Érvek és ellenérvek a formanyomtatvány munkaszerződés mikrovállalkozások számára
Szerkesztési munkaszerződések
Érvek és ellenérvek a formanyomtatvány a munkaszerződés a mikrovállalkozások számára.
Mínusz. Véleményünk szerint a fő hátránya a formanyomtatvány kötelező a mikro-vállalkozások, valamint a túlzott rugalmasság, ami növeli a modell munkaszerződés méretben. Az űrlap egy ilyen megállapodás most körülbelül tíz nyomtatott oldalak és a szükséges készségek nagylelkűen kitölteni.
Elfogadása óta a helyi aktusok mikrovállalkozások nem vállalt modell munkaszerződésben előírt kötelező feltüntetése a több kiegészítő információkat, és elhelyezi több jele:
- hogy megismerje a munkavállaló a munkáját feladatait a kollektív szerződés (ha van ilyen), a helyi szabályozó dokumentumok (amelyek továbbra is érvényesek és elfogadtam a munkáltató).
- A hozzájárulás a személyes adatok feldolgozására,
- átvételét egy példányt a munkaszerződés,
- áteresztőnyílásának és a kezdeti eligazítás munkavédelmi (dátum és aláírás)
- A dátum és az oka a szerződés megszűnése,
- kézhezvételétől / szállítási munka könyv,
- kézhezvételétől és egyéb dokumentumok (lista).
Véleményünk szerint a munkáltatónak joga van kizárni a szerződést, az ilyen rendelkezések nem vonatkoznak a rendelet a munkaügyi kapcsolatok egy adott munkavállaló, például pukto működési lehet távolítani a szerződést egy távoli dolgozó vagy bedolgozó; Ami a természet a munkakörülmények és eligazítást munkavédelmi - a szerződést a távoli munkás.
Ugyanakkor az általános szerződési és nagymértékben megkönnyíti a munkát.
Plus. Általános szerződési jó, hogy a munkáltató nem kell aggódnia, hogy ne felejtsük el, hogy ezeket a cikkek által megszabott Mt. az Orosz Föderáció, akkor az ott felsorolt.
Plus. A szerződés lehetővé teszi az összes funkcióját a távmunka és otthoni munka között egyeztetett, kiválaszthatja lehetőségek, hangsúlyozva, vagy kiválasztja a kívánt állapotot.
Plus. Az ítélet 30. és 31. a modell szerződés meghatározhatja a további okokat elbocsátás által a felek megállapodása mellett előírtakon az Mt., a megállapodás felmondási idő, garanciák, a kártérítés, és egyéb feltételeit munkaszerződéseket:
- távoli alkalmazottak,
- bedolgozók
- dolgozó személyek SP.
Ebben az esetben felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a jogalkotó nem tett semmilyen változtatásokat és az elbocsátás a megfontolásból a Munka Törvénykönyve.
Feltételezzük, hogy ha a kormány az Orosz Föderáció joga van, hogy jóváhagyja a modell szerződést, és ez saját hatáskörén belül egy tipikus szerződés biztosította a lehetőséget, hogy a felek nem állapodtak meg a további okokat (és nem határoz meg semmilyen korlátozás), az elbocsátás ilyen alapon megengedhető lenne.
Pontosítás ezek és más kérdéseket kell adni a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció.
Mindenesetre, még ha óvatosan jár, akkor az adott jog illetve egyéb feltételek értesítést és garanciák összegét, és csökkentse a kompenzációs vagy felszámolásával kapcsolatban, mint amennyi a Munka Törvénykönyve.
Konkrét megszüntetésének indokait a munkaszerződés nagyon eltérő lehet, például:
- nem használt pénztárgépek,
- elmulasztása egészségügyi előírások (ha szükséges a munka során)
- káromkodás, durvaság a kapcsolatot az ügyféllel,
- megszűnése bármilyen tevékenység,
- a munka alól, több mint 4 egymást követő hónap miatt ideiglenes rokkantsági másként nem rendelkezik, a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
Nem lehet a felmentés indoka, mint például a terhesség vagy a nyugdíjkorhatárt.
Általában azt remélik, hogy a standard formák munkaszerződések eredményeként egyszerűbbé, nem bonyolítja a munkát a mikrovállalkozások számára.