Mivel az alkalmazottak használni a munkaidő
Az alkalmazottak munkaidő-kedvezményt, és mindig kér szabadságot személyes üzleti munkaidőben. Gyermek, betegség, problémák a mindennapi élet, a tanulmány másik vis maior esetén. De még ha a beosztottak az irodában, nincs garancia arra, hogy a munka, felejtés magát a jó társaság. Az a tény, hogy a személyzet gyakran kell dolgozni ideje, hogy megoldja a személyes problémák.
Azt mondják, hogy a naplopók lehetőségeket csak a konfiguráció asztali számítógép. És ez így igaz, a kutatás szerint a 90% -át az alkalmazottak használják az internetet személyes használatra. Szerintük töltenek meg nem több, mint fél óra egy nap. De az igazi számok egy nagyságrenddel nagyobb. Először is, ez annak köszönhető, hogy az elemi vágy, hogy csökkentse a bűnösségét - elvégre a válaszadók tisztában vannak azzal, hogy az irodában van, hogy foglalkozik kizárólag munkát. És másodszor, nem minden felhasználó valóban ellenőrizni az időt szentelnek személyes üzleti munkaidőben.
Használnak munkaidő személyes célra?
Néha 53%
Igen, mindig 33%
Azt hiszem, ez a baj, hogy 6%
Soha 5%
Mindenki csinál, és én 3%
Mint látható, több mint 80% -a nem, és úgy vélik, az ilyen viselkedés elég tisztességes.
Értékelés a legnépszerűbb típusok Nem működési tevékenységek a számítógépen az alábbiak szerint. A válaszadók túlnyomó többsége (86%) olvasni a híreket az interneten, 80% a keresett információt, amely nem munkával kapcsolatos. Tízből hat megkérdezett aktívan kommunikálni barátaival ICQ-n keresztül, vagy más hasonló programokat. Válaszadók 60% -a olvasott digitális könyvtárak vagy információs portálok könyveket és anyagokat, és nem állnak kapcsolatban a hatósági feladatokat. Több mint fele (57%) a felmérésben résztvevők elismerték, hogy az általuk használt irodai számítógép letölteni idegen anyagokat.
- Az ügyfelek vásárlásra az online áruházak, háromszor nagyobb valószínűséggel követnek el őket az asztali számítógép, mint az otthoni. A csúcs online vásárlás számlák között 13 és 15 óra - a hagyományos ideje az ebédszünetet.
A leglátogatottabb helyek munkaidőben:
• Знакомства@mail.ru
• Joke. PN
• Véres kulichiki
• Fight Club
• Portál az újság „Sport-Express”
• Hangok. PN (katalógus dalok MP3 formátumban)
• Гороскопы@mail.ru
Hogyan kell kezelni a lusta
Az AIDS elleni küzdelemhez, a vezetés a számos jól bevált, de kevesebb, mint ideális eszköze.
Model „Down” - teljes ellenőrzés és a büntetés minden „off” akció tiszt. Itt például, a szankciókat a dohányzás. 66% -át az oroszok úgy vélik, hogy a dohányzás kollégák munkáját kevésbé produktív. Ezért sok vállalat elfogadott szabály: „büntető” időzzön hivatalban 30-40 percig. De ez a gyakorlatban alkalmazzák azokat a vállalatokat, ahol a felső vezetés önmagában nem dohányzik. Érthető, ha a főnök maga nem bűn nélkül, a tilalom alá vagy megbüntessék őket a dohányzás az ostoba és igazságtalan.
Ahhoz, hogy tudjuk, mi a beosztottak részt vesz a számítógép, beágyazott spyware egyes szervezetekben. A „AskoServisGrupp”, így megoldottuk a problémát, a közlekedési vállalat. Head figyelmeztetett személyzet elhelyez monitoring program, amely nyomon követi, aki a honlapon meglátogatott, és miért. A következő hónapban a forgalom volumene csökkent 4-szer! Sőt, ez a gyakorlat a sorrendben csökkentette a spam és a valószínűsége a számítógépek, hogy fertőzött vírusok.
Szerint Alexei Sobolev, a kereskedelmi igazgató online ügynökség Artus van, hogy megoldja a problémát, amire szükség van egyébként: ne hagyd a közlekedési és a postai küldemények, valamint, hogy milyen időt töltött dolgozik. Az alkalmazottak kell folyamatosan részt ügyek irányításában és az időzítés, és a minőségi teljesítmény. Ezután utasítsa beosztottak nem lehet a játék, hogy működik, de a gyenge teljesítmény. És a fejüket -, mert nem töltődnek be, és motiválni a csapatot.
Ha a modell a „Fel”, a hangsúly a támogatása a megfelelő intézkedéseket. Például a cég a „Krisztus-Corbett” (g Ekateringburg) vezetője bevezette a felárat a nem dohányzó, amelynek mértéke a 20 $ havonta, és azokat, akik nem függőség, tartozott egy összegben 100 $.
