Munkaszerződéseket és a polgári jogi szerződések, mint a jogot, hogy a jogi és munkás
Ez a cikk leírja, hogyan lehet rendezni a jogviszonyt a munkavállaló és a vállalkozás egy munkaszerződés vagy a polgári szerződés.
Cikk értelmében. 21 Mt. sajátos foglalkoztatási forma szerződés egy olyan szerződés, amelyben a felek megállapodása lehet állapítani:
- annak időtartamát;
- jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek (beleértve az anyagi ..);
- feltételei az anyagi támogatás és a munkaszervezés, a munkás;
- felbontásának feltételei a szerződés, a Vol. h. származékok.
Sok vállalatok, intézmények és szervezetek lépnek munkaszerződéseket alkalmazottak törvénysértés. Hadd magyarázzuk.
Munkaszerződés egy határozott idejű munkaszerződést nem lehet nyitott, hogy van. Hogy. A munkaszerződés mindig azt a dátumot megkötésére és lejárati a szerződés.
A szerződés előírhatja különböző előnyöket, garanciák és kompenzáció, amelyeknek nincs más alkalmazottak a működő vállalkozások ugyanabban a helyzetben vagy a teljesítő ugyanazt a munkát, de nem a szerződést. Ezért a szerződés feltételei bizalmasak.
Meg kell jegyezni, hogy Ukrajnában több mint 30 törvények jogosító munkáltató szerződést kössön az alkalmazottak, de a tervezés még mindig korlátozott.
A szerződés hatálya határozza meg a törvényi Ukrajna. A fent említett legálisan lépnek munkaszerződés, mint egy szerződés lehetetlen, t. Hogy. Működési Ukrajna jár engedélyezéséről a szerződés megkötése formájában munkaszerződés nem biztosítják a szerződéses formában titkárok, járművek vezetőire, valamint az őrök.
Annak ellenére, hogy a következtetést a munkaszerződés tulajdonosa vagy annak meghatalmazott szerv és a munkavállaló, megvizsgálja és tárgyalni a terméket a szerződésben szereplő, az előnyök, valamint a különböző kompenzációs, ez a dokumentum előnyös a munkáltatónak.
Végén a kifejezés a munkaszerződés, ha a munkáltató nem kívánja folytatni a munkaviszonya a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés, munkaügyi kapcsolatok megszakadnak. Ebben az esetben a munkavállaló nem legálisan van joga követelni a folytatása a munkaviszony.
Munkaszerződést kötött a munkavállaló nem vonatkozik erre a következtetésre nincs jogi ereje, még a mindkét fél aláírta. Abban az esetben, egy munkaügyi vita kapcsolatos szerződés megszűnését, az ilyen szerződés fogják ismerni, mint jogi regisztráció illegális.
A munkaszerződés általában írásban. Szerint o. 3 evőkanál. 24 CLL betartását írásban a szerződés megkötése elengedhetetlen.
A szerződés előírhatja alapot a munkaviszony megszűnése nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve (százalékok az üzleti nyereség, titoktartás megsértése partner vállalatok, az elutasítás a menetirányt haladási munka jellegét, és így tovább. D.). Ha a fenti feltételek szerepelnek a szerződésben, és a munkavállaló nem teljesíti, akkor a munkaviszonya a munkavállaló szüntetni., 8. o Art. 36. Az Mt. a szavak :. „Azon az alapon, a szerződésben meghatározott” Ez előnyt jelent a munkáltató - felmondani a munkaszerződés a munkavállaló nem kívánatos.
Bekövetkezett változások miatt a termelés szervezésének és a munkaerő szabad változtatni az anyagi feltételeket. Ebben az esetben a cég a jogot, hogy szerződést kössön az egyre aktív személyzet, akivel korábban nem kötött, ha ez nem mond ellent a hatályos jogszabályok.
Követelményeinek megfelelően Art. 32. Az Mt. változtatni az alapvető munkakörülmények a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb 2 hónap. Ha a munkavállaló vállalja, hogy kössön munkaszerződést, majd azt követően egy 2 hónapos határidő az értesítés időpontjától a szerződés megkötésekor. De ha a munkavállaló dolgozik határozatlan időre szóló munkaszerződés (regisztráció nélkül A szerződés), nem ért egyet, hogy aláírja a szerződést (határozott idejű munkaszerződés), akkor megszűnik a munkaügyi kapcsolatok szerinti követelést. 6. Art. 36. Az Mt. - elutasítás, hogy továbbra is munkát változások miatt anyagi feltételeket.
A szerződés megkötését, akkor a formanyomtatványt szerződést a munkavállaló által jóváhagyott érdekében a Munkaügyi Minisztérium a 15.04.94, 23-as szám, vagy hogy fejlesszék szerződéses formában, amely alkalmas lesz a vállalkozás.
Amellett, hogy a munkaszerződések és a szerződés alkalmazottai személyzeti osztályok vállalatok, intézmények és szervezetek, hogy végre polgári szerződés (a továbbiakban - GAP), amelyet gyakran tévesen kiállított egy munkaszerződést.
A dokumentumok az úgynevezett „szerződés teljesítéséhez munka”, „szerződés szolgáltatások nyújtása” és más GPA nem munkaszerződés, hanem a munkaerő, a használatával kapcsolatos polgári munkaerő. Ezek a szerződések nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok, valamint a Polgári Törvénykönyv Ukrajna (a továbbiakban - CCU).
A legáltalánosabb GPA megállapodások:
- outsourcing (61. fejezet SCU.);
- szolgáltatások nyújtása (63. fejezet a Ptk.);
- szállítás (Ch. 64 MAS), és így tovább.
Man (fő), akikkel a cég úgy tervezte meg a GPA nem engedelmeskedik a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás. Amikor ilyen szerződések nem vonatkoznak a munkát, amely ahhoz a felvételi a cég nem tesznek közzé, nem tartott ívet munkaidő, most már nem feltöltve betegszabadság nem adható szabadság munkajogi.
Munkaügyi nyilvántartások nem állnak fenn. Aki munkát végez a GPA nem kapnak fizetést, és kapnak díjazást eredményei alapján munkája alapján a törvény elfogadását a végrehajtott munkák (szolgáltatások). Egy ilyen eszköz az alapja a díjfizetés. Citizen (fő) végzi a munkát a GPA a saját kockázatára.
A rendelet a Ptk nem szabályozza a feltételeket a működését a GPA, ezek a feltételek határozzák meg a felek. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy elfogadhatatlan, hogy adjon szerződések polgári jellegű elvégzésére veszélyes munkát, valamint működik, amelyek folyamatban lévő végrehajtását.
A fentiek alapján ajánlásokat, az alkalmazottak személyi szolgáltatások lehet megkülönböztetni munkaszerződések és a GPA és arra következtetni, hogy ez a szerződés, amely megfelel a feltételeknek annak végrehajtását, ha szükséges.
Svetlana Zabolotnaya
Az anyag „könyvelő törvény "