VEB-Leasing alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Látom, csak a pozitív oldalon. Azt hiszem, hogy rendezni egy másik területen, és ennek eredményeként megérteni, hogy a legjobb munkát, és nem volt. Nem hallgat senkire. A legfontosabb dolog, hogy dolgozni és keresni nagymama, nem akar nem megy még egy interjúra. Ne pazarolja az idejét. Ez a legjobb, amit láttam a részét a menedzsment és a vállalat egészének. Ők a legjobb az összes terveket.
Egyes osztályok nem működnek a CO, az ügyfelek megtartása. Nem érdekli őket. Ábrára őket a vállalat neve és különösen a vezetők, vonzott ügyfelek.
-Ha megy, hogy megy egy állásinterjúra egy cég, meg kell osztania 2-3 órával az idejét, és készülj, hogy vegyenek részt ebben a nonszensz, majd később miért.
-Szörnyű parkolási problémák mellett a BC Leader.
-Nem betegek kezelésére vonatkozóan. Nem akar várni - kérdés, hogy távozzon.
-Kézi készletek Fejvadászok feladata, hogy meghívja a lehető legtöbb ember számára egy interjúban.
-Helyszín kihallgatóba 7 méter légkondicionálás nélkül, egy nagyon sűrű terhelést.
-Csak dobja a dolgokat az asztalra. Fogasok nyilvánvalóan nem rendelkezik.
És így érdemben. Először HR személyzet nem tudja, hogy ki keresi, hívja mindenki, és teljesen különböző tevékenységi területeken, de nem lenne semmi, de meghívást egy adott időpontban a csoportos interjú, de mint ilyen, nem, és csak ütik el az időt, mert az ember, aki hordoz nem hozhatnak döntéseket. Ez az esemény célja, hogy ölni az időt, amíg egy ember beszél a fejét az irodájában. A vizsgálatokat saját maguk és versenyek semmi rosszat mondani nem tudok néha még az a benyomás, hogy ez valóban szükséges, és általában nagyon szórakoztató, de megöli az időt, ahogy már korábban is mondtam.
Ja, majdnem elfelejtettem mondani, hogy hol van mindez folyik, és így, az emberek, akik befut egy szobába 7 méter, és közel 15 fő, azaz magad képzelni, hogy mennyi van a kényelmesen, különösen légkondicionáló nélkül.
Minden ember meghívást fordulni a fejét. Mi történik ott?
Semmi különös, meg kell adnunk, hogy eladja a „toll” kerül forgalomba kétségbe a minden szót, és nem azt, hogy a hatóságok képesek megbirkózni a kiválasztás, legalábbis ezt a benyomást. Képzeljünk el egy férfi iszik kávét az interjú során, és kinézett az ablakon abszolút leválás, hogy mi történik, hogy valójában mit vár.
Tudtam volna megesküdtem sokáig személyzet személyzet az ilyen elhanyagolása más emberek ideje, de úgy tűnik, ők voltak az egyetlenek, akik ott munkát. Bár lehet, hogy tanácsos, hogy készítsen részletesebb keresést és legfontosabb, hogy tudja, kik ők még mindig keresnek.
Impression a vállalat egészének - negatív. Nem tudják, hogy mit akarnak, és válassza ki a tömeg, akik jöttek. Szövődménymentes számítások abból lehet kiindulni, hogy az emberek aránya elhelyezni 1 100 nem megalapozatlan ismét mondom, hogy hiányzik a 10+ ember ugyanabban az időben is találják magukat 3 óra, hány ember át ezen a héten.
Nos, az utolsó film, senki nem fog hívni, és elmondani az eredményt.
Remélem segít a felülvizsgálatot, vigyázni az idejét.