Mit kell mondani az interjú az oka az elbocsátás a korábbi munka
Sok munkahelyet váltanak, hogy egy tisztességes díjat, néha ez annak köszönhető, hogy menjen egy másik régió vagy város, néha az is előfordul, hogy a munkahelyváltás egyszerűen azért, mert egy korábbi vezetője a most „van” vagy fáradt a napi irodai háború.
De ha nem áll készen a vállalkozás, akkor fel kell készülnie a válaszokat a kérdésekre szakosodott HR. Az egyik legnehezebb kérdés, hogy lehet kérni - mi az oka annak, hogy elhagyta az utolsó feladat?
Munkakeresés vagy saját vállalkozás indítására?
Sokan szívesebben megy a másik irányba. Ha fáradt dolgozó fillérekért a nagybátyja, így a stressz, és nem kapok elégedettség, akkor nyissa meg a vállalkozás. Ebben az esetben, a lényeg, nem hibázni tipikus induló vállalkozások és az induló, hogy a megfelelő üzleti tervet.
Gyakran előfordul, hogy az üzleti, még egy kis tőke válik igazi outlet és a jövőben fejleszteni egy sikeres üzleti, különösen, ha megpróbálja elindítani pénzt, amit valóban szeretne csinálni, mi a lélek.
Légy kész arra, kényelmetlen kérdéseket
Mi a teendő, ha a hajlandóság a vállalkozói nem, de van egy család a takarmány, és bemutassa a munkát, hogy a különböző bajok, nem találja a helyét a csapatban, vagy ha már nem felel meg a munkakörülmények.
A járat az interjú, sok árnyalatok, amit tudnia kell, mielőtt elmész a találkozóra. Ez el tudja olvasni a cikket Hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjú során?
Ma jelöltünk az interjú során megkérdezték ugyanazokat a kérdéseket. De készen kell állniuk arra, hogy bármilyen váratlan probléma nem meglepetetés és nem rontja el az általános pozitív benyomást.
Az egyik ilyen kérdés - ez a kérdés az oka elbocsátás az előző munkahelyén.
Miért ment - az egyik legnehezebb kérdés
Egyértelmű, hogy minden munkáltató érdekelt, hogy a munkát egy képzett szakember, aki hűségesen szolgálja a leggyakoribb oka, és nem kell a közeljövőben találni csere.
Ezért felmerül a kérdés, hogy mi késztette, hogy elhagyja a régi munkát? A munkáltató azt szeretné tudni, hogy lesz-e olyan, hogy miután elviszi dolgozni, pénzt költeni a képzés, továbbképzés, ha nem akarja, hogy hagyja el a munkát találni egy másik?
Hogy helyesen megválaszolja a kérdést, hogy az elbocsátás oka, hogy ne keltsen gyanút az interjú során?
Mi fizetést kérni a munkát?
Hogyan értékeli azok értéke a munkaerőpiacon? Milyen hatással van a méret a fizetést. amely lehet kérni, amikor jelentkezik a munkahelyek?
Mit mond az oka az elbocsátás?
Nézzük meg a lehetséges opciókat a választ erre a kényelmetlen kérdés, hogy zavarba sok és ugyanakkor az egyik legfontosabb kérdés a kérelmező által a nyitott pozíciókra.
Ne kritizálni egykori munkahelyén
Persze, mindenki megérti, beleértve igazgató a személyzeti osztály, hogy „a jó cselekedet marad büntetlenül.” Ezért a puszta tény, hogy a változás a munkahelyén azt mondja, hogy jól van valami nem jött kollégákkal vagy felettesei. Leggyakrabban, így is történik.
A fő feladata az, hogy nem hangsúlyozzák a negatívumok, hogy kéri, hogy keressen új állást próbál koncentrálni a személyes tulajdonságok, amelyek hasznosak lehetnek az új munkáltatónak.
Nem kell mondani, hogy Ön körül járhatatlan buta, rendezett kapcsolatokon keresztül, nem képes dolgozni, és kezelik a munkát az Ön számára, és a fejét az agy folyamatosan elviselt a bosszankodás. Hidd el, még akkor is, ha ez igaz, ez a kinyilatkoztatás nem hozza meg a siker.
Ehelyett azt mondják, hogy nagyon hálás a személyzet az előző munkahelyén a tudás és tapasztalat, hogy nagyon értékelik a szakmaiság volt kollégák és szervezési ismeretek menedzser, de szeretne javítani a szakmában, annak érdekében, hogy tovább fog nőni, és ennek elérése érdekében akkor csak egy nagyobb társaság.
Add pozitív
Ahelyett, hogy azt mondja, hogy te egész nap pórusú át a papírokat, gondosan végre minden feladatot, és a főnök nem értékelik ezt, próbálja meg elképzelni, minden egy kicsit más megvilágításban, hozzátéve, egy kis pozitív és hangsúlyozva annak kilátásait.
Tegyük fel, hogy van-e elegendő fejlődési potenciált a kapcsolódó területeken, illetve hangsúlyozzák, hogy képesek hűen végezzen egy csomó munka, említést a tanulási és a képességét, hogy használja a készségek, hogy hosszú távon, hogy egy felelős irányba.
Ne összpontosítson az összeget a bérek
Sok álláskereső gyorsan, mint az oka hagyva az előző feladat az úgynevezett alacsony bérek.
Meg kell érteni, hogy minden munkáltató érdekelt, hogy értékes szakember, ideértve a magasabb béreket. Ha fizet elég, az új munkáltató úgy gondolja - és azt, hogy valójában egy ilyen profi, hogyan próbálják bemutatni magukat? Ha így van, miért nem fizetnek tisztességes bért? És ha nem, hogy az ilyen munkavállaló szükség?
A kivétel lehetnek olyan esetek, amikor elfogyott a költségvetési intézmények megy dolgozni a kereskedelmi struktúrák. Ebben az esetben, a képtelenség, hogy sokkal ugyanazon a helyen, mint például a nem függ a szakmai készségek, és nem kapcsolódik közvetlenül a szemében a bérleti fél az alacsony képzettséggel. De minden esetben, mint az oka az elbocsátás az alacsony fizetés jobb, ha nem hívja.
* * *
Ahogy már láttuk, a legfontosabb, válaszul arra a kérdésre, az okokat, így a korábbi munkahely nem a közvetlen kritika egykori kollégák és főnökeik, különben ha csak lehet találni a vitás ember, aki megteremtette a problémát, és mint tudjuk, soha nem kellett.
Legyen őszinte, legyen óvatos, ne adja meg a munkáltató zavaros, nem túl szépíteni saját érdemei és nem dobja a sár az egykori munkahelyén. Ne feledje, hogy az új munkáltató könnyen ellenőrizni minden, amit mondott, csak hívja meg az előző feladatot.
Próbálj maradni méltósággal, hogy hangsúlyozzák a készségek és a vágy, hogy hasznos lehet az új cég, és minden, amit kap!