Elbocsátás a hiányzások
Minden elbocsátás a munkáltató által lehet megtámadni az elbocsátott dolgozók a bíróság előtt. Sem kivétel, és elbocsátás hiányzás. És ha igen eljárást az elbocsátás, a munkáltatók általában már megfelelően végzik, a létrehozó okait iskolakerülés és egyéb feltételek, a jelenléte, amely kötelező elbocsátás hiányzás, még hibáznak. Mikor és ki lehet utasítani a hiányzások, ami hiányzások tekinthető érvényesnek, mivel a jogsértés súlyosságától is figyelembe vesszük? Mindez beszélni ma.
Az iskolakerülés: elbocsátás kritériumok
§ szerint. 81. Az Mt. a munkáltató felmentheti a munkavállaló egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem, a hiányzások számát. A hiányzások szám alatt. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 - az, hogy nincs munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) hosszát, illetve 4 óra alatt a nap folyamán (műszak).
E definíció alapján, három feltételeket, hogy kell az elbocsátás hiányzás:
- hiányában - több mint 4 órán át;
- helyhiány - dolgozó;
- oka nincs - tiszteletlen.
- hiányzások alapos ok nélkül - a munka alól, a teljes munkanap (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartam;
- így egy személy alapos ok nélkül munka, köt munkaszerződést határozatlan időre, előzetes értesítés nélkül a munkáltató megszünteti a szerződést, valamint a lejárat előtt egy kéthetes felmondási idő (1. rész, 80. cikke LC RF ..);
- így unexcused dolgozó személy, aki kötött munkaszerződés határozott időre lejárta előtt a szerződés vagy lejárta előtt a felmondási idő előtti megszüntetése a munkaszerződés (Art. 79, 1. fej., v., 80. o. 280, h. 1 Art. 292 , h 1 st RF TC 296) ..;
- nap nap szünet jogosulatlan felhasználását és jogosulatlan ellátás kölcsönzés (primer, szekunder);
- elutasításáról az átadott személyt egy másik állást, hogy indítsa el.
Idő és hely
Tehát, hogy elbocsátás hiányában a bíróság nem jogellenesnek, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló hiányzik a munkahelyen több mint 4 órán keresztül. Ebben az esetben az üzemi azt a helyet, ahol közvetlenül részt vett a foglalkoztatási, mint például az irodában.
Azonban ez nem szükséges megállapítani a munkahelyen minden munkavállaló helyi dokumentum vagy munkaszerződés. Különösen § szerint. 57 LC RF jelzés a munkahely a munkaszerződésben nem lényeges. Ezért sok munkáltató nem tükrözik azt a szerződést, ami érthető: különben is, ha mozgó munkavállalók az egyik irodából a másikba lesz, hogy dolgozzon ki a fordítási folyamat. De egy szerkezeti egység (tanszék, műhely, stb), szemben a munkahelyen a szerződésben meghatározott foglalkoztatási elég gyakran.
Információkat. Kötelező feltétele munkaszerződés a munkavégzés helye, arra utal, hogy egy adott szervezet. És abban az esetben, ha a munkavállaló veszi dolgozni a fióktelep vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és a helyét.
Ha a munkahelyen a munkavállaló nincs beállítva, mint bizonyíték hiánya a munkahelyen lehet írni a munkaköri leírás vagy más helyi rendelet, amely meghatározza a jellemzői a munkafolyamat - lehetséges kölcsönhatását személyzet más szerkezeti megosztottság a szervezet más szervezetekkel, a különböző kormányzati szervek, és így tovább .D. Bizonyítsuk be, ennek hiányában a munkavállaló könnyebb, ha beléptető rendszer működik a szervezet. Ha mindez nem, mint bizonyítékot a bíróság figyelembe cselekmény a személyzet hiánya a munkahelyen, emlékeztetők közvetlen felettese, tanúvallomások, stb Jelenlétének meghatározására a munka alól, a munkáltatónak kell először figyelembe venni, amit ideje alatt jött hiányában a munkavállaló munkahelyi (üzemi vagy nyugalmi idő), és mi az időtartama ebben az időszakban.
Ha elkezdjük szó a meghatározása iskolakerülés, mint alapvetően, hogy a bíróságok, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások csak akkor lehetséges, ha a távollét tartott több mint 4 óra. Ha a munkavállaló is hiányzott 4:00 vagy kisebb, akkor nem kirúgni a hiányzások.
