Skazhenik e

Adj egy kis szülői

Adjuk hozzá a szükséges oktatás,

Képessége, hogy a megfelelő öltözködés,

Tanítani a szabályokat az üzleti kommunikáció.

Az egyesített jó modor

És a szükséges adottságokat,

Szülni csodák még az üzleti világban.

Gyakran során a szakmai munka kell foglalkoznunk azzal a ténnyel, hogy a diplomások vannak gondjai álláskeresésben. És nem mindig, ezek a problémák kapcsolódnak a rossz képzés vagy a munkahelyek hiánya. Gyakran előfordul, hogy érettségizettek egyszerűen nem tudják, hogyan kell írni egy jó folytatásához; hogyan kell ruhát egy interjú; hogyan kell sikeresen építeni egy beszélgetés egy potenciális munkaadó, hogy megkapjuk a kívánt, érdekes és jól fizető állást.

Ez szükséges, néhány másodpercig, hogy az első benyomás, és az összes többi életem, kijavítani.

Ha a fél üzleti kommunikáció és interjú a foglalkoztatás egyik formája az üzleti kommunikáció, így nem lehet bemutatni magát, így a partner pozitív és tekintélyes képet, remény siker fordul elő. Csak néhány másodpercig meg kell, hogy az első benyomás, és mennyi ideig fog tartani, hogy változtatni?!

Próbáld megérteni magukat, azonosítja azok erősségeit és gyengeségeit. Az önálló is fontos megjegyezni, az elért eredményeket és a potenciális képességeit és lehetőségeit, erősíti az önbizalmat.

Az első benyomás nem mindig helyes, de mindig stabil

Mit gondol: mennyi időt egy személy teszi meg az első benyomást a többi? Az első 60-90 másodperc a tudatalatti létrehozza a kép az ember. Megbízhatósága vizuális értékelési módszer mintegy 80%.

Az első benyomás alapján a verbális (amit mondunk), ének (azaz ahogy mi beszélünk) és vizuális (ahogy nézzük) a kommunikációs elemek.

Szóbeli alkatrészek -, hogy az értelme az első 10 szó, amely magában foglalja üdvözlő szavait, az előadás maga, az átadást a kapcsolatot, hogy az ülésen. Feltétlenül kell mondani, és a személy nevét, akivel szeretnénk, hogy egy jó első benyomást.

Vocal alkatrészek -, hogy amint azt mondjuk ezeket a szavakat: sebesség, hanglejtés, hangszín, hangerő, hangsúlyt, ritmust. Minden szó, csak egy módja volt írva több mint száz és megkülönböztethető a fül és az értelme a variánsok a megnyilatkozás. Vocal rugalmasságot ad a szemantikai sokszínűségét ugyanazokkal a szavakkal.

A vizuális elemek (azaz, mi nézünk ki a kommunikációs folyamatban), hogy tisztában legyenek a következők: arckifejezés, tekintet, gesztusok, testtartás, ruházat. Sok dolog, amit mondani akarsz, akkor ki tudja fejezni a gesztusok, a ruházat és viselkedés.

Találkozz a ruhákat ...

Ha úgy néz ki mint a cég elnöke, majd az egyenlő egyéb feltételek, akkor lesz nekik.

A megjelenés és magatartásával ceteris paribus állapotban vannak karrierjét. Viselkedés kombinált stílus ruházat arányának meghatározására egy üzletember 90%. Nem csak fel egy öltönyt. Te fel egységesen a karrier, a ruha a névjegykártyát.

A kultúra és a jó ruhákat - ez egy rejtett lehetőség, hogy bókot e körül: „szeretlek, és azt akarom, hogy tetszik, mert tisztelem a véleményét.” Ne hanyagolja el ezt a lehetőséget.

A legtöbb cég saját stílusa, a ruházat. Ha ezt a stílust a kijelölt része a vállalati kultúra, a Recruit mondani róla. Még a vállalatoknál, ahol nincsenek formai követelményei stílusa, a ruházat, sőt, a ki nem mondott követelmények vannak. Ebben az esetben meg alaposan, amelyben a vállalat alkalmazottai vannak öltözve. A legfontosabb dolog -, hogy úgy érzi, valami közös, ami által használt. Vessen egy pillantást a vezető szakemberek. Vagy azokat, akik elfoglalják kulcspozíciókat, és a ruha számukra.

Három alternatív választás a ruházat