiny konfliktus:
a) megvonása; b) a nem megfelelő a helyzet megítélése;
c) a szemantikai kommunikációs nehézségeket; d) az információ hiánya.
25.K egyszerű formája kóros konfliktus a következők:
a) Bojkott; b) szabotázs; c) a tiltakozás.
26. Mindenesetre, a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
27.Vozmozhen konfliktus esetén működik csak egy ellenkező oldalán:
28.Litso, amely ösztönzi a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
a) cinkosa; b) a kezdeményezője; c) a közvetítő.
29.Kakoy típusú választott stratégia a viselkedés a konfliktus rezultativen:
a) ésszerű; b) irracionális.
30. A dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése"; b) "a vágy - elkerülése"; c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
Összesen teszt № 2
1.There lehet „nem objektív” a konfliktus:
a) kizárt; b) valós bizonyos esetekben.
2.Predmet, kereszteződésénél található a érdekeit a különböző szervezetek keresek kizárólagos irányítást felette - jelentése:
a) a konfliktus tárgya; b) a tárgya a konfliktus.
Lehetséges, hogy a korábbi szakaszokban az öregedés
A konfliktusok okainak:
a) megvonása; b) a nem megfelelő a helyzet megítélése;
c) a szemantikai kommunikációs nehézségeket; d) az információ hiánya.
5.K egyszerű formája kóros konfliktus a következők:
a) Bojkott; b) szabotázs; c) a tiltakozás.
6.Pozitivnye funkciója a konfliktus:
a) enyhülés;
c) termelő versenyt.
7.Peregruppirovka a konfliktusban érintett feleket is lehetséges:
a) bármilyen konfliktusban; b) nem lehetséges; c) a tömeg- és hosszadalmas konfliktusokat.
8.Uchastnikami konfliktus lehet:
9.Individualizirovany és pótolhatatlan a konfliktus:
a) ellentétes oldalain; b) agitátorok; c) a szervezők.
10.Rezultat konfliktus az első helyen képességeitől függ, készségek
a) a szervező; b) közvetítők; c) a szemben álló oldalai.
11.Zabastovochny bizottság úgy definiálható, mint
a) kezdeményezője konfliktus; b) cinkosa a konfliktus; c) A szervező a konfliktus.
12.Rolevoe viselkedése a konfliktusban érintett felek határozzák meg:
c) a helyzet; g) a személyes jellemzők; d) szándékok ellenfelek.
13.O, hogy a stressz kísérő bármilyen konfliktus kihat naego flow:
a) true; b) részben igaz; c) nem igaz.
14.Suzhdenie hogy elkerülési gradiens gyorsabban növekszik gradiens törekvéseit:
a) true; b) nem igaz.
15.Cheredovanie szakaszában konfliktus fejlesztés:
a) szükségszerűen szekvenciális lejátszására; b) önkényesen; c) nincs szükség.
16.Zablagovremennaya előállítására egy lehetséges visszavonulás elő pozíciók - jelentése:
a) fényvisszaverő előrejelzés; b) a visszaható védelmet; c) a visszaható kontroll.
17. „Háttér” feszültség - jelentése:
a) egy elvont tudományos fogalom;
b) szerves része a társadalmi viszonyok;
18.Metod gyakorlati eszközt empátia:
a) a pszichológiai „kiigazítás”, hogy az ellenfél;
b) a személyes jellemzők az ellenfél;
c) különböző hatással az ellenfél.
19.Strategicheskie módszerek a konfliktusmegoldás:
b) a különleges követelményeket minden munkát;
c) ösztönző rendszer a kezdeményezés és integritását.
20.Dlya eljárás konfliktusmegoldás jellemzi megvesztegetés, háttérben a tárgyalások, csaló:
a) "simító"; b) a "tűzoltás"; c) "titkos akció".
21. Mindenesetre, a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
22.Vozmozhen konfliktus esetén működik csak egy ellenkező oldalán:
23.Litso, amely ösztönzi a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
a) cinkosa; b) a kezdeményezője; c) a közvetítő.
24. Amint a választás a fajta viselkedés stratégia konfliktus rezultativen:
a) ésszerű; b) irracionális.
25.Kakaya dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése";
b) "a vágy - elkerülése";
c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
26.Kakie a következő cselekmények formája menekülés konfliktus:
a) a csend; b) demonstratív eltávolítása; c) a mélyen gyökerező harag;
d) a depresszió; d) figyelmen kívül hagyva visszaélő; e) maró megjegyzések „saját” kb;
g) az átmenet a „tisztán üzleti kapcsolatot.”
27. Bizonyos konfliktusok „módszert ellátás” indokolt:
a) a minimális előny az ő engedélyével;
b) a költségek konfliktusmegoldás magasabb, mint a nyereség.
28. A kérdést előterjesztő tevékenységei kapcsolódnak a tárgyalások:
a) elérése kézzelfogható eredményeket; b) az a követelmény, a benyújtás;
d) eljárási rugalmasságot.
29.Uspeshnye tárgyalások előfeltétele az eredmény:
a) a "win / lose"; b) a "win / win"; c) más eredményre.
30.Posrednichestvo azt sugallja, hogy egy harmadik fél:
a) ajánlásokat, amelyek kötelezőek;
c) lemond a döntéseket és ajánlásokat.
