Crewe Kijevben - a személyzet áttekinti a munkát a társaság
Egyetértek az összes értékelés.
1. főnökeik. A legtöbb munkaközösségvezetők kiegyensúlyozatlan nő, anya, kiabálás, a feladat nem a megfelelő eredmények, akkor mindig talál okot, hogy megalázzák. Elvesztésétől tartania helyüket, és minden eszközzel próbálja használni ellenőrök, amely maguk és helyen.
2. Az ellenőrök. A legtöbb esetben az emberek, akik már több, mint 2 éve nem nagyon ismerik, amit csinálnak. És világos, hogy miért. Senki sem arra törekszünk, hogy tanítani, meg kell könyörögni, amit javasolt, s akkor is, ha kiderül, hogy nem mindig lehet hallani egyértelmű választ, mert nem igazán tudom, hogyan is kell lennie.
Szervezett időszakosan gazdasági tanai nem hordoznak haszontalan formátumban - jöjjön, megjegyezve, csak ült, és elment. Ehelyett jobb lenne, hogy kialakult képzési újonnan ellenőrök kifejlesztettek egy normális iránymutatások szemináriumokat példái.
3. A rendszer egészére. Bürokrácia tekercs.
osztályok funkció nem különül el megfelelően. Így az ellenőr egy multifunkciós eszköz, munka elvégzésére org. osztály dokumentovodov ügyvédek, számítógépes szakemberek, futárok.
Korporatív rovására az ellenőrök.
Ha a hatalom utáni vágy volt sokáig lehetett fejleszteni egy automatizált rendszer számviteli és az állam ellenőrzése. vállalkozások, és a legtöbb dokumentum lefolytatott elektronikus formában. Jogsértések van, hogy miért? Mivel a jogszabályok olyan bekezdés ellentmondásos más. Mivel nincs rendszer folyamatos monitoring. És mindez miért van szükség, nem panaszkodik ellenőr kész arra, hogy eke 1200 UAH. Napi 24 órában, hogy megbirkózzon jobb, mint valamiféle automatizált rendszert, hogy dolgozzon, és melyek még pénzt költeni.
@ Alexander
Egyetértek Alexander. Ott dolgoztam több mint egy éve az ellenőrzési osztály és nem ellenállni. A munkavállalók fele az osztály - a patkány, körülbelül főnökök jobb, ha nem mond semmit. A sebesség mintegy 1200 UAH. és átlagosan 50% -a prémium. Egy munkavállaló tartott több mint 3 év, és időszakban oo munkát ezen az osztályon tartott 8 fő.
Lehetőség, hogy tapasztalatot szerezzenek. Rossz tapasztalat is tapasztalat.
Hogy teljes legyen a kép leírja a rendszer a munka Kijevben KRU. Toborzás a következőképpen zajlik: a felvételi bizottság két szakaszban egy verseny megüresedett (főleg munkahely-ellenőrzési felügyeleti) a fiatalok körében munkatapasztalat nélküli. Az eredmények szerint a verseny a fiatalok forgalmazott különböző osztályok (ellenőrzési osztály az oktatás, az egészségügy, a kultúra és a sport, a védelmi és rendvédelmi szervek, stb.) Ha eloszlás nem veszik figyelembe az oktatás, a képesség és a vágy a kérelmező. Ezután egy fiatal munkavállaló kap munkát abban a helyzetben, ellenőr-Controller. Azonban tevékenysége túlmutat a közvetlen feladatait. A gyakorlatban ez csapódik le, hogy a futárok, kifutófiú, hat Loja, melyek esetében csak az érintettek, hogy megteremti a feltételeket egy kényelmes és virágzó élet aktivitása osztályvezető vagy helyettese. Az adminisztráció működik audit azonosítja a saját érdekeit az érdekeit az osztály vagy az egész szervezetet. És a könyvvizsgáló köteles végrehajtani parancsokat anélkül kérdést: „olvasni”, „Vedd”, „Vedd”, „megy le ... (szóló, az élelmiszer, a víz ...)”, „akkor engem az egész város megy." Így a KRA főnök létrehoz egy csontváz, amely kényelmesen van, és fenntartja álláspontját a 10 éves vagy annál: előfizet több ezer hrivnya bónuszok, használja hatalmát személyes célokra, alapul jogfosztott Ifjúság anélkül, hogy bárki „szőrös fegyverek” és a védnökséget. Minden RENDSZER MUNKA KRU létre csak e felső (MANAGER helyettes. Osztályvezető, főosztályvezető, helyettesei) nem vesznek el a lehető legtovább a pozíciójukat, és a fiatal férfiak STREET, utána egymást sokáig nem lakik az ITS munkahelyeket.
Teljes megértése leírja a rendszer a munka Kijevben KRU. Toborzás a következőképpen zajlik: felvételi bizottság kapcsoló két szakaszban egy verseny megüresedett (többnyire könyvvizsgálója megüresedett). Az eredmények szerint a verseny a jelöltek (többnyire fiatalok munkatapasztalat nélküli) oszlanak különböző osztályok (ellenőrzési osztály az oktatás, az egészségügy, a kultúra és a sport, a védelmi és pravoohoranitelnyh szervek, stb.) Így az új töltött üregek. Ha ezt a abum nélkül érvényesítését és integrálása az oktatás, a képességek és vágyak a kérelmező. Ifjúsági megy dolgozni. Azonban a funkciók a vezérlő-ellenőr túl a felelősségi körén: itt vannak megrendelések feletteseinek személyes jellegű „Take”, „hozza”, „konvergencia pecsétek”, „vásárolni” (de a pénz a hatóságok), vannak olyan nyilatkozatok, mint a „Van nekem az egész város megy. " Így minden munkát a Könyvvizsgáló-vezérlő funkciók csökken futárral vagy Six-Loja, kifutófiú, aki csupán azt, hogy hozzon létre minden körülmények között boldog és kényelmes életet tevékenység osztályvezető. Ugyanakkor, tanszékvezető a csúcs és a kapcsoló a helyén marad a markában több mint 10 éve, és a fiatalok úgy, mint egy dugót egy üveg után hat hónap vagy egy év, az atomok és a fenti (erősségétől függ, a türelem, a könyvvizsgáló). Így a gerincét a fejek megtartják pozíciójukat az elkövetkező években: felírni magát néhány ezer hrivnya bónuszok, használják hivatali hatáskörét a személyes gyarapodás munka támaszkodva a vezérlő-ellenőr. Egy fiatal, így 2-én. USD. Nem működik a személyes növekedés, a szakmai előmenetel és a néni vagy bácsi. Ez a rendszer működik KRU, amelyet csak azért, hogy a hegy nem elveszíti pozícióját, és a fiatalok az utcán nem mozdult őket egy meleg és ismerős helyeket.
Pozitív szempontok a munka a cégnél nem állnak rendelkezésre.
Útmutató alulfizetett fizetések minden, csak ő maga. Nem fizetnek díjakat. juttatások. Még elfelejtettem fizetni pénzbeli kártérítést. Nem fél semmitől: nem a bíróság nem isten. Elfelejtette, hogy a bérek követelések nem elévülésre. Valószínűleg nem tudom ... Isten nyomorúságos velük