Fizethetek a munkavállaló csak a százalékos nyereség
A szakértők között megy vita arról, hogy ki tudod fizetni a munkavállalók csak egy százaléka az eladások. Egyesek azt állítják, hogy a bérek meghatározása nélkül fix fizetést ellentétes a normák a Munka Törvénykönyve. Mások azt állítják, hogy a munkáltatónak joga van fizetni alkalmazottai csak egy százaléka az eladások. Tehát kinek van igaza?
57. cikke értelmében az Mt., a munkaszerződés határozza meg a fizetési feltételeket, beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések. A fix része a fizetés tükröződik a személyzeti cég.
Ban bérekre létrehozása nélkül fizetést nem jött létre. Azonban minden esetben a munkavállaló jogosult, és a munkáltató köteles fizetni neki egy átalánydíj összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ebben az esetben, ez határozza meg ez a paraméter
a fizetést.
Olga Smirnova. HR igazgatója JSC APF „V Life. Pension”, megjegyzi, hogy a TC ad az elképzelés, hogy egy ilyen fizetést. Ezt a díjazást, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek; Ez magában foglalja a kompenzáció (prémiumok és juttatások, a regionális együtthatók, az északi és mások), valamint az ösztönző kifizetések (kiegészítő fizetés, prémium, stb.) A Munka Törvénykönyve előírja továbbá, hogy a vám mértéke. Ez végrehajtása munkaügyi előírások egységnyi idő alatt (például órabér mértéke, a napi bér arány) fizetés - fix bér a hivatali feladatok ellátásával a naptári hónap (ismét egy bizonyos ideig). „A” bérek „kötődik az idő ott dolgozott, így nincs ellentmondás, hogy a létesítmény a fix fizetés (munkabér) kötelező” - arra a következtetésre jut Ms. Smirnova.
Nem a legrosszabb körülmények között
Így tudjuk felhívni bizonyos következtetéseket. A legtöbb szakértő egyetért abban, hogy fizet csak kamat, nincs fizetés, az alkalmazottak. Csak az összeget a jövedelem semmiképpen nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Úgy tűnik, hogy egy ellentmondásos következtetésre, mert amit a sok munkások, akik keresnek csak bizonyos százalékát. Csak egy példa erre - ingatlanügynökök. Jövedelmük hozamtól függ a cég, amely szerzett neki egy bizonyos ingatlanügynök: nincs profit, nincs fizetés. De ne felejtsük el, hogy az ügynökségek nem zárul, így a „munkavállalók” munkaszerződések és aláírja azokat csak a polgári jog megállapodást. De ez egy másik történet. Ebben az esetben felelnek meg a feltételek a minimálbér a vállalat nem kell, mert jönnek a „munkavállaló” nem a munkaerő, és a civil kapcsolatok.