Váltás hagyományos munkaszerződések
A lényege a változás
A mikrovállalkozások tulajdonú gazdálkodó szervezetek és a fogyasztói szövetkezetek (kivéve egységes vállalkozások állami és önkormányzati érték) tett EGRYUP, akik lépett EGRIP, egy gazdaságban.
Az első lépés, ami kell, hogy a szervezet használata előtt a mentesség az emberi erőforrások - győződjön meg arról, hogy belépett a megfelelő Egységes regisztrálni, ami képződik a Szövetségi Adóhivatal. A jogot, hogy a szabványos munkaszerződések csak azokat a struktúrákat, amelyek szerepelnek ebben a nyilvántartásban.
Miért is
Változások a munkaügyi jogszabályok vezettek be annak érdekében, hogy csökkentsék a terhet a kis szervezetek számára. Az aktualizált szabványokat, a mikro-vállalkozás jogosult számára, hogy a szokásos végző személyzet cselekmények helyi jellegű a hagyományos munkaszerződések. mivel ezek a dokumentumok jelennek meg minden részletet illetően a munkaviszony a munkavállaló a vállalkozás.
A legtöbb innovációs megközelítés dolgozó cégek a közelmúltban, amellyel összefüggésben lehet, hogy nem volt ideje, hogy teljes körű megvalósítására egy munkafolyamat, valamint azok, akik tudomásul veszi a létezését fluktuáció. A mikrovállalkozások képesek lesznek csökkenteni a költségeit karbantartó személyzet dokumentumokat, és valószínű, hogy sok vállalat nem fogja állandó menedzser ezen a területen, és kezdjük el használni outsourcing szolgáltatásokat.
Ezen felül, így a kormány arra készül, fokozatos kivonását a papírt, figyelembe véve az átmenet az elektronikus dokumentumkezelés.
A szerkezet az új dokumentum
Mintaszerzödés gyűjti maga a főbb rendelkezéseit, általános formája a szerződés, valamint a helyi személyzetet dokumentumokat. Az általános alak metszete a jogait és kötelezettségeit a felek. Emellett megtartotta a régi szerkezet a dokumentumot: adja meg a részleteket a felek, a munkavégzés helye, helyzete, stb
Az új forma teljesen integrált a főbb rendelkezéseit, amely szükségtelenné teszi, hogy a hivatkozás más dokumentumokat, nevezetesen:
- § a bónuszokat, amelyek rögzített prémium kifizetések okok miatt a fizetési gyakoriság, az összeg és feltételeit. Minden említett szerződés információkat kell megfelelő és átlátható elkerülése érdekében félreérthető értelmezések és a felek közötti nézeteltérések.
- Szakasz a munka és pihenés mód, amelyben azt határozzák meg, amikor a műszak kezdetét és végét, mikorra várható a napokban, amikor eltörik engedélyezett. A régi szerződés formája előíró napok száma az Mt. kellett volna hagynia a férfit. Az új forma azt feltételezzük, részletesen kifejti, hogy hány nap, és így nyújtható különleges.
- Azoknak az embereknek, akik távolról jelzik munkarend a nap, beleértve azokat a feltételeket, amelyek mellett a berendezés használható, meg kell dolgozni.
- Információk a konkrét munkaköri feladatok, amelyek korábban előírt a munkavállaló a munkaköri leírásokat.
benyújtását minta bónuszokat lehet letölteni az alábbiakban.
alkalmazások
Cikk 309,2 orosz Mt. kimondja, hogy a kkv-k optimalizálják a HR adminisztráció, munkaszerződéseket kössenek az alkalmazottak a cég a szabványos formában, amely jóváhagyta a kormány határozata.
Mt. lehetővé teszi a mikrovállalkozások csak részben elhagyják a szokásos magatartása a személyi dokumentációt. Ez azt jelenti, hogy minden szervezet javíthatja a forma módosítása, a fényében működését saját struktúráját. Például, hogy távolítsa el a feltételeket a menedzsment munkájának alkalmazottak, akik a távoli munkavégzés, ha a társaságnak nincs ilyen munkavállalók.
Szintén nincs jogi tilalom, hogy kiegészítse a dokumentum ellentétes. Azonban meg kell jegyezni, hogy a szerződés nem lehet beilleszteni a rendelkezések, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva fix munkaügyi jogszabályok orosz szabványt, vagy valamilyen módon megsértik a jogaikat.
Jellemzői az átmenet a hagyományos munkaszerződések
Váltás szokásos munkaszerződések alapján számos intézkedést képviselői személyzeti szolgáltató cég:
- Meg kell kezdeni a felülvizsgálat a helyi rendeletek, amelyek relevánsak a HR outsourcing, működő cég bevezetése előtt szabványos szerződések. A lista az ilyen dokumentumok képezik az alapját nagyságrendileg körülbelül könnyvizsgálatok. Szerint a cikk rendelkezéseinek 309,2 orosz Mt., a következő dokumentumokat lehet törölni:
- álláspontja a fizetés;
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- összesen mintegy kifizetődő alkalmazottak;
- munkaköri leírások;
- összesen körülbelül az út.
- Összeállítása után dokumentumok listáját, hogy meg kell szakítani a megrendelés által kiadott szervezet. Annak a ténynek köszönhetően, hogy egy sablont egy ilyen dokumentum nem létezik, hozza létre azt lehet semmilyen formában. A sorrend határozza meg, milyen dokumentumok, milyen okból és milyen időszakra kell törölni. Azt is meg kell határozni, hogy a munkatársak kell kötni szerződést az új formátumban.
- Amikor feltételezve parancsot, a felelős személynek kell korrigálni lehet a munkaszerződések az alkalmazottak. Mivel az alkalmazottak munkaviszonya nem szabad megszakítani, akkor illegális megszűnése a régi szerződés és a következtetést, miután az új.
Változások a meglévő dokumentumokat tett megkötésével kiegészítő megállapodásokat a munkavállalók, ami azt jelzi, hogy az összes információt átvisszük törölt a helyi természet a normatív dokumentumok.
HR outsourcing új módon
Számos személyi okmányok, amelyeket vezeti a cég után is belép a szabványos formában munkaszerződést.
Számos egyéb dokumentumok, amelyek használják a személyi okmány, nem fog működni helyettesíti tipikus szerződés egy egyszerű okból - nem biztosítja a megfelelő szöveget erre.
Ezek között dokumentumok, mint például a következők:
- a személyes adatokat;
- a az üzleti titok védelme;
- a tanúsítvány;
- az utazást.
Fontos megjegyezni, hogy veszteség esetén a mikro-munkáltatói állapota 4 hónap napjától, hogy megváltoztatja a registry a kkv személyzeti osztály kell teljesen helyreállították a feldolgozó a közös szabályokat. Ebben az időszakban, akkor nem csak azért szükséges, hogy a teljes csomag szabályozó dokumentumok helyi jellegű, hanem kössön a személyzet további új megállapodást.
Ebben a cikkben megtalálja a követelményeknek, amelyek várhatóan a főkönyvelő.