Figyelembe munkaügyi viták a CCC
Figyelembe munkaügyi viták a CCC
Az Art. 384 TC RF Bizottság munkaügyi viták alakulnak ki a kezdeményezés a dolgozók (munkavállalói képviselő testület), és (vagy) a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó) egyenlő számban a munkavállalók képviselői és a munkáltató. A munkáltató és a képviselő-testület az alkalmazottak, akik kaptak írásbeli ajánlatot, hogy létrehoz egy bizottságot a munkaügyi viták, köteles 10 napon belül megküldi a Bizottság azok képviselőivel.
Munkáltatók képviselői nevezik ki a bizottság vezetője a szervezet.
Munkaügyi viták Bizottság szerve az egyéni szempontok munkaügyi viták szervezetek, kivéve a viták, amelyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények hozzanak egy másik eljárást a figyelmet.
Egyedi munkaügyi vita kell tekinteni, a Bizottság által a munkaügyi viták, amennyiben az alkalmazott önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltatóval.
A formáció a CCC által szabályozott Art. 384 TC RF.
A Bizottság szervezésében minden vállalkozások, intézmények és szervezetek a munkavállalók száma legalább 15 fő. Ő választotta a vállalat a közgyűlésen (konferencia) a munkaerő kollektív. Beválasztották a CCC tartják a jelöltek, akik a legtöbb szavazatot kapták, és amely támogatja a több mint fele jelen van a közgyűlésen (konferencia).
CCC tagokat az egész távon fennhatóságának, állandó tagjai nem lehetnek. A rendelkezésére az egyes tagok, ezek helyett mások a megállapított eljárást a választások. A határozat szerint a közgyűlés (konferencia) a lehetséges korai visszavonása tagjai a CCC, ha kiderült, hogy a hatáskör hiányára, a rosszhiszeműség nem elég felelősségteljes hozzáállás, hogy részt vegyenek a munka a jutalék.
A határozat szerint a közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív szervezet hozható létre CCC megosztottságot. Ezek a bizottságok által választott csoportok hadosztály (az ülésen), és működik ugyanazon az alapon, mint a CCC szervezet.
A Bizottság azonban a munkaügyi viták szervezet saját pecsét. Szervezeti és technikai támogatást a szervezet tevékenységét a munkáltató.
A munkaügyi vita Bizottság megválasztja saját tagjai közül elnököt és titkára a bizottság.
CCC tagból állnak, a szabad idejüket a átlagfizetése részvétel munkájában az Európai Bizottság. Ők nem vihető át a munkáltató egy másik munkát, vagy kitéve fegyelmi előzetes hozzájárulása nélkül a CCC. Elbocsátás kezdeményezésére a munkáltató (függetlenül ok) mellett az általános eljárás elbocsátás is megengedett csak a hozzájárulásával a CCC.
A Munka Törvénykönyve előírja a leggyakoribb szabályok a CBS. Az egyéni vállalkozások kifejlesztett rendelkezéseit a CCC, amelyek megerősítik az alapelveket annak létrehozását és működését, a sorrendben kialakulása, számszerű összetételéről, a hivatali hatáskör, sorrendben az elnök a választási, a helyettesek és a titkár, a rend és az idő a munka, a résztvevők száma a vitarendezés (képes vonzani szakemberek és et al.), az, hogy a határozat és a fellebbezésében formában szakszervezetek vesznek részt a munkában, a CCC és egyéb kérdések. A helyzet a Bizottság által jóváhagyott közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív, ahogy tulajdonosa a jogot, hogy a létrehozását TCC, a választási tagjai, más kapcsolódó kérdések tevékenységét.
Készítsen CCC munkaerő kollektív joga van a közgyűlésen (konferencia) tájékoztatni kell a munkáját, hogy az ötlet a természet a vita, azok okait, elkövetők viták Személyek mértékben CCC tagjait, hogy vegyenek részt a bizottság munkájában, az eredmények a vitarendezés. Az információk alapján meghallgatásukat találkozó (konferencia) a munkaerő kollektív tudja értékelni a munkáját a CCC és annak egyes tagjait, hogy olyan intézkedéseket, amelyek célja okainak munkaügyi viták, hogy kifejtsék véleményüket a hivatalnokok, akik okozott vita keletkezett.
A kompetencia a CCC megállapított Art. 385 TC RF:
- munkaügyi vita olyan szerv, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták, kivéve a viták, amelyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények hozzanak egy másik eljárást a figyelmet;
- egyes munkaügyi vita kell tekinteni, a Bizottság által a munkaügyi viták, amennyiben az alkalmazott önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltató;
- A CCC hogy fontolja viták át egy másik munkát, a bizonyos rendelkezéseinek alkalmazásáról a munkaszerződés, az egyén norma, és a munkaidő időtartamát és használja a munkavállaló jogosult a nyaralás, beleértve az éves fizetett szabadság, kivetését fegyelmi intézkedések javadalmazás, egyéb vitás használatával kapcsolatos egyik alkalmazottja munkakörülmények törvény által létrehozott, megállapodás, kollektív szerződés vagy más helyi előírásoknak és feltételeknek való megfelelés t Rudow szerződést.
§ szerint. 386 TC RF munkavállaló kérheti a jutalékot munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. A számított határidő hónapokban hatályát veszti a megfelelő időpont a legújabb hónapban.
Lejárt a kötelező határidőt a kérelem benyújtásának a CCC nem lehet kizáró ok a kérelem és a figyelmet.
Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták is vissza, és a vita rendezése érdemben. A mértéke érvényes miatt hiányzik ez a határidő a becslések CCC tagjai saját belátása szerint. Kérdések jó vagy hiányossága, hogy miért a kérelem határidőt elmulasztott, figyelembe kell venni a bizottság ülésén. Miközben elismeri az oka határidő elmulasztása tiszteletteljes (betegség, szabadság stb), a CCC, és visszaállítja azt hallja az ügy érdemi a megfelelő döntés a vitát. Miután arra a következtetésre jutott, hogy a kifejezés munkás hiányzik a tiszteletlen okból CBS nem hajlandó elfogadni az állítások szerint ezt a fejet.
Nyilatkozat, amely a munkavállalót a TCC kötelezően nyilvántartásba. Erre azért van szükség, hogy figyelembe az áthaladást a vitát a Bizottság, az időzítés a felülvizsgálat és a végrehajtás.
Felelősségi kérelmek átvételére a CCC, valamint nyilvántartási különleges nyilvántartásba végzésével a munkáltató hozzárendelhető egy adott munkavállaló (ideértve a munkaerő-kötelezettség), vagy a döntést a CCC a titkárnőjének.
Körülbelül úgy a beérkezett kérelmek előre a CCC írásban értesíti a munkavállaló és a munkáltató érintett. A bizottság üléseire meg kell tartani, mint a szabály, munkaidő után. Ha valamilyen oknál fogva lehetetlen (például a többműszakos munka, a szervezet számos vitás) nyújthat annak tagjai, munkavállalói, a tanúk, szakértők, a többi résztvevő a vitarendezési dolgozik a szervezet, munkaidő-kedvezményt fizetős alapján a kollektív szerződés.
Az Art. 387 TC RF meghatározzuk a figyelmet az egyéni munkaügyi viták a munkaügyi vita bizottság.
A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított 10 naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a szakbizottság elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy alkalmazzák az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita meghatározott határidőn belül a Munka Törvénykönyve által.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
A találkozó a jutalék munkaügyi viták akkor tekinthető érvényesnek, ha részt vett legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Az ülésen a bizottság a munkaügyi viták protokollt, amelyet az elnök a bizottság vagy helyettese és a pecsét a jutalék.
Kérésére a CCC munkáltató köteles benyújtani minden szükséges számításokat és dokumentumokat. CTS szemben támasztott követelményeknek nyújtásának bizonyos dokumentumok és számítások szükségesek a munkaügyi viták rendezését kötelezőek.
Az a gyakorlat, a jelenlegi szabályozás felé halad elismerését kérelem elfogadhatóságáról eltávolítására a bizottság tagjai (petíció) a munkavállaló vagy a munkáltató képviselője nyújtott be, mielőtt a CCC ülésen vagy az eljárás során a munkaügyi viták.
A kihívás és a döntést a CCC megadatik (például az érdeklődés a tagok egy meghatározott döntés a munkaügyi vita, ellenséges kapcsolatok a kérelmező). Tagjai a CCC, amelyek tekintetében a kérelem visszavonása, helyébe másik választott az előírt módon, a határozatképességhez.
A munkaügyi vita Bizottság meghozza a döntést titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai.
A döntést a munkaügyi vita jutalék a következőket tartalmazza:
- név vagy vezetéknév, keresztnév, munkáltatói középső neve - egy egyéni vállalkozó, és abban az esetben, ha az egyén munkaügyi vita kell tekinteni a Bizottság által a munkaügyi jogviták szerkezeti megosztottság a szervezet, - a nevét a szerkezeti polrazdeleniya, vezetéknév, név, beosztás, foglalkozás vagy konkrétan megemlíti a munkavállalói bizottság ;
- alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
- nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
- Van megoldás és indoklás (hivatkozva a törvény, az egyéb normatív jogszabály);
- a szavazás eredményét.
Kérésre a döntést a jutalék munkaügyi viták által aláírt, a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított.