Ebben az esetben egy kis szünetet az ebéd egy adott időszakban nem szerepel, mivel cikkelye szerint. 108 TC RF munkaidő nem tartalmazza, és amelyet a munkavállaló által a saját belátása szerint. Azaz, ha például nem volt jelen a munkából, 4,5 óra 9.00 és 13.30, és az idő be van állítva 9,00-18,00 egy ebédszünet 12,30-13,15, a távollét el kell távolítani 45 perces ebédszünet. Ennek megfelelően, az idő a munkából való távolmaradás lesz 3 óra 45 perc, ami nem tekinthető a hiányzás.
Megjegyzés. munkaidő és pihenőidő be kell állítani a helyi jogszabály a szervezet, amelyhez a munkavállaló kell oktatni ellen aláírás, vagy a munkaszerződés, ha a rendszer, amennyiben ez eltér a rendszer összes többi alkalmazottnak.
Figyeljen! Ahhoz, hogy elbocsátás hiányában a bíróság nem jogellenesnek, a munkáltató köteles egyértelműen nyilvántartást vezetni a munkaidő, és az idő a személyzet hiánya a munkahelyen.
oka nincs
Az egyik előfeltétele megszűnése munkaszerződéssel hiányzások - hiányában érvényes indok. Ahhoz, hogy megértsük, hogy a hiányzó indokoltnak, a munkáltató köteles az első. És csak akkor, ha a munkavállaló nem ért egyet vele (ami gyakran), érvényes okok határozzák meg a bíróság.
Annak megállapítására, az oka a munka alól, és lehet bármilyen, objektívnek kell lenniük, és alapja az összes ügy körülményei. Ebben az esetben a munkavállalók képviselhet más igazoló okmányok: igazolás a klinikán, közlekedés, lakás iroda, idézés vagy rendeletek stb Nem adunk konkrét bírói döntéseket, ők is sokfélék. Csak megjegyezni, hogy ha a munkavállaló bizonyítani tudja, főleg, hogy a dokumentum objektív okok a munka alól, a bíróságok a legtöbb néző a munkavállaló.
Bírák létrehozásában érvényes okok vezérlik nem csak a jelenlegi gyakorlat, hanem a szubjektív vélemények. De azt mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy az elbocsátás hiányzás jogellenes lenne a következő esetekben:
- gyakorlóanyagot szabadságot, ha a munkavállaló által bemutatott tanúsítvány hívást egy oktatási intézmény szerint Sec. 26 LC RF;
- felhasználása fizetés nélküli szabadságon, amikor az ilyen szabadság jogosult a munkavállaló a Munka Törvénykönyve alapján és más szövetségi törvények (128. cikkében LC RF.);
- hiányzások miatti késedelem bérfizetés több mint 15 napon belül nem a munkáltató (142. cikke LC RF.);
- hiányzások 2 hét után napjától írásban értesíti a munkáltatót, hogy utasítsa el a fog (80. cikke LC RF.);
- a használata pihenőidő, ha a munkáltató megsérti a törvényes kötelessége lemondani állásuk és a napszak a munkavállaló használata nem függ a munkaadó döntése nyomán (például az elutasítás a munkavállaló, ami egy donor, hogy egy nap pihenő után egy nap a véradás) (39. o. Felbontás N 2);
- hiányzások esetén az illegális átadása személyzet másik mű (40. o. Felbontás N2).
Az a bűncselekmény súlya
Amellett, hogy a hiánya, hogy alapos oka a munkavállaló, a munkáltató alapján az Art. TC 192 és adott RF Resolutions N 2, szankciókkal kell figyelembe venni:
- Az a bűncselekmény súlya;
- körülményeket, amelyek között a bűncselekmény elkövetése;
- korábbi alkalmazottja viselkedése;
- arány munkavállaló munkáját;
- jelenléte vagy hiánya a negatív hatások hiányában a munkavállaló a munkahelyen a gyártási folyamat vagy okoz a munkavállaló a munka alól bármely veszteség a vállalat számára.
Az, hogy az elbocsátás
És végül, az utolsó, amikor a munkáltatók hibázni elbocsátás hiányzás - eljárást az elbocsátás. Mivel hiányzások kapcsolódó fegyelmi megsértése előtt utasítsa munkavállaló, akkor be kell tartania az eljárás hozza fegyelmi eljárás megállapított Art. 192 és 193 a Munka Törvénykönyve. Megsértése esetén az eljárás akkor is, ha az a tény, távollét igazolt, a munkavállaló visszaállítsa.
