Típusú és formájú munkamegosztás és együttműködés a vállalat
A munkamegosztás és együttműködés határozza meg az egyensúlyt a munkavállalók a cégnél, és az első eleme a req-dimym Munkaügyi Szervezet.
Az munkamegosztás célja, hogy izolálja-Lenie különböző típusú munka, a szétválás a teljes munkafolyamat részekre, amelyek mindegyike csoportokban kerül végrehajtásra meghatározott lennymi-dolgozók, egyesült egy közös funkcionális-közi, szakképesítés vagy attribútumokat.
Típusú munkamegosztás.
Az általános munkamegosztás - a munkamegosztás az egész társadalom ilyen nagy területeket ajt kormányzati, non-produktív, ipari, mezőgazdasági, építőipari, közlekedési, kereskedelmi, tudományos, hatálya az állami irányítás, stb
Egyéni munkamegosztás elmélyítését a szétválás folyamatának belüli munkaerő minden szektor és az ipar egyedi speciális nye al-ágazat és a cég vagy szervezet. Egy külön, elszigetelni-len cég a határ a magán munkamegosztás.
Egyetlen munkamegosztás van a munkamegosztás a vállalati egyrészt közötti szerkezeti al-niyami (üzletek, részletekben brigádok, osztályok), másrészt a szakmai dolgozók csoportok és a csoportokon belül - a munkavállalók körében, különböző képzettségi szint, és harmadik - Poopó-adagokat a munkamegosztás folyamat, amely mehet mélyen az egyes munkaügyi gyakorlat. Egyetlen munkamegosztás és con-asszociált probléma vele - az egyik fő tudományos munkaszervezés.
Formájának munkamegosztás a vállalat.
Egyetlen munkamegosztás létezik a technológiai, funkcionális minősítési formák.
Technológiai munkamegosztás - munkamegosztás szerint fokú homogenitást a különböző típusú munka, amely meghatározza a etsya elsősorban a szerkezet a folyamatot, és összetétele a berendezés.
Az általános technológiai munkamegosztás folyamat oszlik részfolyamatok, fázis átalakító fokozatokat, száz-di- és végül gyártási műveletek különböző mértékben drobnos-ti.
Funkcionális munkamegosztás tükrözi elszigeteltségének egyes munkavállalói csoportok, attól függően, hogy a futás a termelési függvények.
Szakmai munkamegosztás - a szétválasztása a munkavállalók szakmákra.
Kötelezett munkamegosztás - a munkamegosztás szerint a komplexitás és pontosság, azaz összhangban szintje Kvali-telményeinek előadók ...
Foglalkozás - egyfajta foglalkoztatási jogok, van egy sor különleges elméleti ismeretek és gyakorlati készségek eredményeként megszerzett speciális képzési, munkatapasztalat.
Specialty szakmán belül kifejezi szűkebb tevékenységi területen. Speciális - kombinációja a megszerzett ismeretek és készségek szakember által az oktatási folyamatot, és bizonyos szintű képesítést.
Border munkamegosztás.
1. Technológiai határon. Ez határvonalat minimális időtartama gyártási műveletek vagy a munkaerő fellépése, amely további osztás technikailag nem lehetséges, vagy nincs logikai vagy technológiai értelemben. A példák közé tartoznak, például a munkaerő intézkedések, mint az egy, az egyik Sever, egyetlen kapcsoló gép, egy egyszerű kapcsolat a két rész összeszerelés során (az úgynevezett „gőz összeállítás”), stb
2. A fiziológiai és pszicho-fiziológiai határok. Az ilyen arcok-tzu munkamegosztás határozza meg az emberi képességet időtartama-nek ideje elvégezni a rövid távú, ismétlődő és állandóan visszatérő műveletek, amelyeket gyakran csökken, csak két vagy három munkást intézkedéseket.
4. Gazdasági átnyúló munkamegosztás határozza időtartama a termelési ciklus pa alapján teljes és átfogó érvényesítését alternatívákat, valamint a megjelenése a saját tagjai művek és opera-TIONS, ami célszerű bízni az egyes munkavállalóknak.
Azaz, ez a korlát határozza meg, hogy a gazdasági értelemben ez vagy az a szakmai specializáció, és hogy ez növekedéséhez vezet a termelési költségeket. Megfelelően koliformok minőségű meghatározásának kritériuma az ilyen gazdasági gras-Nica, hogy összehasonlítsa a lehetőségeket bonyolultságának csökkentése a munkaerő-pa folyamatok által lefedett sötét egyéb szervezési intézkedéseket.
Közvetlen következménye a munkamegosztás és a kötelező feltétele a munkaügyi szervezet együttműködését.
együttműködés a munkaerő - társulás működik egy folytonos tinuous, rendszeres működése kollektív pro-folyamat, amelynek során a végső cél a munka létrehozásában közötti egyértelmű kapcsolat az egyes művészek között, valamint az elsődleges munkaerő kollektívák (egységek és csapatok csoportok technológiailag kapcsolódnak egymáshoz műhelyek és egyéb termelési egységek.
Van egy szoros kapcsolat a körzet és a kooperatív walkie-labor: a részletesebb és mélyebb időben munkamegosztás, annál nehezebb az együttműködés.
A vállalaton belül különböző szintű munkaügyi együttműködés következő: Interplant, intrashop (mezhuchastkovaya vagy mezhbrigadnaya) az egyes előadók a brigádok, egyes részei vagy a munkavállalók elhelyezését. Minden szinten felel meg, Cooper-CIÓ az alakja. Labor közötti együttműködés üzletek előtti elfogadás végezzük technológiai vagy anyagi okokból.
Együttműködési forma technológiai okokból a boltok között, amikor cserélt, amikor a termékek gyártási folyamat oszlik szakaszában, és minden egyes gyártási lépést külön növényekben. Például, egy mérnöki növény lehet lépéseket: öntödei, megmunkáló részek, és a szerelvény-vizsgálatok. Kész termékeket kapunk csak a végén a gyártási folyamat.
együttműködési forma alapját érdemi olyan esetekben használjuk, amikor több megyére (beszerzési, gyártási) elsöprő termékeit formájában késztermékek, alkatrészek, szerelvények, al-regatta aulájában, ahol a folyamat végén a termelési-CIÓ adott típusú termék.