Elbocsátás hiányzás
Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:
Tehát, ha a megbízást a hiányzások már információkat a megjegyzéssel, vagy megrovás, az elbocsátás ebben az esetben már nem érvényes, mivel a fegyelmi büntetés lehet csak egyféle szankciót.
Ha azonban van egy kérdés, elbocsátás hiányzás, nagyon fontos ebben a kérdésben megfelelnek az elbocsátás eljárást regisztráció, illetve sérti a szabályokat dokumentálása iskolakerülés bíróság dönthet úgy, hogy visszaállítsa a munkavállaló dolgozni. Ez akkor fordulhat elő, ha a munka alól volt köszönhető, hogy indokolatlanul.
Tehát meg kell kiadni a távollét esetén a munka:
- Nélkül jár a munkavállaló a munkahelyen által aláírt két vagy több tanú.
Ha a hiányzó munkavállaló közvetlen felettese, akkor működhet helyett (vagy mellett a törvény), hogy írjon egy memorandumot a fejét a szervezet.
-hiányában a zár munkaidő
-Amint a munkavállaló lesz munka, meg kell követelni tőle írásbeli magyarázatot az oka a távollétében. Ha két munkanapon belül, a munkavállaló nem ad magyarázatot, hogy járjon el a jelen két vagy több tanú.
-Amikor az összes bizonyíték iskolakerülés tiszt lesz formában összegyűjtött a sorrendben elbocsátás.
-Három munkanapon belül érdekében jóváhagyás szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Ne feledje, hogy az elbocsátás kell tölteni legalább egy hónappal a felfedezésétől számított iskolakerülés (figyelmen kívül hagyva a személyzet hiánya idő) (3. Az Art. 193. LC RF).
Olvassa el az alábbi kérdések a folyóirat „elszámolása az intézmény”