Az eljárás megkezdése előtt, akkor ki kell tűznie az a tény hiányában a munkavállaló a munkahelyen. A fő dokumentum ebben az esetben egy olyan jogi aktus, amely kísérheti egyéb igazoló dokumentumokat. Az eszköznek meg kell részletesen leírja a helyzetet is, az időhiány, az időben és helyen a jogszabály. Törvény tehető bármely személyzet nem kevesebb, mint három. Itt van egy minta.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Practice”
(OOO "Practice")
ACT
hiányában a munkavállaló a munkahelyen
összeállítása Hely: Novgorod, ul. Lenin ,. 5.
Elkészítési idő: 18:00.
Mi, alulírottak:
HR vezetője MV Ivanova,
Vezetője Közbeszerzési Osztály LV Petrov,
Beszerzési menedzser, PR Fedorov -
Amellett, hogy a jelentés elkészítése, szükséges megjegyezni, hogy nincs idő a jelenléti ívek. E jelentés kártya formájú T-13 vonatkozik a levél kód „NN” (digitális „30”) - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények). Érkezéskor értékelő jelentés kártya kell igazítani, és attól függően, az oka, hogy nincs, vagy lógás letenni ( „PR”), vagy egyéb okok, például a „G” - végrehajtása az állami vagy állami feladatokat.
Figyeljen! Ha a munkavállaló hiányzik sokáig hat, jobban minden nap.
A következő lépés, szerinti h. 1 evőkanál. 193 TC RF - a fegyelmi büntetés kérésére a munkavállaló írásos magyarázatot. Ennek is jobban írásban.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Practice”
(OOO "Practice")
beszerzési menedzser
MV Borisova
Vezető Vladimir V. Vladimirov
Ha két munkanapon belül, ezt a magyarázatot nem kerül bemutatásra, a megfelelő módon. Ha a munkavállaló nem jelent meg a munka, a kérelmet az okokat is távollét lehet küldeni ajánlott levélben, tértivevénnyel. Ebben az esetben a két napos időszak kezdődik az e levél kézhezvételét a munkavállaló.
Megjegyzés. Elmaradása magyarázza a munkavállaló nem akadálya a kérelem fegyelmi büntetés (Art. 2, Art. 193 LC RF).
Miután megkapta magyarázatot a munkavállaló, a munkáltató értékeli az oka a távollétében.
Különös figyelmet arra is felhívják a bíróság fogalmazni, hogy a fegyelmi felelősség, az erő h. 3 evőkanál. 193 TC RF fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Információkat. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személyt, akinek a munka (szolgáltatás) alá van rendelve a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy jogosult a fegyelmi (p. 34 Felbontás N2 ).
Tehát, ha a munkáltató, figyelembe véve az eset összes körülményeit, úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki állít megbízás megszűnését a munkaszerződés. Meg kell tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a rend három munkanapon belül a közzététel időpontját, nem számítva az időt a munka alól (6., Art. 193 LC RF).
Abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló, vagy nem hajlandó elolvasni az aláírás szerint, abban a sorrendben, megfelelő bejegyzést (Art. 84.1 Az Mt.).
Végzésében egy bejegyzést a munka könyv. Felvétel az elbocsátás hiányzás lesz a következő.
És ha valaki nem lehet utasítani a hiányzások?
Először is, vegye figyelembe, hogy az elbocsátás a hiányzások - a legsúlyosabb intézkedés fegyelmi büntetést. Ez a munkáltatói jogokat.
De ha a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló, nem szabad elfelejteni, a két garancia.
Összefoglalva
Tehát, ha nem szeretnénk, hogy egy jogi eljárásban félként részt, a bírság megfizetését, és visszaállítani az alkalmazottak, hogy térítse meg, kivéve az átlagos bérköltség és nem vagyoni kár, hogy elbocsátás hiányzás komolyan. És ez akkor először meg kell bizonyítani a személyzet hiánya a munkahelyen. Ne felejtsük el, hogy megkérdezzem az oka nincs, és próbálja felmérni objektíven igazolható-e vagy sem.
Is, biztos, hogy fontolja meg a jogsértés súlyosságától, a korábbi viselkedése a munkavállaló hiányzás és következményei ennek hiányában a vállalkozás számára. Ha beszélünk az eljárás az elbocsátás, amellett, hogy elmagyarázza a kérelem egyértelműen megfigyelni feltételei hozza fegyelmi felelősség, és ne feledje, hogy lehetetlen, hogy tűz a hiányzások terhes, valamint a munkavállalók, akik a nyaralás, vagy betegszabadságon.
És ha, és egy súlyos hibát, akkor jobb, hogy rögzítse, és ne várják a bíróság, és helyreállítsa a munkavállaló egyedül.