Hogyan válasszuk ki a képzést az alkalmazottak számára
Képzés - egy hatékony eszköz a szervezeti fejlesztés, képes eldönteni, hogyan kell a működési problémákat a szervezetben, és pozitívan befolyásolja a hosszú távú célkitűzések, és jelentősen javítja a hatáskörébe alkalmazottak, összhangba hozva azt a céljai a cég.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő képzést? Mik az edzések? Mi egy üzleti coach alkalmas a cég? Hogyan értékeli a képzés hatékonyságának?
Vállalati tréningek, outdoor tréning: melyik a jobb? Hogyan kezdjük el a munkavállalók képzésére?
Megfogalmazása képzési célok, hogy fontolja meg a tervezett képzési program, válassza ki a programot, amit keres, vagy kérheti, hogy ez a megfelelő módosításokat.
A következő fontos lépés a választás vezető üzleti képzés: Döntse el a típusú edző, hogy szeretné látni (az „aktivista”, „pragmatikus”, „szakértő”, „teoretikus”, „filozófus”), azaz valamilyen formában az információ lenne a legoptimálisabb az alkalmazottak alapuló vállalati kultúra és jellemzői, az állítólagos résztvevői. Talán kérni egy demo változata egy kis része a képzés időtartama 30 perc. - 01:00 nézni a stílus az edző.
A hatékonyság a képzés lehet értékelni és / vagy mérve a következő leghatékonyabb módja, hogy végezzen felmérést a képzésben résztvevők azonnal edzés után, lásd példa Feedback kérdőívet a képzés után ;. értékeli a tanulságokat a tudás révén tanulási naplók, amelyek összeállítását edző külön-külön és a résztvevőknek adott a képzést követően önálló tanulás (self-study képzésben résztvevők meghatározott időközönként tanult és korrigált edző, ez az igazi posttreningovoe támogatás); mérni a szükséges paramétereket a munkát a személyzet képzésére és után (1 hét után, egy hónap, egy negyed, több mint a fele), és hasonlítsa össze őket.
Ha azt tervezi, a képzés egy kis foglalkoztatottak száma, akkor jobb, hogy küldje el, hogy nyissa ki (előre gyártott) képzés, célszerű egy pénzügyi szempontból. Ha azt tervezi, hogy a vonat 8-14 ember azonos képességek, akkor jobb, ha rendelni vállalati képzés, amely kifejezetten a cége igényeinek.
Kezdje oktatók, véleményem szerint ez szükséges, a szükséges készségeket, hogy hatékonyan és eredményesen szokványos feladatokat elvégezni, majd összpontosítani ismeretek oktatása az új feladatokat.
Irina Krutskikh, business coach TRIUMPH ACADEMY