Közölje szándékait. Az első szakaszban kifejezetten meg kell állapítsa meg, hogy megy, hogy feladja égetés. Szintén adjunk információt a kérelmet az elbocsátás. [1]
- Bejelentette a vágy, hogy vegye be a lemondását, mielőtt oldalon bármi más.
- Adja meg a feladás időpontját a kérelmet az elbocsátás és állítólagos időpontja az utolsó munkanap. Ez segít, hogy megtalálják a feje a követelés a dokumentumokat.
- Ez a rész nem lehet túl hosszú. Valójában általában hiányzik egy-két mondatot.
- Példa: „Szeretném emlékeztetni a korábbi lemondó levelét küldött (a feladás időpontját a nyilatkozat). Utolsó leendő munka (uborkaszezon határidőn, általában két héttel azután, hogy a kérelem benyújtását). Kérjük, hogy ezt a levelet, mint egy hivatalos kérelmet a törlését a nyilatkozatot. " [2]
További információkat a második bekezdésben. Azokat az okokat, amelyek azt szeretné, hogy vegye fel a korábbi nyilatkozatát. Azt is beszélni, hogy miért hasznos lesz elhagyni a csapatot.
- Ha meggondolja magát anélkül, hogy a meggyőzés a részét a munkáltató, magyarázza, hogy miért változott a hozzáállása. Nagyobb figyelmet fordítanak, hogy feltárja az okait, hogy a fej, amely elhagyni. Beszélje meg a korábbi eredményeket, ha már dolgozott különösen jól, vagy tipp, hogy hagyja olcsóbb lesz, mint a bérleti új alkalmazott.
- Példa: „Amikor reflexió, rájöttem, hogy én akartam, hogy maradjon az üzenet (ek) (vállalat neve) A munka a cég a múltban már nyereséges, és remélem, hogy a munka, mint javát a társaság van egy nagy múlttal ... és jól tudom a felelősséget. "
- Ha szeretné, hogy vonja vissza a kérelmet, válaszul a ellenjavaslatra által a munkáltató, ellenőrizze, hogy elfogadja az új feltételeket, ezt a részét, beleértve a növekvő, a növekedés a fizetést vagy egyéb juttatást.
- Példa: „Ennek során a beszélgetés, úgy döntöttem, hogy én szívesen fogadja előléptetést (pozíció), felajánlotta nekem.”
Befejezés egy pozitív pillanat. Az utolsó harmadik bekezdésében a levelet, próbálja javítani a véleménye a fejét rád. Írja pozitívan a cégről, és kifejezni a háláját.
- Írja meg, hogy hálás a munkáltató és elnézését kérjük a kellemetlenségért, hogy okozhat. A lényeg itt a szerénység.
- Akkor beszélve tervei a jövőre nézve, ha azok a vállalat és a siker, de ez nem kötelező.
- Példa: „Alig várom, hogy folytatja a munkát (a társaság neve), és elnézést az esetleges kellemetlenségekért, hogy okozhatott Köszönjük a megértést és az idejét.”.
Világosan kifejezik a szándékai. Amikor egy személyes beszélgetés a felettesével vagy a HR képviselője újra kell, hogy fókuszáljon a vágy, hogy továbbra is a cég.
- Miután „Hello”, az első dolog, amire szüksége van -, hogy kifejezze a vágy, hogy megszünteti a korábbi nyilatkozatot az elbocsátás.
- Tartson egy másolatot a nyilatkozatot lemondását, és a kérelem felülvizsgálatát abban az esetben, hogy nem a fejedben.
Magyarázza az oka. Felügyelő, akivel beszélni valószínűleg kérdezni, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja, és miért döntött úgy, hogy visszavonja a kérelmet. Válasz őszintén. A körülményektől függően, a menedzser segítségével növeljék a hangulat és a vállalati elkötelezettsége.
- Ebben a szakaszban meg kell, hogy több információt, mint egy nyilatkozatot az elbocsátás és a későbbi kérelem.
- Beszéljétek meg, hogy miért akarja hagyni, különösen, ha van egy esélyt, hogy rögzítsék azokat. [3] Ha a pénzügyi nehézségekkel küzdő, azt szeretnénk, hogy megtanulják az új készségek vagy szembesülnek más problémák a részleg, említést róluk az elején. Gyakran a legegyszerűbb módja, hogy rögzítse. Azt is említi a problémákat, hogy a cég nem tudja megoldani. Mint például a vágy, hogy menjen egy másik helyre, személyes okok miatt. Van rá esély, hogy a munkáltató képes lesz mozogni, hogy egy másik ága, vagy megadja a képességet, hogy a távoli munkavégzés, amely lehetővé teszi, hogy a gyakran látogatott más helyeken.
- Továbbá, megvitatják, hogy miért akar visszatérni. Beszélve a dolgokat, hogy tetszik a jelenlegi munka, és kifejezte azon óhaját, hogy dolgozni. Megmagyarázza, hogy miért akar maradni, akkor mutasson nagyobb súlyossága megoldásokat.
Mutasd meg hűségét. Mivel már elbocsátották, úgy tűnhet, hogy nem annyira hű a cég, mint amennyire szeretnénk. Hangsúlyozzák az elkötelezettség újjáéledt egy beszélgetés az igazgató vagy személyzetis, eloszlatni ezeket a félelmeket.
- Szerényen viselkedik, tisztelettel és udvariasan. Köszönöm a vezető számára, amit szakított időt arra, hogy megvitassák a kérését, és kifejezte háláját a cég általános.
- Ugyanakkor, próbálj beszélni pozitívan képzettségük, eddigi és munkamorál. Be kell, hogy tegye világossá, hogy a munkáltató, hogy jobb, ha hagyja, mint elengedni.
- Ha egy levelet a lemondását írtál egy indulat, akkor meg kell, hogy tartsa magát a kezükben. Ismerkedj meg a nyugodt, még akkor is, ha a vezető vagy a képviselője a személyzeti osztály próbálnak nyomást rád.
Kapcsolódó cikkek
