Mi van, ha a munkáltató tesz minket túlórázik fizetés nélkül

Azzal az igénnyel, hogy felfüggeszti a munkát teljesíteni feletteseinek megrendelések szembe a dolgozók a legtöbb orosz cégek, de nem mindig, ezek a feldolgozás fizetni, bár az Mt. az Orosz Föderáció egyértelműen meghatározza a sorrendben a kifizetés vagy kompenzáció végzett munka túlóra vagy hétvégén és munkaszüneti napokon.

Jogi útmutatás 9111.ru fog beszélni, hogy mi a teendő, ha a főnök teszi a munka a vártnál hosszabb ideig.

munkáltató piac

Ugyanakkor a gazdasági nehézségek nem jelenti azt, hogy a munkavállaló tudnia kell jogaikat, mert lehet, hogy egy motivált (hivatkozva a cikk a törvény) meghibásodása nem fizetett túlóra lesz elég, így a következő alkalommal a feladat fizetni. A szakértők szerint mintegy megsértése munkaügyi jogszabályok arra ösztönzi a munkaadókat, beleértve a hallgatólagos beleegyezésével a munkavállaló. Nos, ha ez a csend, jól fizetett, de a legtöbb ez annak köszönhető, hogy az alap nincsenek tisztában jogaikkal.

túlóra

Az elvégzett munkát, a munkáltató vége után a normalizált munkanap (napi 8 órában 40 órás munkahét) nevezik túlórát. Ebben az esetben a munkáltató kezdeményezésére meghatározásakor túlóra meghatározó. Ha a munkavállaló marad hivatalban, mert nem volt ideje, hogy minden alkalommal, ez nem túlórát. Ha a munkavállaló kérte a legfőbb maradni - ez más kérdés.

Az alkalmazottak bevonása a túlmunkát csak akkor lehetséges, írásban hozzájárult, és felár ellenében. A 152. cikkének megfelelően az Mt., az első két túlórák fizetett nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő - nem kevesebb, mint kétszerese. Továbbá időtartama túlóra minden alkalmazott nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente.

Hogy kérje a munkavállaló, hogy felfüggeszti a munkát egy-két órát, a főnök is meg kell megalapozottan, hogy szerepel-e a TC: váltó nem jött dolgozni, ami egy folyamat; munka kezdődött el, de a váratlan késedelmet technikai okok miatt még nem fejeződött be, ami veszélyezteti a társaság vagy kár vagy fenyegető életét vagy egészségét; A javítási munkálatok vannak a természetben, amelyek meghibásodása veszélyezteti a vállalkozás leállás.

Így túlóra - önkéntes. A 99. cikkének megfelelően az Mt., hogy a munkavállaló dolgozni, még kettős vagy hármas fizetni a munkáltató, kivételes esetekben, amikor szükség van, hogy megakadályozza a katasztrófát, hogy állítsa vissza a villamosenergia-rendszer és gázellátás, hogy létrehozzák a működését a közlekedési rendszer, valamint a sürgősségi vagy katonai rezsim helyzetbe. Ilyen esetekben még a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.

Munka ünnepnapokon és hétvégén

A munka a hétvégén és az alkalmazottak lehet tartani csak az érintett írásbeli hozzájárulásával. Ilyen munkát fizetik legalább a duplája, akkor is, ha a kifizetés darabbéres. A 153. cikkével összhangban az Mt., egy bizonyos bér hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés. Ez különösen érvényes azokra a kreatív szakemberek - újságírók, színészek, rendezők, stb amelyekre a munkát a hétvégén - egy gyakori eset.

Akárcsak a túlóra, a törvény megállapítja azon formája maior esetén egyetértését az alkalmazottak munkáját ünnepnapokon és hétvégén van szükség.

Ezen túlmenően, a munkavállaló megállapodhat, egyetlen fizetés a munka ünnepnapokon és hétvégén, ha a jövőben is biztosítva lesz idő alatt le munkanap, amely nem tartozik a fórumon.

Hosszú munkaidő

A 101. cikkével összhangban az Mt., a hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.

Így az a tény, hogy a szabálytalan idejű alkalmazottja, meg kell határozni a munkaszerződés vagy a kollektív, hanem elmondják a munkáltató úgy kívánják, mivel gyakran előfordul. Csak ebben az esetben a munkavállaló hivatkozhat az előírt ilyen munkavállalók kártérítési, nevezetesen további nap fizetett szabadság, amely nem lehet kevesebb, mint három (Art. 119. LC RF). Az időtartam további mini-vakáció is létre kell hozni a normatív a vállalkozás.

Hová menjünk?

A védelem a munkaerő munkavállalók jogait kérheti az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy közvetlenül a bírósághoz. Ahhoz azonban, hogy várni a pozitív eredmény, akkor szükség van egy jó bizonyíték található. Ez problémákat okozhat. Például bejegyzések munkaidő, amely ahhoz szükséges, hogy fenntartsák a munkáltató, 99 100 esetből puszta formalitás, és nem veszi figyelembe a tényleges túlórát. Ha igen, akkor lehetetlen lenne bizonyítani a feldolgozás, ellenőrzés nem tárt fel. Ha a feldolgozás figyelembe veszi, de ki nem fizetett, akkor számíthatunk, hogy kompenzálni, amelyek akkor lehet alkalmazni, a bíróság ebben az esetben. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták a dolgozók, összhangban a 397. cikk az Mt., három hónap.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkavállaló könnyebb visszautasítani nem fizetett túlórák, mint, hogy a munkáltatót fizetni értük. Bár egymással dolgokat. A végén, ha minden munkás leáll túlórát ingyen, akkor a munkáltatónak kell fizetnie a pénzt erre a munkára, vagy hagyjon fel az ilyen gyakorlatot. A szakszervezetek gyakran folyamodnak ehhez a tiltakozás, mint „olasz sztrájk”, ami más néven a munkát a szabályok szerint, ha a dolgozók szigorúan végzi feladatát, egy lépés, hogy nem vonulnak vissza. Egy ilyen viszonylag biztonságos a tiltakozás jöhet az irodában és a művészek, hogy ritkán ionizált.

Lehet, hogy valaki azt állítják, hogy a konfliktus a munkáltató tele elbocsátás. Ugyanakkor el kell ismernünk, hogy a tűz a munkavállaló elutasításának mind a fizetett és nem fizetett munka egy alkalmatlan időben, vagy hétvégén, nem lehet. Elbocsátás beleegyezése nélkül, különösen, ha ő „dolgozik szigorúan a szabályokat”, a folyamat rendkívül nehéz és költséges a munkaadó számára. A legtöbb esetben a könnyebb tárgyalni.