Milyen kérdéseket nem kell feltenni egy állásinterjún a foglalkoztatás
Nem tiltott kérdések valójában nem, akkor kérheti, amit szeretne, és néha még a látszólag helytelen kérdés a témában. A másik dolog az, hogy van egy egész csoport nem kívánt kérdéseket.
Először is, ez megkérdőjelezi a nagyon toborzók: Mióta dolgozik itt? Hány kapsz? és sajátosságait a magánéletéről: anyád-in-law nem szükséges? stb
Másodszor, ezek kapcsolatos kérdések a cég. Mit jelent? Meddig van ott? és így tovább. Ha érdekli a munka, akkor a legjobb prosherstit az egész internet, és segítenek megtalálni a választ ezekre a kérdésekre az interjú előtt magad.
DE! Vannak esetek, amikor ezek a kérdések szükségesek. Például nagyon gyakran különböző hálózati kereskedelmi vállalat, polusekty ilyen Tiens piramisjáték, a magánnyugdíjpénztárak integet neki leple alatt állásajánlatokat. Ennek eredményeként, akkor találja magát az interjú, akkor gyógyítani semmit, de a közvetlen választ arra a kérdésre: mi ez a cég, és mit csinál. Akkor jobb, hogy pont a „i”, mielőtt a fájl papírokat a foglalkoztatás, vagy valami még rosszabb.
Emellett aktívan fejlődő iparág, amelyben maguk a különböző idegen szavak. Ez csak most szoktuk beszélni a toborzó cégek, könyvvizsgálói és így tovább. 20 éves, és ezek a szavak szokatlan.
A harmadik téma tilos - ez mindenféle előnyöket, prémiumok és előmozdítására irányuló lehetőségek. De minden nem olyan egyszerű, nem jelenti azt, hogy nem lehet kérdezni, hogy milyen lesz a fizetés, milyen formában elviszi ki, és így a végén akkor már három eltartott, 10 kredit és egy álom, egy életre, majd a pénzügyi. költségeket. De itt van az a kérdés, hogy valaki ott lehet a munkahelyi „menyasszony-ár” tényleg elszakítani, annak érdekében, hogy vegye át a helyét - legalább tapintatlan.
Nem hiszem, hogy tapintatlan, hogy azt mondják, hogy úgy vélem, több lehetőséget és tovább állásinterjúk, úgy vélem, hogy az emberek aktívan keres munkát - ez egy nagy plusz, hogy milyen tömítés, várva az időjárás a tenger, és a hívást a munkáltató 2 hétig. Karrier lehetőségek - túl csúszós téma, és a fő kérdés: vajon lehetséges-e elvileg jobb, persze, kérdez. Nem agy, hogy a diplomás zavarja a munkát az eladó a maximális egy-két év, és ha nincs haladás, akkor miért ragaszkodnak a vállalat.
Ha jön az interjúra, fel kell készülni előre választ a szabványok a munkáltató kérdéseket. Lehet, és felteszik maguknak kérdéseket. Itt baklövést, hogy az emberek egy beszélgetés során:
- A kérdésre, hogy „mit jelent a cég?” Nagyon ostoba jellegű. Ha megy a munkakeresés, akkor biztosan meg kell érteni a lényegét a cég. Ha valami nem világos, a kérdés az, pontosabban „mi új tevékenység tervezi a cég?”. Szintén lényegtelen kérdések, mint a „hogyan tisztességes tartott ajánlatok?” „Ki vásárolhat anyagok”, stb
- Az elején a beszélgetést, hogy kérdezni fizetés és bónuszokat. A munkáltató általában azt mondja magának ez a vége az interjú.
- „Mikor kap egy jegyet a szakszervezet? Mennyi indul vacsora?” Nem szükséges, hogy összpontosítson a részleteket.
- „Fejezzük gyorsan, sietek másik interjúban.” Érdekes, hogy akkor a munkáltató azonnal eltűnnek.
- „Azonnal reagálnak, ha engem?”. Szánjon rá időt, általában egy állásra alkalmazottja keresési kifejezés tart két héttől egy hónapig. Kérdezd meg a várakozási idő.
Milyen kérdések nem relevánsak a munkáltató:
- Személyes kérdéseket. Ezek nem csak a szexuális preferenciák, hanem az adatok, mint például a családi állapot. Például az a kérdés, hogy lesz-e a család férfi (és nő is) megy üzleti útra kell szólalnia, valahogy így: „Készen állsz, hogy utazni <указывается длительность командировки>"
Milyen kérdéseket nem relevánsak a kérelmező:
A feladat nem éri meg a kérdéseket, nem a munkával kapcsolatos, illetve kötelessége. És így, nem lehet kérni a kizárólagos gyártási folyamatokban vagy kereskedelmi információ, hogy bizalmas lehet. Ha nem, akkor vegye át az ipari kém. Ne kérjen egy csomó kérdést a vakáció módot és idő ki, dönthet úgy, hogy érdekli jobban, mint a munka. Ne kérdezze buta kérdéseket üres és a kormányzatot és a rutin, minden kiderül során én-más. És ami még fontosabb, akkor ezek a kérdések nem kérdezik: nyugodt és magabiztos. Mindig úgy érezte, ha egy személy megpróbálja örömet vagy van valami a fejében, úgyhogy magad, természetesen. És az interjú sikeres volt.
A legfontosabb az interjú nem azt: Che eeeeee, ez és ez
És ha pontról pontra:
Az interjú előtt tanulmány szól a cég fejlődését. Ez nagyon fontos!
Külső ápolt megjelenés - a dress code a cég.
hallgatni a képviselője a cég nagyon óvatos, hogy mit mond, mert a vonatkozó kérdések szerepelnek a beszélgetés során. Ez egy teszt, hogy hogyan hallgatni, és az ás óvatosan.
Világosan és tömören válaszoljon a feltett kérdésre.
Az interjú után a jelölt jön egy logikus következtetés, a cég vezetője vagy a HR munkatárs Önnek izgalmas feltenni olyan kérdéseket.
Általában ha mindezen elemek végezni a jelölt kérdésekre osutstvuyut. És az interjú sikeresnek mondható.