CBS dönt a munkaügyi vita többségi szavazással a tagok a bizottság. Bizottsági tag, aki nem ért egyet a többségi döntése alá kell írnia az ülés jegyzőkönyvét, de a jobb bemutatni, hogy külön véleményt.
Annak megállapításához, a jogosultság a találkozó a CCC és a döntését a vitában a megválasztott tagok szükségszerűen a jegyzőkönyvben rögzített, ezek száma az ülésen jelen száma és a CCC tagjai, akik a határozat mellett szavazott a vitát.
TCC határozatot meg kell indokolni, és a törvény alapján, egyéb előírások a munkaerő, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés (szerződés).
Meg kell indokolni, és különvéleményt a vita egyes tagjainak CCC. Motiváció megoldások és különvélemény a jegyzőkönyvben rögzített.
A törvény nem írja elő a határozat felülvizsgálatát a jutalék. Ha a végrehajtás során a vitában részt vevő felek között nézeteltérés merül fel annak értelmezését, a CCC joga arra, hogy további díjat, magyarázza az első.
A jegyzőkönyvet valamennyi tagja a CCC vesz részt a figyelmet a vita. Ha ezek közül bármelyik körvonalazza azt külön véleményt, akkor közölni kell a felekkel.
A részleteket a személyzet gyakorlati megoldásokat CCC írt szembetűnő helyen.
A munkaügyi vita bizottsági határozat ellen fellebbezéssel lehet élni a munkavállaló vagy a munkáltató a bíróság 10 napon belül a szállítás időpontját a határozat másolatát a bizottság. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidőt, a bíróság vissza ebben az időben, és megvizsgálja az egyes munkaügyi vita érdemben.
Átvitele egyéni munkaügyi vita a CCC a bíróság, meg kell adnunk az egyik meghatározott okok törvény (a körülmények), és (kezdeményezés) a munkavállaló vagy a munkáltató.
Először alap - a CCC nem vette figyelembe a vita a jogszabályban meghatározott 10 napos időszak, majd a végén ebben az időszakban, a munkavállaló jogosult átadni a vita a bíróságra. A kivétel az a képtelenség, a vita a CCC miatt hiányában a munkavállaló ülésén ok nélkül. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alapos ok nélkül, a munkavállaló jogosult visszavonni TCC vita listájáról. Ebben az esetben a vita nem tekinthető sem a hiba a Bizottság.
A másik ok - a fellebbezést a határozat ellen a CCC. A döntés ellen fellebbezéssel lehet élni az érintett munkavállalók vagy a munkáltató a bíróság 10 napon belül a szállítás időpontját a másolatokat a döntést a CCC. Így a törvény biztosítja a jogot, hogy bírósági védelmet biztosított az Alkotmány az Orosz Föderáció.
A bíróság nem felügyeleti vagy ellenőrző hatóság vonatkozásában a CCC. Ezért nincs joga, hogy megszünteti, felül vagy módosíthatja döntését, és erről a vita rendezésére érdemben az elsőfokú bíróság.
Bűnüldöző hatóságok gyakorló állami felügyelet a törvényesség, a megállapítás ellentétes a törvény a döntés a CCC, joga van bírósághoz fordulhat annak érdekében, hogy az ügyet már figyelembe vették. Annak érdekében, a munkavállaló - szakszervezeti tag-e fellebbezni a döntés, hogy a bíróság a CCC kérhet képviselő szakszervezet érdekeit.
munkaügyi viták bizottsági határozat végre kell hajtani követő három napon belül a 10 napot biztosított a fellebbezés (Art. 389 LC RF).
Abban az esetben, nem hajtják végre a munkaügyi viták Bizottság az előírt határidőn belül, mondta a bizottság igazolást állít ki a munkavállaló, mely a végrehajtó dokumentumot. A munkavállaló kérheti a tanúsítvány egy hónapon belül attól az időponttól a határozatban a Bizottság a munkaügyi viták. Amennyiben a határidő halad egy alkalmazott törvényes okok miatt a munkaügyi vita jutalék tudja helyreállítani ezt az időszakot. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Elvesztése esetén (veszteség), az alkalmazottak azonosítóját adják ki két példányban. A kérdés, hogy a kérdést egy példányban tartják ülésén a CCC, amelyen a munkavállaló jelen kell lennie, és a képviselő a munkáltató, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a tanúsítvány nem terheltük végrehajtását.
A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Alapján kiadott igazolás a Bizottság által a munkaügyi viták és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a döntést a jutalék munkaügyi viták a végrehajtás erővel.
Abban az esetben, hiányzó munkavállaló meghatározott három hónapos határidő érvényes okok munkaügyi vita bizottságot, hogy ki az engedélyt, vissza tudja állítani ezt az időszakot.
Memória: 0,5 MB