Negyedéves és havi díjak, megjegyzést, magyarázatot, egy cikket a május 1, 2018
Szervezeteknek joguk fizetni az alkalmazottak olyan prémium saját belátása szerint. Az ilyen díjak tartalmazhatják: a végén a hónap odaítélése (negyed-, fél- év és (vagy) az év); egyszeri (nem ismétlődő) díját, feltéve, hogy nem eredményszemléletű egy bizonyos ideig, és az eredményeket az egyes intézkedések; termelési vagy nem termelési bónuszok. Ebben a cikkben tartjuk a havi és negyedéves díjakat és a megrendelés azok a regisztráció.
Mielőtt rátérnénk a negyedéves és havi díjak, dióhéjban, arra gondolunk, hogy meg kell tudni a bónuszokat.
Függetlenül attól, hogy az adórendszer, ami vonatkozik a szervezet, a teljes biztosítási díj összege tartásához szükséges személyi jövedelemadó és tegyük bele a költségvetésbe. Ezen kívül bármiféle díj a következő számítást kell elvégezni:
- hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések;
A havi és negyedéves díjak lehet produktív (melyek része a fizetés) és a nem-produktív.
Nem termelési díj fizethető az alkalmazottak, például a gyerekekkel. De a gyakorlat azt mutatja, havi és negyedéves bónuszok gyakran kapcsolódnak a termelési tevékenységét a szervezet munkatársai.
Lehetőség van fizetni bármilyen forrásból származó havi és negyedéves bónuszokat. De gyakrabban, mint a havi és negyedéves bónusz szerepelnek ráfordítások a szokásos tevékenységeket.
Kifizetési eljárása a havi és negyedéves díjakat kell biztosítani a szabályozás a szervezet. Ezt megteheti:
- A szabályzat a bérek és bónuszok rendelet (2. rész st.135. 1. rész 8. cikkének Mt.).
Ha a havi díj által meghatározott kollektív szerződés a munkavállalók, akik a próbaidő, akkor is töltse a prémium. A 70. cikkének megfelelően az Mt. a dolgozóknak, akik a próbaidő, figyelemmel a rendelkezések a kollektív szerződés.
A kifizetés minden díj kiadásához szükséges sorrendben. Ebben az esetben, akkor bármilyen szabványos formában. Sablon egy alkalmazott kerül kiadásra formájában N T-11. és az alkalmazottak a csoport - N T-11a.
A rend alá kell írnia a fejét a szervezet. A munkatárs által kijelölt havi vagy negyedéves díjat, ismernie kell a sorrendben kézzel.
Mivel a fő dokumentumot kell tekinteni odaítélésének rendelet a számítás havi vagy negyedéves díj azt mutatja, egy töredéke annak előkészítése.
HELYZET
odaítéléséről alkalmazottai LLC „Tavasz”
1. Általános rendelkezések
1.1 Ez a szabályzat odaítéléséről alkalmazottai LLC „Spring” (a továbbiakban - szabályzat) fejlesztettek ki követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve. Adótörvény az Orosz Föderáció. és más normatív jogi aktusok és megállapítja azokat az eljárásokat és feltételeket nyújtó bónuszokat alkalmazottai LLC „tavasz”.
1.2 E rendeletet alkalmazni kell a munkavállalóknak, akik tisztségüket összhangban személyzettel, munka mind a fő munkahelye és részmunkaidőben.
1.3 E szabályzat értelmében a jutalom kell értenie a fizetési pénzösszegeket feletti munkavállalók bér, beleértve alapbér és juttatások által létrehozott személyzeti cég.
Bónuszok 1.4 erősítését célzó anyagi érdek dolgozók LLC „Tavasz” a javítása a szervezet eredményeit.
1.5 bónuszok alkalmazottak alapján a munkájuk eredményét joga van, nem kötelezettség a szervezés, és függ a mennyisége és minősége a munka az alkalmazottak, a pénzügyi helyzete a szervezet és egyéb tényezőket, amelyek befolyásolják a méret a bónusz.
2. típusai díjak és a fizetési forrásokból
2.1 Ez a szabályzat aktuális és egyösszegű bónuszokat.
2.2 A jelenlegi bónuszok tett az eredmények a múlt hónapban esetén egy alkalmazott eléri a magas termelési adatok, míg hibátlan végrehajtás dolgozói munkaköri ráruházott feladatokat a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a kollektív szerződést. Ugyanakkor, amelyet a magas termelési teljesítmény ebben a rendeletben jelenti:
Hozzáférés a teljes változata a dokumentum korlátozott
Olvassa el a dokumentumot, akkor kérjen ingyenes bemutató a „Code” rendszerek és „Techexpert” vagy vásárolni a papírt most csak 49 rubel.
Vásárlás papír csak 49 rubel.
A befejezése a fizetési folyamatot.
A teljes dokumentum elérhető lesz, amint a fizetési megerősítette.
Miután meggyőződtünk a befizetést, az oldal automatikusan frissül. ez általában nem több, mint néhány perc.
Elnézést kérünk a kellemetlenségért kényszerített.
Ha a pénz levonásra került, de a szöveg a dokumentum fizetett nem volt biztosított, forduljon hozzánk segítségért: [email protected]
Ha a fizetési műveletet a honlapján a fizetési rendszer még nem fejeződött be, a pénz
fedezetet fiók nem lesz feltöltve és fizetés visszaigazolását nem fogunk.
Ebben az esetben, akkor ismételje meg a vásárlás egy dokumentumot a gombok a jobb.
csak 49 rubel.
A kifizetés nem teljesíthető, mert a technikai hiba, a megfelelő összeget a számla
Ők nem terheltük meg. Kérjük, várjon néhány percet, majd ismételje meg a díjat újra.
Ha a probléma továbbra is fennáll, lépjen kapcsolatba velünk a [email protected]. Majd foglalkozunk.
Bár a dokumentum tartalmazza a szakmai segítséget rendszerek „Code” és a „Techexpert”
- Szabályok, előírások, szabványok és jogszabályok technikai szabályozás
- Jellemző projekt dokumentáció
- Technológiai leírását berendezések és anyagok
- szövetségi szabályozás
- regionális jogszabályok
- minta dokumentumok
- Minden jelentési formák
- Jogszabályok kérdések és válaszok
Oldal Verzió: 2.2.9
Minden technikus: építtetők, tervezők, az energia, a szakember a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Otthon, az irodában, egy utazás: a megbízható jogi támogatást, bárhol, bármikor.
Minden technikus: építtetők, tervezők, az energia, a szakember a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.