kiszámítása vakáció
A fizetett éves szabadsághoz egyik alapvető alkotmányos jogokat a polgárok KORMÁNYZATI. Összhangban n. 5, Art. 37. Az Alkotmány, akkor garantált, hogy minden e tsam dolgozó munkaszerződés alapján, és ismertetik az Sec. 19, a Munka Törvénykönyve, amely szerint a munkavállaló nyújtható:
- Éves alap fizetett szabadság;
- további fizetett éves szabadság a munka káros és veszélyes körülmények között, különleges munkakörülmények szabálytalan pa Work előtolás nap más esetekben;
- tanulmányi szabadság;
- fizetés nélküli szabadságon.
Az időtartam a következő összecsukható ünnep etsya időtartama közül a legfontosabb a fizetett szabadsághoz és időtartamának további ÁLLAMI szabadság (fizetett és nem fizetett), ha a munkavállaló jogosult azokat.
Az éves fizetett szabadság előtti szállítják a munkavállaló minden naptári évre töltött ugyanannál a munkáltatónál. Először szabadság adható a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a munkaadók, majd a fade time szabályozza a menetrend vakáció szabadságot.
A megállapodás szerint a felek közötti hagyja el lehet halasztani egy másik alkalommal. GRT munkáltató hívja munkavállalók a következő ünnep, de ebben az esetben is meg kell adnia szabadságot a következő évben - vagy a megfelelő időben, hogy a munkavállaló vagy annak csatlakozása a következő th rendszeres fizetett szabadsághoz.
A munkaadónak nincs joga, hogy nem adja Mr. Botteni vakáció két egymást követő évben. A fő ünnep 28 napon belül nem lehet egy helyett pénzbeli kártérítést. Denezh Noah kompenzáció lehet elhelyezni része a szabadság legfeljebb 28 naptári nap. Utazás mo Jette lehet két részre osztható, de azzal a feltétellel, hogy az egyes részek nem kevesebb, mint 14 naptári nap.
§ szerint. 116 TC RF ad ditional fizetett éves szabadság áll rendelkezésre:
- foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- munkások a különleges jellegét a munka;
- munkavállalók szabálytalan munkaidő;
- dolgozó a messzi északon és hasonló területeken;
- más esetekben által előírt szövetségi törvények KORMÁNYZATI.
Munkaadók tekintve működési és pénzügyi kapacitása lehet megállapítani pótszabadság munka nicknevet, hacsak másként nem a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek ezek rendelkezésre állásának ünnepek kollektív szerződések határozzák meg, kormányzati helyi előírásoknak.
Értékesítés kell kiadni a munkavállalónak előtt három nappal az ünnep.
üdülési hozzájárulás alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállaló. Együtt Tru dovym kódex az Orosz Föderáció, a szingularitás a számítási eljárást az átlagbér rendelkezései értelmében előírt sajátossága a sorrendben kiszámítása átlagkereset jóvá.
Annak megállapításához, a mérete az átlagos jövedelem kiszámításánál üdülési hozzájárulás és a kártérítést nem hasznosítja a fürdővíz ünnepek hozzá kell adni a fizetési az alkalmazottak száma az elmúlt tizenkét ka lendarnyh hónap, és az így kapott összeget elosztjuk az első tizenkét, majd az átlagos havi naptári napok száma eső számítási ny időszakban ( 29,4).
Az átlagos havi naptári napok száma számított Tyva elosztjuk a naptári napok száma egy év alatt, kevesebb szabadság 12 hónapig.
Mennyiségének kiszámítására járó kemping során a következő üdülési kell tennie:
1. összegét számolja ki a bruttó bérek és keresetek az előző 12 hónapban. Ez megköveteli a mo hogy meghatározzák, milyen összeget kell a számítás során az V., és mi - nem. Tehát kiszámításához átlagkereset figyelembe veszi az összes típusú fizetések előírt díjazási rendszer. Azonban meg kell szűnnie az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz jogszabályok kivétel lehet a szoptatási szünetek, predusmo súrlódás munkaügyi jogszabályok;
- a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes Netra dosposobnosti vagy szülési és ro hölgyek
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból Dr. munkaadói és munkavállalói;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül Dr. botoktól, teljes vagy részleges bért vagy ingyenesen, összhangban Zuko islation az Orosz Föderáció.
Más szóval, hogy el kell kerülni fáj jövedelem nyaralás, beteg, átlagos reál alatt tárolt üzleti utak és az állásidőt, és így segédanyagként. D.
2. Ha a számlázási időszak felhalmozott bónuszokat, akkor is meg kell tenni néhány pontosítást, különösen:
Kiszámításakor értékesítése csak figyelembe venni e negyedévente fizetett díj egy ideig nem szereplő számított dyaschy hogy elhatárolt a számlázási időszak. Mivel ez hosszú Nosta 12 naptári hónap, akkor a fogkő lenii itt számítás nem tartalmazhat többet, mint négy negyedéves díjakat.
Ezen felül, ha időtartama az az időszak, amelyre a felhalmozott negyedéves prémium, nem haladja meg ff időtartama a számítási időszak (12 naptári hónap), ezek szerepelnek a számítás V nyaralás teljes (az összeg egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak). Negyedéves bónusz felhalmozódott a számlázási időszak a negyedévben, ami nem szerepel a számításban időszakot kell figyelembe venni, amikor az átlag számításához zarabot ka kiszámításához üdülési hozzájárulást. Az, hogy a számviteli sorrendjétől függ, kidolgozta az elszámolási időszak teljes vagy sem.
Ha az elszámolási időszak, a hulladékot nem teljes Stu, negyedévente többlettámogatást kell figyelembe venni a teljes összeget, amikor meghatározzák az eladási, ha mindkét alábbi feltételek érvényesek: az az időszak, amelyre az töltésű (támogatási időszak), benne van a település; alkalmazandó díj tényleges munkaidőnek a prémium (munka) időszakban.
Ha a számított időszakban teljesen dolgozott ki, amelyek szerepelnek a díjak számításának, attól függően, hogy az időszak szerepel, amelyre azok felmerültek, még versenyek, és függetlenül a töltési körülmények.
3. A következő lépés az, hogy ellenőrizze, hogy ez volt az az időszak a település tömegnövekedés a fizetések, mennyiért, ha minden a szervezet alkalmazottai vagy legalább valamennyi munkatársának osztály, részleg vagy ino th szerkezeti egység, amely működik „a diplomások” bérek növekedése vagy díjszabás van szükség, hogy a kiigazításokat az összegek nachis különösen a megelőző időszakban a növekedés, tényezővel egyenlő az arány az új fizetés (munkabér) a régi fizetés (arány). Meg kell venni, hogy ha az alkalmazott kapjuk felárat vagy prémium, amelynek értéke a rögzített abszolút mennyiség vagy értéktartományt (például 10-től 20% -a fizetés függvényében a bizonyos körülmények között) az ilyen pótdíjak és több mint bavki kiigazítást nem lehet. De ha csak fizetés ellenében vagy prémium van állítva egy fix százalékot is, például pontosan 15% -a fizetés, akkor az helyes ruetsya átlagos jövedelem.
4. Abban az esetben, hogy az összeg a díjat, Mykh figyelembe veszi az átlagbér, meghatározva, az alábbiak kiszámításához naptári napok száma az elszámolási időszak, amelyre meg kell osztani az összeget a díjakat.
Szintén a téma: