Alkalmazás helyettesítő Vacation minta
Munkajog jogot biztosít a munkavállaló, hogy távozzon. Ebben az időszakban az ő felelőssége, hogy átruházhatja egy másik alkalmazottja.
Annak érdekében, hogy ne sértse a jogi követelményeknek, akkor kell írni egy alkalmazást helyettesíthető nyaralni. A mintát a dokumentum hasznos, hogy fontolja meg részletesebben.
Miért van végre cserét nyaralni
A cég alkalmazottai egy listát a megállapított kötelezettségek munkaköri leírások. Care munkavállaló nyaralni nem befolyásolja a működését a vállalat. Hogy ez a folyamat zajlott le gond nélkül, hogy valaki végre kell hajtania a feladatait hiányzó munkavállaló.
Ahhoz, hogy a fejét a feladat úgy tűnik, hogy misszió végrehajtásával a funkcióit, és hogy haladéktalanul megtenni.
Számos módja van, hogyan kell kicserélni a munkavállaló szabadságra menni:
- Vegyünk egy új szakember átmenetileg. Kiadott határozott idejű munkaszerződéssel.
- Transzfer a poszt a távollévő munkavállaló kollégája.
- Kinevezi másik ideiglenes alkalmazotti feladatok ellátása nyaraló.
Az utóbbi esetben állítja ki a kombinációt hozzászólások megfelelő pótdíjat.
Végrehajtása üdülési műszakos feladatokat a személyzet többi szakember legcélszerűbb. Miután visszatért tiszt a többit nem kell senkinek, hogy utasítsa el, és újra át más pozíciókat.
Ilyen esetekben, a tönkölybúza st.60.2 Mt.. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kiegészítő vámok kivetése egy alárendelt, de csak az ő engedélyével.
Hogyan, hogy a helyettesítő munkaerőt
Miután a munkavállaló, hogy megvitassák a munkáltató az összeg további vámot fizetni a teljesítmény, a másik elmozdulás a feltételeket, akkor kell írni egy nyilatkozatot. Ez azt jelzi, és kérheti, hogy a vezető utasította, hogy végezze el a feladatait a munkavállaló, aki elment nyaralni. Az említett nyilatkozat:
- családi és utóneve nyaraló;
- a neve az adott helyzetben;
- szempontjából a megállapítás a munkavállaló szabadságra;
- az időszak, amely alatt a munkavállaló vállalja, hogy cserélje ki a nyaraló.
Ügyeljen arra, hogy írjon a következő mondat: „Ami a munka elolvasta és elfogadja.”
Csak miután a kérelem kézhezvételétől számított a munkavállaló által a fej arra megbízást, amely szabályozza a helyettesítés és a végrehajtás dolgozói fokozott felelősséget.
Érdemes figyelni arra, hogy árnyalatok:
- Nem engedélyezett hozzárendelése funkciók a szokásos ünnep meghatározott döntést a munkáltató. Az esetekben, amikor a fej figyelmen kívül hagyva a munkajog és problémák egy kijelölő végzés munkavállaló kiegészítő funkciók nélkül is tájékoztatta az utóbbi, nem ritkák.
Ez sérti a jogait a munkavállaló köteles engedelmeskedni csak a munka mennyiségét, feltéve, hogy a munkaszerződést. Head jön rövidlátó, ha ez növeli az én.
- A munkavállalónak joga van visszautasítani plusz munkát, akkor is, ha tudja, hogy ez kerül kifizetésre. Ő ellenzék helyettesítésére munkatársa lakozik nyaralni, nem fenyegeti. Nem fegyelmi nem lehet, mert a visszautasítás nem minősül megsértése munkafegyelem.
Fenyegeti elbocsátás elégedetlenség, hogy ezt a munkát, amely túllép a felelősség a munkavállaló illegálisan. További térfogata lehet rendelni a munkavállaló csak közös megegyezéssel.
Ezért a munkavállaló köteles értesíteni nem csak szavakban, hanem arról, hogy ő nem bánja. Hogy tegyenek meg mindent a szabályok szerint, a munkavállalói és kell írni egy nyilatkozatot, amelyben a kérelmet bízná rá a feladatokat nyaraló. Így, aki egyetért azzal, hogy növeli a munka mennyiségét.
Egy modell dokumentum formáját, amelyet fel lehet használni, mint egy mintát.
Tisztviselő helyett egy kolléga idő előtt feladni a többletmunkát. De ez a döntés szükséges, hogy megakadályozzák a munkáltató három munkanapon belül.
A tapasztalat a munkavállaló, az ő oktatási és képesítési meg kell felelnie a további rendelt feladatokat. Míg azok végrehajtása nem lesz probléma. Ez a munkafolyamat nem befolyásolja, a fejét annak szükségességét, hogy ezt vegye figyelembe, és hogy egy felelősségteljes megközelítést a kérdést a csere munkás, aki elment nyaralni.
Igazgatója a „____________” Kft
(IO manager Név)
(Pozíció, IO munkás Név)
Nyilatkozat (hogy töltse nyaralni)
A kapcsolat a következő éves szabadságot a munkavállaló _________________________ „__” ___ 20__ a „__” ______ 20__ kérdezni, hogy feküdt a feladatait a pozíció _______________ származó „___” __________ 20__
Mivel a munkakörülmények elolvasta és elfogadja.
Személyes aláírás IO Név Dátum
A jelentés számát és bérek a munkavállalók, a forma P-4, meg kell adni az összes szervezet, kivéve a ... [Tovább]
Minden következő évben módosításokat hajt végre a számviteli és adózási számviteli jogi személyek és egyéni vállalkozók. Az ... [Tovább]
Reporting Form 3 PIT kötelező az egyéni vállalkozók, ügyvédek és más személyek, akik ... [Tovább]
Minden cég vagy vállalkozó alkalmazottai, el kell készítenie, és jelentést nyújt be az FIU és ... [Tovább]
Minden jogi személyek, amelyeknek a személyzet alkalmazottak, kötelesek információkat benyújtani az adóhivatal ... [Tovább]