Rendeljen csere idejére kórházba minta
A munkáltató nem immunis a helyzetekben, ahol fontos alkalmazottja megsérült vagy súlyosan megbetegedett. Ha a szakember szó „hold” munkafolyamat, amely távolléte alatt a vállalat működését is „felkelni.” A jelenlegi gazdasági realitásokat, elfogadhatatlan, hanem azért, mert van egy égető kérdés - a csere idejére a kórházba. Hogyan kell helyesen gondoskodik a személyzet dokumentumokat és milyen alternatívák jelent ez a döntés?
közül választhatunk
Ha a vállalat munkáltató elvesztette a munkavállaló felelős miatt sérülés vagy betegség, van két változata az ideiglenes helyettesítés:
Helyettesítés - egy ideiglenes transzfer az alkalmazottat a másik helyzetben, hogy cserélni hiányzó kolléga a betegség. Az új ember kell delegálni a feladatokat „üres” a munkaterületen, és fizetést kapnak összhangban a jelenlegi ütemben egy adott irányba. Teljesítésében az előző funkcionális elengedi.
Fontos: megváltoztatása beteg szakember - egy jog, nem kötelezettség kollégái. Ha ők nem akarnak valaki másnak a munkáját, ahelyett, hogy ő, a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríti őket, hogy erőt vagy szankciót alkalmazni.
A maximális csere határidő jog által lehetővé - egy évre. Ideiglenes cserére kerül sor aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Abban a hosszú távú kiigazítást lehet írva a szerződésben is. Work-book alkalmazottja változatlan marad.
Egy másik lehetséges módja folt fel személyi lyukak - másodállásban. Ez további feladatokat a szabadidejükben. A törvény meghatározza a maximális munkaórák pluralista, a „második” helyzetben, hogy négy. További funkciók a vállalaton belül a férfiak bérelőnyére.
Rendeljen csere idejére a kórházban: a minta
Cseréje az alkalmazott megbetegedett kollégája feltétlenül dokumentálni kell. Kezdetben készít feljegyzést helyére alkalmazottak, akik bejelentették felettesei Fejjel beteg szakember vagy kurátor. Akkor írja alá a kérelmet a csere. A jogszabály nem szabályozza a szerkezet ezen értékpapírok, a cég saját belátása szerint.
A szervezet állít ki annak érdekében, hogy a helyettesítés. Mert az ő írása, ő a jogot, hogy a saját formáját, vagy egy szabványos változatban: T-5 vagy T-5a.
A dokumentumnak tartalmaznia kell az alábbi cikkek:
- cég neve;
- érdekében №;
- szakmai neve;
- az átadás időpontjától a munkavállaló másik állást;
- adatok a korábbi és az új munkahely (szervezeti egység neve, beosztása);
- Translation ok (meg lehet írni rövid „Rokkantsági földi személyzet”);
- mérete fizetés és juttatás időtartamra cserélni.
Fontos: Az, hogy a regisztráció nem szükséges, ha a munkaszerződés tartalmazza szakember terméket, amely szerint köteles kicserélni beteg vagy hiányzik más okból kollégák. Jellemzően ez a szabály azokra a személyekre vonatkozik, pozíciók, amelyek tartalmazzák a „helyettes”.
A kombináció alternatívájaként helyettesítő
Ha a vállalat alkalmazottai nem ért egyet, hogy cserélje ki a kolléga, a munkáltató a második út - keresni pluralista. Az ő szerepe lehet a munkavállaló, akinek a munkája funkciói érhetők el a feladatait a hiányzó szakértő.
Moonlighting nem mentesít az alapvető munka. További funkciók munkavállaló jogosult a megállapodás szerinti előleget.
Moonlighting készül személyi okmányok: hivatalos feljegyzés és a sorrendet, amely regisztrálja a lépésének időpontját a „második” állásba és ellenszolgáltatás összegét az új feladatokat. A munkaszerződés a munkavállaló készült kiegészítő megállapodást, amely tartalmazza az alapvető feltételeket, a „deal”. Változások a munkafüzet nem kerül sor.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.