Összesen teszt № 3
1.Sovmeschenie körülmények és érdekek, előkészíti a terepet az összecsapás, a:
2.Nachalom konfliktus:
a) a tudatosság összeférhetetlensége álláspontjaikat a felek;
b) az intézkedés az első oldalán;
c) a válasz intézkedések egy másik párt.
3.Vozdeystvie az ellenség, hogy rávegye arra, hogy egy kedvező döntés maguknak - egy olyan technika, amely az úgynevezett:
a) reflexív kontroll;
b) reflexív kilátások;
c) a reflexív védelmet.
4. Mivel a konfliktus eszkalálódása módon nem befolyásolja a keresést a „jobb” és „bűnös”:
a) megkönnyítik a keresést a számukra;
b) megnehezíti, hogy megtalálja őket;
5.Prekraschenie intézkedések valamennyi hadviselő felek, függetlenül az oka, hogy:
a) a befejezése a konfliktus; b) a konfliktus megoldását; c) a konfliktusok.
Magában foglalja-e 6.Otnosyatsya „verseny” és a „konfliktus” a fogalmak smyslovogoyada:
7.Sovremennaya konfliktus elmélet alapja számos feltételezés:
a) a konfliktus rejlő személy, valamint az állatokat;
b) a konfliktus oka, hogy a szétválás az emberek osztályokba;
8. Mi az egyetemes forrása minden gazdasági konfliktusok:
a) a pénz; b) teljesítmény; c) kép; d) nem megélhetését.
9.Sotsiobiologicheskaya konfliktuselmélet megjeleníti az oka:
c) a természetes humán agresszivitás általában.
10. összekapcsolt szintű társadalmi fejlődés és a szint konfliktus:
a) azok nem kapcsolódnak egymáshoz;
b) mint a szegényebb társadalmi, annál ütközik;
c) a magasabb szintű a magasabb szintű igénypontok.
11. Mindenesetre, a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
12.Vozmozhen konfliktus esetén működik csak egy protivoborstvuyuschayastorona:
13.Litso, amely ösztönzi a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
a) cinkosa; b) a kezdeményezője; c) a közvetítő.
14. Amint az a fajta választási stratégiáját viselkedés konfliktus rezultativen:
a) ésszerű; b) irracionális.
15. Hogy a dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése"; b) "a vágy - elkerülése"; c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
16.Pozitivnye funkciója a konfliktus:
a) enyhülés; b) a kommunikációs és információs;
c) termelő versenyt.
17.Peregruppirovka a konfliktusban érintett feleket is lehetséges:
a) bármilyen konfliktusban; b) nem lehetséges; c) a tömeg- és hosszadalmas konfliktusokat.
18.Uchastnikami konfliktus lehet:
19.Individualizirovany és pótolhatatlan a konfliktus:
a) ellentétes oldalain; b) agitátorok; c) a szervezők.
20.Rezultat konfliktus az első helyen képességeitől függ, készségek:
a) a szervező; b) közvetítők; c) a szemben álló oldalai.
21. Amint az az alábbi intézkedések formái menekülés konfliktus:
a) a csend; b) demonstratív eltávolítása; c) a mélyen gyökerező harag;
d) a depresszió; d) figyelmen kívül hagyva visszaélő;
e) maró megjegyzések „saját” kb; g) az átmenet a „tisztán üzleti kapcsolatot.”
22. Néhány konfliktushelyzeteket „módszert ellátás” indokolt:
a) a minimális előny az ő engedélyével;
b) a költségek konfliktusmegoldás magasabb, mint a nyereség.
23. Amint azt a tevékenységek kapcsolódnak a tárgyalások:
a) elérése kézzelfogható eredményeket; b) az a követelmény, a benyújtás;
d) eljárási rugalmasságot.
24.Uspeshnye tárgyalások előfeltétele az eredmény:
a) a "win / lose"; b) a "win / win"; c) más eredményre.
25.Posrednichestvo azt sugallja, hogy egy harmadik fél:
a) ajánlásokat, amelyek kötelezőek;
c) lemond a döntéseket és ajánlásokat.
26.Postoronnee beavatkozást a kapcsolat az emberek között, még a jó szándék, nem humánus, és néha erkölcstelen. Ez a rendelkezés:
a) teljesen igaz; b) részben igaz; c) rossz.
27.Izzhivanie „szubkultúra erőszak”, mint egy módszer a konfliktusok megelőzésében is:
28.Podderzhanie együttműködés formájaként a konfliktus-megelőzés olyan tevékenység:
a) a nevezési kontrmotivov lezárni az agresszív szándékai;
b) erősíteni a semleges vagy baráti kapcsolatokat;
c) az egymásközti viszonyának szabályozása.
29.Nedopuschenie vagy intézetbe konfliktus és egyértelmű meghatározása a határokat
annak áramlási karakterisztika bizonyos formáinak megelőzésében:
a) folyamatosan együttműködést;
b) intézményesítése kapcsolatok;
c) elfogadását szabályozó mechanizmusok.
30.Norma mint tényező a konfliktusok megelőzésében azt jelenti, egy bizonyos hatást. mi:
a) tájékoztatás; b) értékeket; c) kötelező.