De tisztviselők TD „Coliseum” (Nyizsnyij Novgorodban) úgy döntött, hogy kövessék példáját a vezetőjét, aki feladta a dohányzást, miután egy nagy élmény a nikotinfüggőség. Két hónapon belül minden beosztottjai is elváltak e károsító szokás. Az most nem dohányzó felsővezetők, hogy kapnak többet, mint amennyit elvesznek.
Azonban sok dohányos úgy vélik, hogy a cigaretta aktiválja az agy, és megoldani a működési problémákat informális környezetben. Olga Garashchenko igazgatója, „Exclusive tanácsadás” (Novoszibirszk), szintén ezt a nézetet, míg ő nem adta fel a cigaretta. „Meg vagyok győződve arról, hogy a dohányzás nem segít a munka egy mítosz, amely művelt dohányosok tartani.” Saját kis világ „- hangsúlyozza Dr. Garashchenko.
- Google alkalmazottai a jogot, hogy hivatalosan 20% -át az idő, hogy saját belátása szerint. Ezt fogalmazta meg a szerződésben. Mi teszi ezt a gyakorlatot cég vezetői? Abban, hogy az emberek nem lopnak munkaidőben. Plusz, ez egy jogi aktus a gondozó alkalmazottak, mert mind a problémákat. Szerint a program megalkotói által, hogy a munkavállalók a hitel a bizalom, válaszul a cég megkapta az magas vásárlói hűség és maximalizálja dolgozók hatékonyságát.
helyett egy epilógus
Ha a munka a cég a közelmúltban, a megoldás a személyes problémák jobb elhalasztani végéig a próbaidő. Az első három hónapban kell összpontosítania kizárólag a munka. De az élet - egy darab kiszámíthatatlan, bármi megtörténhet. Ne ess kétségbe! Ha az ügy nem igényel a késedelem, próbálja meg végrehajtani a munkát, és intézkedik a főnök a szabadságban. Egy ilyen rendszer lehet gyakorolni a működés első évében. Aztán, ha zarekomenduete, mint egy ember felelős, főnök biztosan bízza, hogy dönteni, hogy mikor és hol lesz távol, és mikor kell a munka.
Mennyi munkaidő lehet használni személyes célokra?
Harro van Graafeiland vezérigazgatója TNT Express Oroszországban:
- Egyáltalán nem! Munkaszerződését alkalmazott azt mondta, hogy ők fizettek egy 8 órás munkanap. Úgy vélem, hogy a szerződéses viszony nyilvánvalóan el kell végezni. Szerint a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló jogosult a szünetek. És a cég vezetése egyértelműen nyomon ezt, és figyelembe veszi az érdekeit a társaság.
Nagyon fontos, hogy a személyzet jól érzik magukat a munkahelyen. Én például mindig hívja haza legalább egyszer egy nap, hogy hogyan mennek a dolgok a gyerekeimmel. Enélkül nem érzik magukat. Ilyen ügyekben támaszkodunk a felelősségérzet az egyes alkalmazottak való visszaélés megakadályozása érdekében a szabadságot, hiszen ez biztosítja. Általában van elég szigorú szabályok, de a valóság az, hogy lehetetlen, hogy elkerülje a személyi ügyek munkaidő alatt. Ez nem probléma, ha az eredmények nem szenvednek.
Pavel Cherkashin vezérigazgató az Adobe Systems Incorporated Oroszországban és a FÁK:
- Én egy liberális ügyekben munkaidő tervezés. Minden alkalmazottnak van saját módot, amiben működik a leghatékonyabban. Amikor dolgozom az irodában, a végén minden óra töltök 10-15 percig nem produktív feladatok: olvasás viccek, dohányzás, tea. „Légtelenítő”, hogy segítsen enyhíteni a feszültséget. Néha, hogy megoldja a legkevésbé kedvelt kérdésekre kell alkudni magaddal. Például, azt mondom magamnak: „Töltsd költségén jelentéseket és egy órát akkor” roaming „az interneten.” Az alkalmazottak más tervezési elvek, én nem szab saját szabályait. Ha a nap közepén a szolga egy óra lelkesen beszél valakivel ICQ, hanem egy fontos prezentáció nem mozdult, nem szólt egy szót sem, ha tudom, hogy ő a felelős személy, és ezt a munkát időben.
Vannak fontos személyes problémák, amelyek megoldása szükséges a munkavállaló tényleges alkotás (gyerek beteg, a szülők mozognak, szomszédok elöntött, stb.) A vezető nem mindig joga van tudni, hogy minden részletet, és meghatározni, hogy mi méltó a munkaidő, és - nem. A másik dolog az, ha valaki állandóan ott a helyszínen, és a célokat nem érik el. Tehát, hogy problémák vannak a motiváció vagy a szakértő nem tudja megfelelően kezelni az idejüket. Ebben az esetben azt kérheti napi jelentést az elvégzett munkát és az összegeket fordított idő. Ugyanakkor leszek folyamatosan, és hirtelen menjen és nézze meg, hogy, hogy az alkalmazottak. És Isten ments, találni neki egy nap olvasás a kedvenc blog növekvő kaktuszok, akkor is, ha ez csak 5 perc pihenő az egész nap folyamán.
Forrás: Fő feladat