Szakmai munkahelyi
Miért találta képzés a munkahelyen
Szakmai el a munkahelyi szükség van egy fix munkáltató törvény (jogszabály).
A munkás kell képezni biztonságos munkamódszerek, magatartás képzés és a képzés a munkahelyen (h. A második Art. 212. LC RF).
Annak szükségességét, hogy a munkahelyi képzést az alkalmazottak jön dolgozni a veszélyes és veszélyes körülmények szerint a harmadik rész 225. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezt a követelményt részletesebben meghatározott 2.2.2 Az eljárás képzés munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi előírások a munkavállalói szervezetek
Szakmai munkahelyi rendeltetési helye szerint úgy tervezték, hogy a munkavállaló fogalmát hogyan kell biztonságosan lássák el feladataikat, és egy ideiglenes munkaerő tevékenység megszerzésére irányuló szakmai gyakorlatot vagy képzést a specialitása. Végezzünk képzés előtt önálló munkát.
A szakmai végezzük felügyelete alatt egy mentor, ideiglenes munkaerő tevékenység megszerzésére irányuló szakmai gyakorlatot vagy képzést a specialitása.
Hogyan gondoskodik egy szakmai
Zaymomsya megfelelő tervdokumentáció. Ez azért szükséges, több okból is. Először is, hogy ellenőrizze, nem lehetett büntetni nincs edzés alkalmazottak, másrészt, hogy a munkavállaló maga nem tudta, hogy a követelés esetén a sérülés vagy betegség a gondatlanság.
A minimálisan szükséges dokumentumok listája bejegyzési A szakmai az alábbiak szerint:
• céltartalék képzése munkaügyi normákat;
- rendelése függő jóváhagyásáról szóló üzenetét és foglalkozásokra próbaidőre;
- megbízás jóváhagyása a lista munkakörök jóváhagyott végrehajtási funkciók az oktató ipari képzés;
• gyakornoki program;
• Rend a gyakorlat; - szakmai lap;
• a sorrendben felvételi önálló munkát.
- Alakul rendeletek képzésére munkaügyi normákat. A folyamat kialakulásának ezt a dokumentumot, kell megközelíteni nagyon komolyan és alaposan. Végtére is, az egyik a szakaszok részletesen leírják a jogait és kötelezettségeit, a hallgató és oktató, feltételek és eljárás az elhelyezést, a felelősség és egyéb kapcsolódó képzés.
A sorrend meg kell határozni a mentor és a gyakornok vagy három gyakornokot. Több mint három gyakornokot egy mentor nem biztosítható, mivel lehetetlen, hogy megszilárdítsa tanulók, akiknek a munkája különböző funkciókat.
- A folyamat során a végeredmény kívánatos (nem kötelező), hogy készítsen egy gyakornok szakmai lap, amelyben aláírja minden nap az elhelyezést. Szakmai lemez tartalmaz egy kivonat rezidens programok. Alak fektetett, úgy gondolom, hogy kell lebontani függetlenül.
- Befejezése és tesztelése a terv az elhelyezés fej és a szakemberek a fej csúcsa készült szakmai. Dolgozók számára a szakemberek nem kell értékelje.
Továbbá, egy bejegyzést a naplóban utasítást a munkahelyen tartott szakmai gyakorlatra a munkahelyén.
Általánosságban elmondható, hogy a vizsgált ismeretek elméleti és gyakorlati képzés szakmai. Az eredmények szerint a kiadott protokoll.
- Nos, a végső fázisban - a készítmény a rendelést felvételi önálló munkát.
Lehetséges, hogy végezzen szakmai gyakorlat nem
A szakmai gyakorlat kötelező csak alkalmazott munkavállalóknak a veszélyes körülmények között, valamint azokban az esetekben, ahol ez a követelmény megállapítására külön jogszabály rendelkezik.
A büntetés megsértése munkaügyi jogszabályok szempontjából a képzés, mint a képzés a munkahelyen - nem beteges. Tehát a felvételi nélkül dolgozni a szükséges képzés munkavédelmi (és képzés - az egyik típusú képzés), a feje szervezetek és egyéni vállalkozók szembe kell néznie a bírság 15 000-ről 25 000 rubelt szervezetek - a 110 000-130 000 rubelt (h. 3 v. 5.27.1 Törvénytárra). A legfontosabb dolog a büntetés minden egyes észlelt tényt. Van sok, hogy gondolkozzanak.
Ha a cég nem ártalmas vagy veszélyes termelési, a szervezet szakmai - belügynek a munkáltató.