munkaerő munkamegosztás szervezet bármely szintjén kezdődik szétválasztását
Munkaügyi Szervezet bármely szinten kezdődik szétválasztását. A munkamegosztás egyik alapvető eleme a szervezet, az elkülönítés különböző típusú munkaerő aktivitásának dolgozók, vagy lehatárolása tevékenységüket a munkafolyamat.
Típusú munkamegosztás, a következő: általános ipar társadalmi termelés; privát belül iparágak, köztük agrár, valamint területi alapon;
egység a szervezeten belül a technológiai, minősítési és a funkcionális jellemzők, valamint a szervezeti egységek között.
Különösen fontos bármely szervezet a munkavállalók megszerezzék a kérdések helyes elrendezés a termelés alapján a racionális munkamegosztás és a kettő kombinációjának szakma szak munkaerő (vásárlás emberi szakértelem és képességek bármely területén munka) és bővítése a szolgáltatás területén.
.. elhelyezés - a racionális elosztása a személyzet összetétele szervezet szerkezeti megosztottság, szakaszok, munkahely stb Ugyanakkor két célkitűzésre: megalakult az aktív munkaerő-csoportok osztályok és biztató a szakmai fejlődés a személyzet.
Formájának munkamegosztás típusától függ, és különböző munkák: funkcionális, szakmai végzettség és a technológia. Ennek része a cég összes munkaszervezési formák, vagy egymás mellett léteznek egyszerre van jelen.
A funkcionális forma a munkamegosztás magában foglalja a szétválás személyzet a szervezet több agrárgazdasági funkcionálisan homogén csoportokat. Ezek általánosan elfogadott statisztikai és a számviteli csoport alakult függvényében a szerepe a termelési folyamatban vagy a foglalkoztatás. Ennek megfelelően a besorolás, funkcióktól függően a személyzet szervezetek:
alkalmazottak - a vezetők, szakértők és más alkalmazottak, akik néha műszaki művészek
teljesítmény - a fő, közvetlenül részt vesz a mezőgazdasági termelés, attól függően, hogy a termelés célja szervezet (például traktor vezetők, gépi fejés szereplők pásztorok szarvasmarhát et al.), és a kiegészítő üzemeltetési karbantartási munkát a fő termelési (például villanyszerelő, végző munkavállalók javítási munkák, gazdasági és más jellegű karbantartás).
A szervezet ugyanolyan fontosak, mint az alap-és kiegészítő dolgozók. A hatékonyság a termelési folyamat nagymértékben függ a racionális funkcionális munkamegosztás, és ugyanúgy a munkához való hozzáállás minden munkavállaló a munkahelyen.
Szakmai forma munkamegosztás - felosztása a szervezet munkavállalók szakmák és specialitások. A szakma megérteni a tevékenység típusát (képzés) az a személy, aki rendelkezik bizonyos elméleti és gyakorlati ismeretek, gyakorlati készségek szerzett képzés. Speciális - egyfajta szakma szűkebb fogalom, a személyzet specializáció a szakmán belül.
Vegyük például az alábbi szakmai módszere:
kvalifikáció - gazdasági vezetője;
különlegesség - gazdaság és gazdálkodás az agrár-vállalkozások;
specializáció - emberi erőforrás menedzsment.
Selejtező forma munkamegosztás - a munkamegosztás előadóművészek bonyolultságától függően, a pontosság és a felelősség a munka. fejleszti a személyzet képzett képzettségi struktúrája a munkamegosztás.
A képzettségi struktúrája személyzet a szervezet - jelezheti a minőségi szint, meghatározza a jelenlétét és súlyát a teljes létszám pozíciók alkalmazottak és a szakma a dolgozók különleges tulajdonságokkal.
Technológiai jellegű munkamegosztás biztosítja az egyensúlyt a munkavállalók szakaszosan (tenyésztés, tenyésztés és hízlalás, és így tovább. D.), Cycles (pl rugós terepi munkák, takarítás), munka- és termelési (munka) műveletek, attól függően, hogy a gyártási technológia, a tartalom és funkciók a munkát. A leggyakoribb formája a folyamat a munkamegosztás a mezőgazdaságban - operatív, amikor a munkás végzi egy vagy több homogén technológiai műveleteket.
Működési munkamegosztás vezetett közötti konfliktus a munkavállalói teljesítmény és gazdagsága a munkafolyamat. A fejlesztési folyamat az anyagi termelés fejlődött abba az irányba, univerzális munkaerő specializálódni.
Az ilyen típusú munkaerő vannak előnyei és hátrányai egyaránt. Univerzális munka megköveteli a munkavállaló különböző szakmai és minősítési ismeretek és készségek, amelyek lehetővé teszik, hogy megmutassa, egyenlő készség és ügyes elvégzése során különböző műveleteket. Jellemzően ez egy sokszínű és tartalmas munkát, de annak minden pozitív tulajdonságait, ő nem nagy teljesítmény.
Szakterület munkaerő, a távolságot a munka specialitások és tudományágak belül - a típus lehetővé teszi a munkavállalók szakmai készségek javítására, hozzájárulva végső soron javítja a munkaerő minősége, a termelékenység növekedése és a termelés hatékonyságának egészére.
Egy másik fontos formája növeli a munka termelékenységének - együttműködés. Együttműködési elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkamegosztás.
Labor Együttműködési egyesülete munkaerő erőfeszítéseit egyes művészek, hogy elérjék a célt, közös termelés. Alak és jellege munkaviszony formájától függ a munkamegosztás.
együttműködési formák - egyszerű és összetett.
Egyszerű munkaerő együttműködés - egy egyesület a munkavállalók, akik munkát végeznek anélkül, hogy egységes munkamegosztás, mint a betakarítás alma. Ebben az esetben az összes alkalmazott végezze el ugyanazt a munkát. Egyszerű együttműködés alkalmazása jellemzi a kézi munka, annyira elterjedt azt a mezőgazdasági munkák végzésére alacsony szintű gépesítése.
Komplex együttműködés a munkaerő - társulása dolgozók számára egyetlen gyártási folyamat alapján a szétválás és a specializáció a munkaerő közöttük. A különlegessége ennek az együttműködési forma, hogy a munka eredménye - az eredmény az erőfeszítéseket az összes résztvevőt. A folyamat során, akció előadóművészek összehangolt és összefüggő, így a betakarítás gabona betakarítás és szállítás között, amikor mindenki a folyamatban részt vevő munkások csatlakoznak a munkaerő, hanem végezze el a különböző munkavégzés -. Fűnyírás tekercsben, takarítás, szállítás, betakarítás utáni feldolgozás területén, stb .
Együttműködési végezzük területi alapon. Megkülönböztetni a funkcionális, szakmai és műszaki végzettséggel és együttműködési formákat.
Mivel a munka alapján szervezet a cég, a munkamegosztás és az együttműködés sok szempontból definiálni, ezért nagyon fontos, hogy szakmailag megoldja kapcsolatos kérdéseket racionális formáját.