Leltár az üdülési támogatás az év végén
Az adózási számvitel. Eltérően a számviteli, tartalékalap létrehozását a következő költségek kifizetése nyaralás a megfelelő szervezet, nem kötelezettség. Ennek oka elsősorban az, hogy a cél a „szabadság” tartalék a számviteli és adózási szempontból különböznek. A számviteli, hogy az tükrözze a rendelkezés kifizetésére az ünnep kell, hogy legyen, hogy a pénzügyi kimutatások felhasználóinak előtt megjelent valós képet a pénzügyi helyzetét a társaság. Az viszont az eladási „fenntartott” adó rekordok érdekében, hogy figyelembe vegyék a költségek egyenletesen egész évben ünnepek. Ebben az esetben, a végén az év, amire szükség van, hogy egy leltárt a tartalék. De a számviteli az eredményeket ezen esemény attól függ, hogy a cég továbbra is a „tartalék” az eladási vagy megtagadja a létrehozását a tartalék.
Fejezet rendelkezéseinek. 25. Az adótörvény (a továbbiakban - a Kódex) Két lehetőség van a könyvelési szempontból az adókedvezményre előnyöket.
Ugyanakkor a gyakorlatban a vállalatok gyakran szembesülnek azzal a problémával, amikor a nagy részét a „megrendelések” a munkavállalók egy kis pihenés a nyári hónapokban. Ebben az esetben a költségek viselésére a szabadság esik bizonyos időszakokban, és egy jelentős összeget. Annak érdekében, hogy figyelembe vegyék üdülési hozzájárulás, rendszeres időközönként az adózási időszakban, a cég dönthet úgy, hogy hozzanak létre egy tartalék a jövőbeni költségek nyaralás fizetni.
Az, hogy a „munka” a tartalék cikkben leírt. 324,1 A kódex. Tehát, miután úgy döntött, hogy egy „ünnep” tartalék, a cég tükröznie kell azt a számviteli politika, az írás is:
- által elfogadott módon a redundancia;
- a maximális levonások összege;
- havi mértéke hozzájárulás a tartalék.
különleges számítás (becslés) készül erre a célra.
A százalékos hozzájárulást az „eladási” a tartalék aránya határozza meg az éves becsült összeg nyaralás fizetni költségeket a becsült éves bérköltség. Ebben az esetben mindkét említett index figyelembe venni megfelelő mennyiségű díjak.
És végül, a havi kifizetések összegeként kiszámított tényleges munkaerő költsége havonta, figyelembe véve hozzájárulás hozzájárulás előzetesen kiszámított százalékos.
Figyeljen! Annak megállapítására, a várt méretű nyaralás költségeinek viselésére is figyelembe kell venni, beleértve a fel nem használt nyaralás nap alkalmazottak elmúlt időszakban, valamint a további napokon.
Az alkotó a „szabadság” üdülési támogatás a ténylegesen kifizetett és a megfelelő mennyiségű díjbevétel terhére tartalékot. Lemondás alkotja, míg a felhalmozódott összeget, mivel az év elején a tartalék elérte a határértéket hozzájárulás a tartalék - ettől a ponttól levonások a tartalék nem történt.
Így a szervezet írja le a költségeket egyenletesebben nyaralás fizetni. Ebben az esetben nem kiigazításáról „tartalék” a számítás nem készült semmilyen kapcsolatban az elbocsátás személyzet vagy azzal összefüggésben az új munkatársak felvételét. Ugyanakkor a havi kifizetések a tartalék nagyságától függ a tényleges munkaerő-költségek. Ezen túlmenően, szemben írják le a juttatást és üdülési fizetni az új alkalmazottak, ami nem kell határozni.
Így a végén az év „szabadság” rendelkezés egyrészt, ott nem lehet elég, hogy fizetni az összes értékesítési, mint a maximális összeget a tartalék nem haladhatja meg, másrészt (!) - akkor is „többlet”.
Ezzel kapcsolatban ezt az elemet. 324,1 A kódex kötelezettséget állapít hogy a szervezet felméri az említett rendelkezés. Ehhez először meg kell a díj összegének az évben, mint az összeg a tényleges költségek nyaralás fizetni az ugyanabban az évben.
Valamivel bonyolultabb a helyzet, ha „eladási” tartalék teljes kihasználatlan, azaz a ténylegesen kifizetett összeg kevesebb, mint a felhalmozott nyaralás fizetni tartalék. A számviteli kezelése a „maradék” attól függ, hogy a cég és így egy tartalék nyaralás fizetni vagy sem a következő évben.
Az összeg a „szabadság” rendelkezések Az év során - az összeg a tényleges bérköltségek figyelembe véve a biztosítási díjak az év - mérleg rendelkezés által hordozott következő évben.